Не хочу уходить в декрет в 30 недель!!! Как??
В 30 недель получаю декретный больничный, но прекращать работу не хочу. Но главбух мне сказала, что после того как я принесу декретный, я не имею права работать. По-моему, это не так.
У меня сдельная з/п(оклад +%) и по декретному я получу только оклад, поэтому я и не хочу уходить в отпуск в 30 недель, что бы получить свои проценты.
Может ли он мне отказать в возможности работать после выхода в декрет? Ведь по-сути, ему же выгодно, что я буду продолжать работу т.к. оклад платить мне уже не надо ( это оплатит соцстрах)
Как мне продолжить работу? Не приносить декретный лист? Могу ли я его отдать не в 30, а в 36 скажем недель?
тогда и получайте декрет в 36, а не сейчас. В нем будут даты указаны. Если по датам вы на больничном - вы не имеете права работать.
По черному - можете хоть из родзала работать. А по белому - главбуха потом при проверке вые...ут и не вернут из соцстраха ту часть, которая на ваш период работы пришлась.
Ну вот и проверять будут ваши крестики у себя в кабинете, а не в офис кататься :) туалет не поможет.
я в свое время тоже не на 30-й уходила, а на 32 кажется. С врачом договорилась, что она мне формально явку пишет на 30-й неделе, а я приду на пару недель позже. Типа я виновата, в том, что больничный получила позже. Но вот в 36 недель может уже и сложнее
Я вообще в декрет не собираюсь, пока нормально работать смогу, у нас оклад маленький, бонусы приличные, поэтому пока смогу ходить на работу, буду работать без всяких больничных.
У нас многие с работы уезжали рожать, вполне нормально работали на последних сроках.
Вы имеете право работать, но Вам не будут платить зарплату. Даже проценты, насколько я знаю.
Вы должны будете оставить в отделе кадров собственноручно заполненное заявление, что Вы предупреждены и знаете о том, что Вы находитесь в декретном отпуске, что Вы работаете по собственному желанию и личному хотению, что противопоказания у Вас отстутствуют, и главное - что Вы понимаете, что платить Вам не будут.
"Спрятаться во время проверки" - никак! ВСе это проверяется по документации. За использование Вашего труда компании может налететь на штраф за нарушение ТК.
Теоретически Вам могут оформить выплату Ваших процентов, но как "недовыплаченную премию за март 2000 года" или "компенсацию", но никак не за "отработанное время"!
я знаю, что можно "не активировать" больничный.
те вы работаете до желаемого момента, а после - отдаете больничный, напр в 36 нед. Вот только в этот период вы получаете зп и премию от работодателя, а не выплаты от соцстраха.
а я в декрет ушла на 38 недельке. и мне компания все оплатила, у меня как у вас сдельная зп. И контора вся по белому, так что как-то можно))) Желаю и Вам...
А в расчет декретных полученные ранее проценты разве не входят? Я не в курсе, но всегда думала, что входят все выплаченные в расчетный период средства.
