Помогите разобраться с декретными, пожалуйста
Не хочу звонить в свою бухгалтерию, т.к. там сороки мигом о моей новой беременности разнесут на все предприятие. Ситуация такая: я в декрете с первым ребенком, сейчас снова беременна. Планировала на пару-тройку месяцев выйти на работу, но сейчас в связи с разными обстоятельствами неизвестно, получится ли. Возможно, придется из одного декрета сразу переходить в другой. Отсюда вопросы:
1. Я правильно понимаю, что в этом случае декретные мне посчитают исходя из последней средней з/п, т.е. получится ровно столько же сколько первый раз?
2. В первый раз я не сразу оформила отпуск по уходу за ребенком. Когда истекли 140 больничных дней, я сначала оформила 4 очередных отпуска, которые накопились у меня за несколько лет, чтобы получить большие отпускные (в другое время все равно взять эти отпуска мне не светило). А уже спустя эти 4 месяца оформила отпуск по уходу и стала получать пособие. Этот факт на среднюю з/п как-то может повлиять? Я где-то слышала что может, но самостоятельно разобраться не получается, путаный вопрос слишком.
По первому вопросу, точно "Да" - Вы должны получить примерно столько же, сколько и с первым ребеночком.
А вот по второму вопросу, затрудняюсь...
Я сама из второго декрета в третий буду уходить :) и вот думаю:" заплатят - не заплатят"...
Должны запатить. я тоже планирую не выходя из первого пойти во второй, но там видно будет....
п чтобы во второй декрет уйти не надо на работу выходить ? даже на 1 день? и на каком сроке лучше лучше всего оповестить работодателей? а если человек в декрете 1 год он еще и отпускные может потребовать? :)
Если у Вас второй больничный лист начнется во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (первым) нужно лишь выбрать то пособие, какое бы Вы хотели получать. Конечно, выплата по больничному листу выгоднее :-) Но если в Вашей организации за то время, пока Вы находились в декрете, поднимали заработную плату, то лучше выйти хотя бы на один день. Тогда по больничному листу Вы получите больше. А отпуск- имеется в виду неиспользованный за отработанное время до декретного отпуска.
Но только если выйти на 1 день, то тогда пособие по уходу за ребенком (вторым) будут рассчитывать исходя из этого одного дня, то есть платить по минимуму, а если не выходить, то заплатят по первой беременности (то есть исходя из доходов за последние 12 месяцев перед первым декретом), а это пособие может быть и больше минимума и значительно. С 1 января поменялись правила относительно этого пособия.
Почему по минимуму? Просто среднедневной заработок будет примерно равен этому 1 дню.
Разве пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет считают по среднеДНЕВНОМУ заработку, а не по среднему доходу за 12 предыдущих месяцев?
Просто я в такой же ситуации как и автор, за исключением отпусков - отпуск я брала до декрета, а не после. Я перерыла интернет и на сайте Фонда социального страхования нашла как раз такой случай - если выходишь из декрета в декрет. Так вот там четко написано что пособия, в случае, если женщина НЕ выходила на работу и не имела доходов в момент когда она была в отпуске по уходу за первым ребенком - декретное и с 1 января 2010 года пособие по уходу до 1.5 лет начисляются исходя из среднего заработка за 12 месяцев предшествующих наступлению первого декретного отпуска. Я думала, что это означает, что надо сложить всю ЗП и поделить на 12 месяцев, чтобы получить среднюю:))) Если я не права, то извините за введение в заблуждение:)
Все пособия (да и отпуска) рассчитываются примерно одинаково: среднедневной заработок ЗА 12 МЕСЯЦЕВ ДО НАСТУПЛЕНИЯ СОБЫТИЯ умножается на количество дней больничного, отпуска и т.п.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Т.е., та же среднедневная умножается на 30,4 дней, если месяц оплачивается полностью.
Грубо говоря, можно сложить з/п за 12 месяцев и поделить на 12. Получится примерно та же средняя. Но для точного расчета и начисления используется среднедневной заработок.
Ну просто, например, если Вы отработали один день в сентябре, а Ваш оклад = 50 тыс., то Ваша зарплата за сентябрь составит 50000/22*1=2272,73 руб. И среднедневной заработок будет таким же.
Смысл есть, если за время предыдущего декрета зарплату существенно увеличили. Но если в то время средняя з/п превышала установленный на данный момент максимум по декретным, то смысла выходить на работу нет.
Ну почему же сразу по минимуму? Это имеет смысл только тогда, когда за время первого декретного отпуска з/п повышалась. Если же нет, то нет и смысла выходить на работу. Больничный оплатят в том же размере, что и первый.
Если за время первого декрета з/п увеличилась существенно, то выйти стОит хотя б на 1 день. Но если первые декретные были выплачены по "макималке" и з/п увеличилась, то смысла нет. Хотя тут тоже надо смотреть, какой тогда был потолок, какой сейчас...