Девочки как сказать на работе
Ситуация такая на эту работу пом рук. я устоилась в июле прошлого года, сейчас на 13 недельке беременности, как вы считаете, когда на работе сообщать? Просто так получилось, что моя предшественница тоже в декрет ушла, совпадение, теперь вот я,с одной стороны очень боюсь недовольства с их стороны (плюс в прошлом неудачи были), с другой сторонны когда-то надо обнародовать,чтобы не подвести, вот и думаю, девочки когда лучше и как это сделать?
получается вы сейчас на месте сотрудницы, которая в декрете? т.е. не на постоянном месте работы?
если я вас правильно поняла, то вам надо будет все таки проконсультироваться со специалистом. т.к. у меня была подобная ситуация. я тоже была на месте декрета. в августе декретница вышла, но буквально сразу уволилась другая девочка, поэтому я тут же перевелась на освободившееся место (должность одна). и в правовых вопросах примерно в тот же период встретила пост, где девушке, которая на месте декретницы рассказывали, что поскольку она не на постоянке, то когда выйдет декретница, то новенькую беременную могут просто уволить. ведь это будет не увольнение беременной, а окончание договора. а договор заключался только на время декрета.
поэтому еще раз проконсультируйтесь. может у вас есть возможность перевестись на какую либо вакансию на постоянку. и пока не решите этот вопрос не рассекречивайтесь.
в правовых вопросах еще запоститесь. там вам юристы подскажут.
Спасибо вам за участие, но я нет, я не на ее месте, я устроена на постоянной основе, с записью в трудовой книжке и трудовым договором и работаю официально, та девочка оформлена была не в этой организации.
ясно :) видимо я просто что-то не допоняла из вашего поста :) ну может кому то информация пригодится, так как лично я когда устраивалась на место дикрета, то заранее уже таила этот злой умысел уйти следом в декрет. а вот как оказалась это б у меня не получилось. и хорошо, что так вовремя подвернулось местечко и я оформилась официально
Запись в трудовой книжке и трудовой договор есть и у временных сотрудников.
я если честно тоже подумала, что вы оформленны на время декрета другой сотрудницы
я не собиралась говорить пока сами не заметят. Но получилось так, что ушла на больничный в 10 недель и до декрета уже не собиралась появляться на работе, поэтому через месяц больничного, когда начальник поинтересовался чем же я так долго болею и не нужна ли помощь организации :) я ему и сказала, что большое спасибо, но у меня все хорошо :) Никому больше не говорила, потом уже сотрудники начали догадываться.
Ой, меня с 20 лет на каждой работе дергали с этим вопросом, особенно при приеме на работу, но я твердо убеждена, что это - личное дело каждого и соблюдать надо СВОИ интересы. Тут надо соблюсти свои интересы и обязательно взять справку о беременности, она защитит от увольнения при неожиданностях или нерпиятном разговоре. А говорить надо не раньше второго триместра
выносите конкретный вопрос в название темы, тогда неработающие заходить не будут :)
по теме - у всех все по-разному... я так плохо себя чувствовала, что сказала непосредственному начальнику на ранних сроках, чтобы он не удивлялся, почему я зеленого цвета. Другим руководителям сказала ближе к 20 неделям, когда уже стало видно живот. Один мне даже сказал, а я, грит, переживал за тебя, думал, что это ты так плохо выглядишь...
Во вторую беременность сказала сразу своему непосредственному руководителю, ну, т.е. где-то на 7-8 неделе :-) Сейчас тому же непосредственному руководителю сказала где-то на 9-10 неделе, т.к. она тоже в декрете уже и моя беременность неожиданна как для меня, так и для неё - слава богу, распределились по времени ухода/выхода, всё в порядке. Мне кажется, если руководитель адекватный, лучше сказать как можно раньше, т.к. найти хорошую замену хорошему сотруднику сложно, начинать поиски лучше загодя.
молчала до 22 недель, потом сама сказала, окружающие так и не заметили ) живот маленький, ИМХО не надо говорить, это ваше личное дело, скажете попозже когда сочтете нужным
да, куда вы спешите, у вас только 13 неделек...
времени еще вагон))
я бы подождала, когда пузик выделяться стал)
Интересно так, получается ни у кого токсикоза нет, что все умудряются так долго скрывать?
почему ни у кого? у кого-то есть, у кого-то нет. токсикоз это не обязательное прилагаемок к беременности. тем более даже у тех, у кого он есть не обязательно это будет проявляться постоянным рыганием в туалете. кого-то просто примутит на несколько минут и отпустит, у кого-то по вечерам, у кого-то вообще не было его
Ну да, я об этом и говорю. Просто у меня нельзя было не заметить токсикоза, я сразу на больничный и в больницу еще. Значит токсикоз не такая распространенная вещь, как многие говорят.
а почему "как многие говорят"? :)
просто говорят о токсикозе те, кто с ним столкнулся, а кто не столкнулся просто не обсуждают эту тему. вот и получается, что об этом говорят вроде как многие.
конечно токсикоз это не редкость, а почти у каждой второй беременной встречается, но многие и без него умудряются пройти.
Просто у меня жуткий токс, даже в больнице лежала. А врач моя в консультации за дурочку считает, говорит что у всех так. И мама еще масло в огонь подливает, говорит у нее тоже был и она на работу ходила, по больницам не лежала. Вообщем меня не понимают, что он бывает разной силы. Уже жду не дождусь когда кончится этот ужас. Извините, просто у меня накипело.
у меня тоже жуткий токсикоз, рвет по утрам после маршрутки, на работе все время что-то жую и вроде легче, так что пока вроде не замечают..если будет рвать и на работе, то скажу сразу правду..а что поделать?)
я выше про себя писала... у меня был жуууткий токсикоз. Но я не могла себе позволить ложиться в больницу, так и мучилась на работе. Отпрашивалась иногда, когда понимала, что все, ща упаду. А так вскакивала иной раз и с совещания бежала в туалет... В туалете, кстати, отсиживалась регулярно, чтобы на стол совсем уж не падать...
Сейчас жду второго, не работаю, дома гораздо лучше перенесла этот период. Но токсикоз был, такой организм.
Вот и я тоже первый раз мучилась так на работе. Теперь решила, что имею право и на больничном побыть этот сложный период. Сказала, что больше не соглашусь на беременность , так как плохо переношу.
я тоже, оглядываясь назад, понимаю, что надо было брать больничный и плевать на всех... но гиперответственность меня тогда подвела. Хотя я даже начальнику сразу сказала - или я хожу и работаю как могу или вообще уволюсь. Он попросил постараться продержаться. Вот я и держалась. Глупо, конечно, но и деньги тоже были важны в тот период.
Я тоже оба раза сразу сказала , второй раз на больничном сижу, поэтому заранее сказала, чтобы пока на меня не рассчитывали. У меня работа с клиентами на их территории, поэтому сидеть там помирать и слюни собирать в чашку считаю глупым геройством, да и некрасиво както получается.
мне в этом плане было проще, работа в офисе... но тогда только полгода было как мне дали отдел, как минимум надо было раздавать задания и контролировать подчиненных. И начальнику вечно требовалось, чтобы я сидела с ним на совещаниях и цифры подсказывала, которыми он владел в меньшей степени, я ему все бумаги готовила.
Еще в командировку один раз согласилась поехать, в поезде вообще чуть коньки не двинула...
Но вот во Владивосток лететь ума хватило отказаться :). Так и не побывала там пока.
И еще после родов , кажется до 5 лет, женщину нельзя отправить в командировку без ее согласия. И кстати дни посещения консультации тоже оплачиваются по среднему заработку. Надо почаще о своих правах напоминать:) благо у нас все с законами разбираются, мне никто ничего не сказал. Ну на крайняк уволилась бы...я вначале так и хотела, а потом получилось больничный взять и за свой счет еще.
вас надо к моему врачу в жк привести, чтобы вы подтвердили эти слова, а то она меня уверяет, что токс у всех и спорит еще :)
Я тоже не говорю до тех пор пока видно не станет. Во-первых я очень суеверна, всяко бывает, а потом еще всеобщее сочувствие выносить. А во-вторых я не понимаю, если я увольнятся соберусь, то за 2 недели норм писать заявление, а тут почему подругому?
Абсолютно согласна. Я вообще не очень понимаю, почему это является таким камнем преткновения между работником и работодателем.
ну я думаю, потому что желание уволится возникает не за 7 месяцев до увольнения. а прост оберет и возникает. и тут в полне логично, что оно возникло, человек пишет заявление и через 2 недели уходит.
а с Б это выходит вродже как укрывательство.
конечно с первых недель бежать всем трезвонить не надо, и на то есть много причин, от суеверия, до в конце концов незнания своего уже такого интересного положения.
а по поводу хороших отношений в дальнейшем полностью согласна. если хочешь с руководителем остаться в нормальных отношениях, то лучше предупредить не в день приноса декретного больничного.
Ну, по-моему, обычно желание уволиться постепенно возникает. Начинает что-то не устраивать (обязанности, отношение руководства, зарплата и пр.), потом обычно все же ищут альтернативу и только потом сообщают об уходе. Ну тут понятно, разумеется, человек может не хотеть заранее говорить о своих планах, дабы не навлечь на себя гнев руководства. Но если уходишь в декрет - это же не увольняться. Тебе еще, возможно, возвращаться в этот коллектив, к этим людям. И потом - отношение все же лучше, чем к тем, кто увольняется: одно дело вы уходите к конкурентам, а другое - дитё нянчить
я имела ввиду, про желание уволится, когда есть конкретная альтернатива.
т.е. с работой определился - и вперед :)
а когда просто что-то неустраивает обычно годами можно сидеть, бурчать себе под нос, но тем не менее попой кресло греть (у нас многие на работе бурчат бурчат, пугают свои кресла уходом, а года все идут и удит.
Все равно девочки не убедили. У меня была ЗБ и выкидыш. И что ж всех в это было каждый раз посвящать. Есть, конечно, счастливые женщины заБ - родил, но не всем же так везет. Поэтому бум скрывать до последнего. Я правда, в отпуск по уходу не уходила ни разу, только в декрет и то как только все дела сделаю, так что на работе у меня не очень парятся.
В том-то и дело, у меня, например, тоже была ЗБ, я предполагаю, что по большой части - из-за стресса на работе, т.к. в первый месяц беременности работала по 14 часов (у нас так принято в офисе), бесконечные нервы, в эту беременность плюнула и сразу же начальству (только ему) рассказала, т.к. всё равно сразу же в больницу на сохранение положили, а через неделю - дома с тонусом, тут уже не до скрывания. А то так и будут гонять.
Я рассказала недели в 22 примерно. Подошла к начальнику и попросила его уделить мне несколько минут для разговора. Он пригласил меня в переговорную. Там мы сели и я сказала:
- Иван Иваныч у меня для Вас есть одна новость. Через некоторое время я должна буду уйти в декрет.
Над формулировкой долго работала, т.к. всякие там "я жду ребенка", "я беременна", вызывали приступ истерического смеха.
А ситуация была не смешная. Я устроилась уже будучи беременной, знала об этом и естественно не сказала на собеседовании.
Все прошло хорошо.
А можно вопрос? Не сочтите за наезд, попытку оскорбить и пр. Почему Вам кажется естественным устраиваться на работу в беременном состоянии и не говорить об этом? Я все понимаю, понимаю, что декретные и пр. идут не из кармана работодателя:-) Но! Например, мне в отдел нужен сотрудник. Я трачу время на собеседования, ввожу в курс дела, обучаю и пр... и получается, что мне нужно все это начинать заново. Осадок бы остался.
Ну я устраивалась на работу не будучи беременной, а заб, спустя полгода и сейчас еще работаю, а в июле уже год, так что моя совесть чиста, но как сказать, я пока не знаю
Ну я просто позвонила генеральному и сказала, что у меня есть новости. И все... Потом всю беременность очень старалась вести себя адекватно и не терять мозг:-) Вроде получилось. На 35-ой неделе все же поняла, что с меня хватит и сейчас вот из дома понемногу что-то делаю по работе. Но мне кажется, что если вы адекватны, то и руководство будет таким же. В конце концов, вы можете так и объяснить, что очень не хотите афишировать свое состояние на работе, потому как пока еще рано и т.д., но не могли не сказать ему, потому как считаете это не совсем порядочным. Я думаю, это шефа успокоит
мои мысли просто... сейчас в поиске сотрудника себе на замену..т.к. ухожу в декрет и думаю это был бы большооооооооой попадос, если бы взяла в свой отдел, обучила и оставила после себя такого работника...знаю что начальство меня будет просить выйти из декрета раньше, чем я планировала, я откажусь (скорее всего) они найдут кого то еще и тут я такая через некоторое время ..здрасти хочу обратно...
никто не обязан свидетельствовать против себя :-) Ведь шанс, что возьмут "несмотря на" стремятся к нулю. чтобы обезопасить себя от подобного "обмана" (осознанного или нет) можно брать на работу только мужчин :-)
Ну, тут каждый решает сам:-) Но в таком случае и вопроса - как мне сказать руководству обычно не возникает. Тут понятно, что человек пошел работать исключительно для декретных и подстраховки. Но! Нужно быть готовой и к тому, что руководство отнесется соответствующе. Вы же понимаете, что в дальнейшем руководство может тоже предпринять некоторые шаги и когда вы захотите вернуться на работу - могут изменить функционал, перевести в неудобный офис ну и пр., только чтобы избавиться от такого сотрудника. А шаги такие есть, причем, никакого нарушения законодательства не будет...
почему "только для декретных и подстраховки"? зависит от бэкграунда и жизненной позиции человека в принципе. Жизнь настолько разнообразна!... Кроме того, у человека есть достаточно времени, чтобы проявить себя на новом месте, и отношение будет соответствующим и ждать будут с распростертыми объятьями!
Тоже верно... Наверняка и такие случаи бывают, но чаще таки - когда ради некой стабильности. Да и тут же будет важным - как работодатель потом будет воспринимать этого человека и эту ситуацию. Мне кажется, с большей степенью вероятности работодатель подумает не про желание сотрудника проявить себя, а про "не совсем порядочность".
Тут ведь еще нюанс в том, что никто из нас не знает, как беременность проходить будет. Я вот только спать хотела все время, но с этим можно бороться:-) Да и на 15 минут в переговорке на диванчике полежать - жизнь уже хороша. А кто-то с диким токсикозом или, не дай Бог, угрозой... И взять - никого другого на это место не возьмешь, штатная единица то заполнена, и сотрудника вроде как и нет.
Не сочту за наезд. На тот момент у меня был выбор, или устроиться на работу берменной и родить ребенка или сделать аборт, т.к. без работы и последующих выплат кормить ребенка мне бы было не на что.
Я выбрала ребенка и работу.
Что касается собственно работы, моя квалификация превосходила ожидания работодателя. Я не только не потратила ничье время на свое обучение, но и сама кое-что привнесла новое и полезное, а также связи, клиентскую базу и.т.п. :)
Лучше сообщить раньше, чем кто-то догадается и дать возможность кадровикам подобрать кандидатуру на Ваше место и дать Вам возможность передать дела должным образом, что бы не чувствовать , что вы кого то подвели, а вообще любой работодатель, беря на работу женщину детородного возраста, предполагает что она может забеременеть. Я сообщила в 12 недель , когда уже знала что угрозы никакой нет, но сообщила кадровикам, а они грамотно преподнесли генеральному.Сейчас собиралась менять место работы но забеременела и отказала потенциальным работодателям, будучи сама начальником не вижу ничего страшного в беременности сотрудницы,простите но незаменимых людей нет, да конечно это затраты для предприятия,но тогда по логике надо думать до того когда берешь на работу.
Смело говорите начальнику и наслаждайтесь беременностью и работой.
