Помогите,выплата декретных
У сестры 19 недель,спросила на работе об выплате декретных,директор показал ее трудовую книжку без записи о поступлении на работу,хотя работает у него 5 лет.Ничего не докажешь ты у меня не работаешь и никаких денег не получишь, я частный предприниматель и имею право не писать в трудовой.Что делать?Она москвичка с мед образованием,работала в фирме продающие мед.оборудование.
у нее естьТрудовойДоговор на руках? шли отчисления с з/пл в фонды? в пф персонифициронанные сведения подавались?
Не писать в трудовую книжку - он права не имеет.
Пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию, о том что 5 лет отработала без оформления. Но получить декретные сможет только через суд, если докажет, что действительно у него работала.
Блин, о чем ваша сестра 5 лет думала? Если она не была оформлена, значит ей не приходили письма из ПФ о начисленных взносах. В отпуск она ходила? В приказах расписывалась?
Прелести черной зарплаты. А свидетели? Переписка? Документация? Не в запертой же комнате она там сидела.
Трудовая инспекция Москвы
м.Домодедовская, Государственая инспекция труда г. Москвы
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3
тел. 343-91-90
советуют не звонить, а ехать.
А тут расписывают как приходится прыгать кадрам, чтобы подготовиться к проверке. Хы, если директор не дебил, а просто хитрый жучара, то в клювике всё принесёт сам.
http://nemoskvichi.ru/st67.php
Если она работала в ЧП, то ЧП очень часто не регистрируют у себя сотрудников, так как от этого может возрасти и налог, да и налоги на зарплату пойдут еще. А из своего кармана сто тысяч например он просто не выложит, много это для него. Я думаю идеальный вариант для нее попробовать договориться, чтоб он ей просто выплачивал зарплату среднюю каждый месяц, за 140 дней, .....конечно можно и в суд...но тут нужно будет и сотрудников из фирмы привлекать, а много в свидетели пойдет. Да и боюсь, что ее могут потом обязать уплатить НДФЛ за все ее полученные доходы, как бы не было дороже.
срочно нужена ваша помощь. до этого писала про выплаты девчонки говорили что все сохраняется. я с ребенком (1г9м) сижу в отпуске по уходу за ним до 3х. сейчас в положении 12нед. была у гинеколога и она говоит что я дородовые и после (140дней) получу минималку, то есть не как спервой. правда ли это? у кого так было? для того чтобы получить все нужно на 2 мес выйти на работу.?
Да, Вам надо выйти на работу на какое-то время(точно не знаю, какое). Потому что дородовые и после оплачивают по среднему заработку за последний год, а у Вас этого среднего заработка нет.
дородовые и после оплачивают по последнему заработку, если его не было, то оплачивают по тому заработку, который был до предыдущего страхового случая (т.е. до первого декрета)
С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия будут исчисляться исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Таким образом, если ранее (в 2009 году) пособие по беременности и родам, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая не имело заработка, исчислялось из должностного оклада, то с 1 января 2010 года пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка по предшествующему страховому случаю (в размере, установленном перед первым отпуском по уходу за ребенком) (ст. 14 Закона 255-ФЗ в редакции Закона № 213-ФЗ).
Ранее (до 2010 года) действовало правило, что если работница до этого ухаживала за первым ребенком и не имела заработка, то фактически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет, и пособие следует определять исходя из тарифной ставки или должностного оклада сотрудницы (п. 11 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденного постановлением Правительства от 15 июня 2007 г. № 375 в редакции от 19.10.2009 г. — далее Положения). При этом расчет производился исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, то есть из нового должностного оклада.
В 2010 году это правило изменили и теперь, если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине, для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом неважно, сколько дней Вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.
Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 руб. За время нахождения в отпуске за первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 руб. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 000 руб. Если проработает хотя бы 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится, и пособие будет исчисляться по-новому. (Дополнительно сумму выплат можно рассчитать на калькуляторе). А вот пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет считаться исходя из возросшей суммы оклада:
Вариант 1: Если женщина вышла на работу на несколько дней перед отпуском по беременности и родам — эти дни составят расчётный период для назначения пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
Вариант 2: Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребёнком) на работу, то в расчётном периоде, предшествующем страховому случаю (отпуск по уходу за ребёнком) нет отработанных дней и начислений, согласно п. 11 Положения, берутся для расчёта 12 месяцев работы, предшествующих предыдущему страховому случаю (отпуск по беременности и родам). Но и там нет начислений, поэтому для расчёта берется оклад (тарифная ставка) на момент наступления страхового случая. (п 11.1 Положения). И лишь в случае, если тарифная ставка или оклад женщине не установлены, пособие будет исчисляться исходя из МРОТ.
Я вот получила больничный уже по основному месту работы, старшему на момент получении было 2,2, я не выходила, получила такую же сумму как и на первого. Никакой минималки у вас не будет.
