Отпуск перед декретом
Ситуация такая....Я между декретами вышла на работу на 2.5 месяца, по факту у меня один рабочий день, все остальное больничный. Сегодня я у отдела кадров своего спросила, сколько ДНЕЙ отпуска мне полагается перед декретом исходя из того, что я вышла на работу на 2.5 месяца. На что мне сказали, что мне полагается 30 календарных дней отпуска.
Это действительно так? Кто знает? Просто от этого зависит до какого числа у меня будет больничный и когда писать заявление на отпуск ехать.......
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Вправе ли руководитель отказать ей?
По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.
если предположить, что все прошлые отпуска у вас отгулены, и считать только настоящее время, то получается, что вам положен отпуск за 2,5 месяца работы + за 4,5 месяца отпуска по беременности и родам, куда вы скоро пойдете. Отпуск по уходу за ребенком в число отпускных дней не включается.
Таким образом 4,5 + 2,5 = 7 месяцев. Это 16, 33 календарных дня отпуска.
на 28 вы не наработали. Если на вашем предприятии дают авансом отпуск, то можно и 28 взять. Но в основном не дают. Потом бухгалтерии много заморочек, когда увольняться будете, чтобы делать перерасчет и вычитать с вас перегулянный отпуск. Да и не с чего будет вычитать, если вы отсидите с ребенком 1,5 года, а потом сразу уволитесь.
Нельзя вот так сразу сказать......нужно понимать были ли у вас дни недогуленного отпуска, я думаю что если вам дают на 28 дней, то идите. Просто если бы вы по согласованию с директором взяли отпуск на 28 дней, при том что отработали всего на фирме 7 месяцев, а потом выйдя из отпуска решили уволиться,
то за излишне отгулянные дни отпуска вам пришлось бы расплатиться, то есть внести в кассу предприятия излишне полученные деньги. А так всегда легко посчитать сколько дней вам полагается. Нужно 28/12=2,33 дня в месяц.
ст. 260
беременной перед отпуском по БиР или сразу после него положен отпуск 28 календарных дней и это не зависит сколько она проработала и когда последний раз в отпуске была
Мне не давали отпуска перед декретом, видимо решили давать после него. А во вторых ей его дадут, но если она например решит уволиться, то думаю что при расчете КНО возьмут именно ее отработанное время и учтут то, что она отгуляла уже 28 дней. Это же не дополнительный отпуск, это просто говорит о том, что она имеет право взять отпуск в это время.
Из ТК:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.{{К:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 260/({{{N}}})}}
Тут просто написано, что это обычный ежегодный отпуск, просто ей не должны отказать, если она захочет взять все 28 дней. Но это все равно, если бы обычный работник по согласованию с директором взял отпуск на все 28 дней например через 4 месяца работы. Имеет право договориться с работодателем, тем более если оба согласны.