беременна радость, но
радоваться нужно, понимаю. Только вот что делать с работой. Только старшего в сентябре в сад устроила. Работать начала когда ему было 1.5 года. Деятельность на стадии развития, контракты появились подписание в ноябре, новых сотрудников набрала и на тебе. Я сама руководитель. Как все совмещать теперь, незнаю. работать до родов, а после родов все равно сидеть то придется. муж в шоке но рад. А я чувствую не готова.
поздравляю вас! тоже недавно спрашивала тут , так как не готова была к третьему . сейчас ждем , готовимся , чего и вам желаю.можно работать до родов , потом при желании всегда можно привлечь няню.Вообщем все решаемо-главное это желание!
возьмете себе стоящего зама- пока есть время его подготовить и полностью втянуть в работу, а потом будете сидя в декрете иногда контролировать- все будет ОК
девченки спасибо за поддержку.Переживаю людям много обещала а тут через 4-5 мес приду с животиком. А еще есть партнеры которые вообще незнаю как отреагируют
Понимаю Вас. Сама на руководящей должности и понимаю, что куча всего висит на мне. Зам, как показала практика, все равно делает не так, либо мне не очень везет:-) Но я сразу всем честно сказала - беременна. Меня партнеры поняли
у меня был свой бизнес с первого дня беременности первым ребенком, так я прерывалась только на 3 дня в РД, а так постоянно рулила- интернет и мобильник+ на машине ездила везде, где срочно нужна была. Только последнюю беременность ВСЮ просто лежала дома, т.к. надоело работать :)
Во первых поздравляю. Во вторых-Если партнеры в адекватности то они поймут., тем более что вы сами руководитель, а не наемный работник который выполняет ваши поручения.
Спасибо. Девочки честно признаюсь, боюсь выпасть из истории развития компаний (у нас с партнерами 2 компании совместная деят-ть. Выйти на работу первые полгода после рождения малыша , думаю нереально. У меня есть няня с первым сидела.Готова со вторым говорит хоть с первого дня. Но все равно совсем малышом первого не оставляла.
если есть няня, то очень удобно. Мы с мужем так делали ехали вместе по моим делам- пока я рулила в конторе- он гулял с колясочкой с мелкой, потом я брала ее кормить, переодевала, и он опять с ней гулял. У вас роль гуляющего будет выполнять няня. А рожать вам как раз летом. Так что можно придумать варианты. А дальше ребенок будет побольше, можно сцеживать на 1-2 кормления и уезжать на бОльшую часть дня на работу. Няня справится.
почему нереально? тут почти все мамашки хотели бы работать не 8 часов, а часть дня. на это время найдется. не тртебуется же от вас присутствие в офисе 14 часов кряду.
вот именно, поэтому мы и бежим зарабатывать, чтобы у них было все. Ради них то и все.
Я вот работающий руководитель - мам двойни :) Мне очень весело :))
ЧТо могу сказать. Будет примерно так. Первый месяц-полтора вашего отсутствия они вам будут обрывать телефон. Тут уж как вы сами решите - я вот уходила в декрет на 8 месяцев. И ничего, никто из партнеров не умер от тоски и безысходности!
Они обойдутся без вас. Плохо, но смогут. Никакого краха-кошмара не будет.
Потом вернетесь - все будут вспоминать о вашем сущствовании около 3-4 недель, а потом все пойдет как по старому.
Так что вперед, к родам без нервов.
И вторую няню, а также домработницу уже можно начинать искать :)))
