если узнают, что я беременна могут мою

копировать

единицу штатную сократить как за ненадобностью, и я вылечу? Просто руководство может пойти на все ухищреия что бы не платить, на учет в ЖК я уже встала...

копировать

Трудовой Кодекс статья № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
И платит декрет не работодатель а ФСС.

копировать

+мильён "И платит декрет не работодатель а ФСС"
не понимаю почему многие работодатели так боятся больничных и декретов

копировать

Потому, что не все платят взносы в ФСС. Моя организания на УСН, а это значит, что платежей в ФСС нет. А вот возместить из ФСС сумму больничных и декретных очень сложно, если туда не платишь.

копировать

Если организация на УСНО,то ФСС просит платежки по уплате единого налога по УСНО, и все без проблем возмещает.

копировать

Значит Вы не возмещали, раз у Вас "все без проблем" :)

копировать

Возмещали и по ИП на УСНО и по ООО на УСНО все возместили

копировать

даже если вас решат уволить - смело говорите, что беременны :) До 3х лет ребенка, по ТК РФ у вас железобетонная бронь. Избавиться от вас можно только в пиквидации предприятия (ну, или вашего личного увольнения по собственному желанию)

копировать

пока вы беременны никто не имеет права вас уволить и пока в декрете, тоже. а платит теперь не работодатель, а государство, те перечислят деньги вам конечно работа, но они потом получают какие то скидки в налогах. так что если такая ситуация возникнет, знайте, закон на стороне беременной женщины.

копировать

Нет у меня бессрочный договор,и по трудовой, но если они меня сейчас поставят перед фактом как отбиваться?

копировать

как, как - см. выше статью мышка-норушка дала, имеете полное право в суд подать, за ущемление прав. Им еще дороже обойдется)

копировать

так и говорите: падрон, но я беременна см ст. ТК :)

копировать

Да, все правильно. Есть статья! Мою подругу уволили во время беременности, она наивная, ничего доказывать не стала. Но, ей посоветовали знакомые бороться за свои права. Она обратилась трудовую комиссию, даже не в суд. В итоге, ее восстановили на прежнюю должность, сохранили ЗП за тот период, что ее уволили, сняли штраф с фирмы. Плюс ей заплатили что-то типа моральной компенсации.

копировать

Спасибо девочки, теперь знаю.

копировать

А можно и я спрошу? Должность действительно до 3 ребенкиных лет должны сохранять? Или могут перевести куда-то?

копировать

Если работаете по контравту, то могут по истечении срока контракта, в любых других ситуациях - НЕТ!

копировать

+1, тогда вам в суд прямой дорогой