Декретные
Девочки Подскажите пожалуйста про декретные. Ситуация такая. С сентября 2008 года была в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребенком, в этом году 18 апреля вышла на работу, а с 25 апреля в новом декрете. Каким способом мне будут расчитывать декретные? На работе говорят по минималке, почему? Почему нельза рассчитать по "старым" правилам? Спасибо.
потому, что с 2011 года начался новый порядок расчета пособий по нетрудоспособности.
Рассчитают по старым правилам, если напишите заявление в бухгалтерию. По старым правилам должны взять 12 месяцев, предшествующих дате выхода в декрет, выкинуть все периоды больничных, декретных, отпусков. Т.е. у вас в расчет попадают дни с 18 по 25 апреля. Вот, то что заработали за эти дни, делится на 8 (календ. дни), и получаем средний заработок, из которого начисляют декретные.
Вот они ссылаются на "предшествующие 12 месяцев" и я так понимаю апрель в расчет брать не хотят. Говорят по новому и соответственно по минималке. На что ссылаться?
Говорить и ссылаться они могу сколько угодно, но работать должны по закону. Вам Надя все правильно написала, добавить могу только, что если будут противиться - требуйте, пусть при вас звонят в ФСС и уточняют, как считать.
Спасибо. Я им тоже сказала, позвоните в ФСС проконсультируйтесь, на что они мне, мы и так знаем :-( Я бф с удовольствием и сама бы при них позвонила, но сейчас лежу на сохранении и в ближайшее время выписывать не собираются. Вот так и общаюсь/ругаюсь с бухгалтерией по телефону.
Спасибо за помощь.
А вы с начальством общайтесь. Попросите главбуха или директора службы персонала лично проконтролировать вопрос. Пожалуйтесь, что вам плохо, да еще сомневаетесь в правильности расчетов, а вам нервничать нельзя. С рядовыми манечками сложно общаться - никто ни за что отвечать не хочет.
А ведь в вашей ситуации действительно дни апреля не попадают в расчет, так как период расчета в этом случае с апреля 2010 по март 2011. Но, если в это время не было зарплаты, вы не работали, тогда берутся предыдущие 12 месяцев - с апреля 2009 по март 2010 и т.д. Если вы в первый декрет уходили с этого места работы, то заработок есть какой-нибудь? А вот если совсем не работали в этой организации и ушли в декрет- тут сложнее, рассчитают действительно по минималке. Заявление нужно сразу написать, когда сдаете больничный на декрет, ну или позже. Рассчитывать по старым правилам должны только по заявлению, а без него должны рассчитать по новым. Но и в этом случае нужно заявление, чтобы года, в которых был декрет или отпуск по уходу, заменить на предыдущие.
Надя, а почему дни апреля не попадают в расчет? Ведь если расчет по-старому, то применяется Положение 922, а п.7 этого Положения звучит так: "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка." Т.е. дни апреля должны браться в расчет. Ваш расчет вверху - правильный.
Это действительно так, но если не было зарплаты до начала расчетного периода. Ведь был один декретный - он расчитывался из фактической зарплаты. Т.е. просто расчетный период должен сдвигаться. А если до апреля сотрудница не работала вообще, не имела зарплаты и до первого декрета (так бывает, если формально устраиваются) - то и стажа страхового нет, значит все равно по минималке считать придется.
Да, теряю я квалификацию, все-таки беременность тупит мозг :-)). Видимо, защитная реакция))). Положение 922 вообще тут ни при чем, это ведь для отпусков применяется. У нас ФЗ-255, а там и вправду, строго предыдущий период, т.е. если бы автор ушла бы в декрет на недеьку попозже, т.е. с 1 мая, то вообще бы никаких вопросов ни у кого не возникло
Да нет, все в порядке с квалификацией. Ведь возможна ситуация - женщина имеет страховой стаж более 8 лет, пришла в новую организацию, и в этом же месяце ушла в декрет. Вот тогда действительно в расчет берем только эти отработанные дни. (был у меня такой случай, консультировалась в ФСС)
В организации работаю с 2007 года, в 2008 году, где-то в апреле-мае была ликвидация этой организации и создание новой, в сентябре 2008 года я ушла в декрет, дальше вроде уже знаете. С принятием в новую организацию оклад (с 2008г) не менялся, но в новой организации я почти (уже не помню или все) время была на больничном.
Спасибо Вам огромное, а то самой мне в этом точно не разобраться.
В общем, требуйте от бухгалтерии нормального расчета, никакой минималки. Вы успели поработать в новой организации до декрета, получали зарплату - она и идет в расчет декретных. Если ту зарплату в расчет взять нельзя (например, была еще ликвидация, реорганизация и т.п.), то должны средний рассчитать по 8 дням апреля, которые вы успели отработать. Так что боритесь, звоните в ФСС напрямую - там обязаны помочь.
На сайте ФСС есть телефоны всех отделений. Можно позвонить в головное, узнать, куда лучше обратиться.
Девочки, и мне подскажите. В отпуске декретном и по уходу с марта 2008 года. 10 июня выходить на работу, дочке три года. Я опять в положении. У меня срок моей Б. будет 25 недель к дню выхода на работу. Если я уйду на больничный до декрета, мне вообще что-нибудь выплатят и по какому закону? спасибо.
