испытательный срок и беременность
К окончанию испытательного срока беременности будет около 20 недель. тк беременность 2я, то живот уже будет виден точно. смогут ли уволить за это?
Про "могут" или нет, не подскажу. Но взять справку о том, что Вы беременны в ЖК посоветую на всякий случай.
Не уволить, а не взять на работу. Испытательный срок на то и испытательный. Готовьтесь сразу к тому. что не возьмут.
Ерунду пишете. Если не знаете, то зачем отвечать?
"Берут" на работу в первый рабочий день. Потом при неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за 3 дня. С любым работником кроме беременной женщины.
Для беременных женщин испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).
Беременную женщину могут уволить только в случае ликвидации организации.
Декретные и пособия на ребенка платятся за счет средств ФСС. Работодатель из своего кармана платит только 50 рублей в месяц, это его точно не разорит.
Тем не менее поступать на работу, скрывая факт беременности, - да, некрасиво
Испытательный срок без договора - вещь в принципе противозаконная.
Мы все-таки обсуждаем поведение сторон договора в рамках правового поля.
Ошибаетесь. Женщина не обязана оповестить свое начальство о беременности ни в 14-16 недель, ни в любой другой срок.
Женщина обязана по требованию работодателя предоставить справку от врача, это да.
А "не оповестила - сама виновата" - ну это просто перл))
Просто был у меня на работе такой случай, когда дама шла на обучение, испытательный срок, и потом встала в позу- через 3 месяца, по окончанию испытательного, я беременная была, а из за вашей работы потеряла ребенка, теперь вы мне все всё должны. Работодатель же не знает об этом, как я должна догадаться что у нее сокращенный день, обед и облегченные условия труда? От сюда и перл-сама виновата.
Если запись в трудовую книжку ставят сразу при приеме на работу, то уволить вас будет уже очень проблематично, практически невозможно. А вот, если запись ставят только после окончания испытательного срока, то вам скорее просто вернут книжку и все. Беременных женщин запрещено принимать на работу с испытательным сроком.
ну да не очень, но вот я к примеру,обычно говорю о беременности месяца за 2 до ухода в декрет из суеверных соображений..
А я сказала через день после того, как узнала. Мне кажется, что так честнее. А верить во всякие приметы - делать их возможными
меня напрягает это повышенное внимание на работе да еще в течение длительного времени- а так за 2-3 месяца по-любому у работодателя будет возможность и работника найти и обучить его
Это точно. Коллега несколько лет назад при устройстве на работу показала такому озабоченному вопросом работодателю свеженький диагноз бесплодие. Забеременела в тот же месяц.
:-) :-) :-)
хотя это ужас, конечно, делиться с посторонними такими диагнозами. я как работодатель такие вопросы никогда не задавала - даже если ответит, что планирует, то это может на годы растянуться, а если ответит нет - может случиться неожиданность. Так что вопрос абсолютно никчемный.
Ну не в оправдание, а чтоб разъяснить почему так "некрасиво" получилось. Узнала насчет беременности за день до выхода на работу. У меня цикл нерегулярный из-за поликистоза, более того было выскабливание после замершей за цикл до этого (темка про беременность после выскабливания моя). А за месяцев 6 до этого неудачное ЭКО в израиле. Когда узнала, что беременна то среагировала спокойно, тк впереди была неопределенность. не отошла еще от предыдущей замершей. анализ абортного материала после замершей показал хромос аномалии. в общем вышла я на работу. пока то, се, через недели полтора дошла до врача, оказ-ся уже 7-8 недель, сердцебиение+. Генетик успокоил и сказал, что прошлая замершая была просто случайностью и обычно такие аномалии не повторяются.
Что теперь сообщать работодателю как можно скорей о беременности? Не будет ли это самоубийством? Постараюсь до сентября работать. Замену себе среди команды уже присмотрела. Несмотря на страшный токсикоз работаю каждый день до 9 вечера. Хотя очень сложно, конечно. В декрете собираюсь сидеть год.
Если Вам интересна и нужна эта работа, а работодатель адекватный, расскажите все, как есть - прямо как Вы здесь написали. Это будет честно по отношению к работодателю и будет характеризовать Вас как человека, которому можно доверять. Если все обнаружится на более поздних сроках, Вас, конечно, не уволят, будут терпеть, но вряд ли оставят после декрета (знаю такие случаи).
да и отношение будет не ахти. я бы сделала именно так, как написала Titana
Так Вы и не ответили работаете как? По договору или просто испытательный в устной форме?
