Несправедливость и работа
Случилась такая ситуация, что фирма должна переезжать, но пока неизвестно куда, не нашли еще помещения, вещи перевезли на склад и сказали сиди если хочешь на коробках и телефоне остальные люди с фирмы в отпусках, я естественно взяла отпуск, но вот задумалась, а ведь я в таком положении из-за проблем на фирме, а больничные просто так не очень то дают за них надо платить, как мне быть в данной ситуации, подскажите пожалуйста. Работаю официально.
не фига не поняла. Кто-что-из-за чего сыр-бор. Вы в беременнос положении из-за проблем на фирме?
Я не поняла, кто не так-то просто дает больничный - доктор или на работе не хотят оплачивать?
Перечитав 3 раза, я так поняла, что автор вынуждена брать больничные или отпуска, п.ч. у фирмы проблемы. И вынуждена из-за этого терять в деньгах. Так?
Извините за сумбур, абсолютно верно, вынуждена оплачивать свои же больничные, но я то не виновата, что фирма решает свои проблемы и постоянный офис не нашли, мой шеф не взирая на беременность мне предложил сидеть во временном офисе на неразобранных коробках, и все, ну как это так можно и есть ли может быть какая либо альтернатива?
Но.. .подождите. Фирма же тоже не виновата в том ,что вы беременны и не можете на рабочем месте пережить момент переезда. По-вашему, фирма должна была под вас подстроиться и отложить переезд на более позднее время, когда вы уйдете в декрет?
Из советов: у вас есть право на получение внеочередного отпуска длиной в 28 дней, который вы можете присоединить к декретному больничному. Т.е. получится, что вы в декрет уйдете почти на месяц раньше.
Есть ст 254 ТК. если на данный момент условия вашего труда выглядят как "вредное воздействие": грязь, сквозняк, отсутствие условий (на сколько я поняла вы сейчас находитесь в складах), то по предоставлении справки о бер-ти из жк и заявлении вас должны перевести на др.работу, а если таковой нет (как в данном случае), то освободить до предоставления др.условий с сохранением ср.заработка. только конечно если переезд и все что с ним связано происходит официально. если возникнут трудности, имхо, есть смысл обратится или хотябы проконсультироваться в отделе по труду. они вам подскажут как это правильно и с минимальными проблемами и скандалами сделать
