декрет и отпуск???
Девочки у меня вот какая ситуация, а жду второго ребенка . Первому будет 3 года и пора выходить на работу, у меня вопрос вот какой! Могу ли я взять отпуск за этот год и после нового года второй за новый год предположительно рожать в начале апреля, а на работу выходить в середине ноября, обращаюсь к вам т.к. на работе юрист пока в отпуске и когда выйдет не известно.И если была ли у кого такая ситуация и как вы вышли?
насколько я помню , за время отпуска по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются. Они начисляются только за время отпуска по беременности и родам (140 дней "вокруг" родов").
конечно не полагается!ВЫ же итак в отпуске находитесь по уходу за ребенком,фактически и не работаете,так за что ж Вам отпуск?!Если Вашему первому будет 3 годав ноябре, а рожать Вам в апреле,то Вы обязаны выйти на работу в 3 ребенкиных года ровно, а потом где-то в феврале снова в декрет уйти.
Вообще закон позволяет гулять отпуска хоть на тыщу лет вперед. Но с разрешения руководства. Конкретно Вам лучше уточнить в кадрах, что у Вас там осталось неотгуленного, если дни есть, то можете их оформить.
А если Вам разрешат еще и авансом отпуск взять, то учитывайте, что при увольнении Вам придется вернуть все проавансированные отпускные.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
И что?
Автор находится не в отпуске по беременности и родам, а в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Это совсем разные вещи. Так что она обязана будет выйти на работу. А там уще будут смотреть и решать, если у автра действительно осталась часть неотгулянного отпуска перед уходом в предыдущий декрет, то ей обязаны будут его предоставить непосредственно перед уходом в предстоящий отпукс по беременности и родам, и дать авансом 28 дней отпуска за текущий период и не более того.
А чего хамить-то? Кого читатьт? Вы сослались на статьи из ТК, ни слова комментария не написали.
Если вы не отгуляли весь отпуск и у вас сохранились отпускные дни, то можно взять их после ребенкиных 3-х лет. Уточните в отделе кадров, есть ли у вас неотгулянный отпуск.
Если вы все уже отгуляли, то можно договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет. Но это как работодатель соблаговолит.
Согласна во всём, кроме отпуска за свой счет - если его брать, декретные (больничный по беременности и родам) получатся меньше. И, кстати, величину пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отпуск без сохранения з/пл. тоже уменьшит.
Лучше уж на обычном больничном перекантоваться.
Не уменьшит! При расчете декретных или отпускных ни больничные, ни ежегодные отпуска, ни отпуска за свой счет, ни отпуска по ухоу не учитываются.