Что делать?
Я беременна.Фирма не может как прописано в договоре обеспечить мне рабочее место, пока ищут офис и скинули вещи в офис к партнерам (было предложение сидеть там одной на коробках и с телефоном, но это еще и очень далеко, сотрудников пока ищут офис, их не много, он отпустил работать на дому я секретарь), мне приходится доставать больничные при которых я существенно теряю в деньгах. Подскажите пожалуйста мне решение вопроса, до декрета осталось 1 месяц и 10 дней, работаю на фирме с 5 июля прошлого года,отпуск у меня уже вынужденно был, когда они съезжали только, мне нельзя было таскать коробки, теперь у меня больничный, который заканчивается следующую пятницу и я не знаю что мне делать?
Они не могут обеспечить рабочее место-это их проблемы. Работайте секретарем дома, не поняла в чем вопрос
Каким образом? Я подниму эту тему с руководством если вы мне подскажите как?Бухгалтер работает на дому, у нее комп, юрист тоже, финансовый директор видимо с директором пересекается на выездных встречах, помощник ищет офис, больше народу нет, а я вынуждена брать больничные, я так конечно не хочу.
Я создавала, но так вышло, что я уехала и она ушла в архив видимо, вообщем не могу найти.
ст 254 тк РФ.
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет"
согласно этой статье вы можете не выходить на работу до предоставления вам рабочего места, удовлетворяющего по условиям с сохранением зп. только вам необходимо предоставить справку о беременности и написать заявление с соответствующей формулировкой о переводе
у меня лежал листик с текстом, но за ненадобностью я его выкинула. текст был примерно таким
"в соответствии с медицинским заключением (справка №...) прошу перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе"
справку прикрепляете к заявлению и на подпись. только убедитесь что все вам подписали.
есл будет заявление и приложенная справка от врача, т.е. руководитель будет письменно предупреждем о вашей беременности и подпишет ваше заявление, то никакой прогул зафигачить он не сможет :) в противном случае идете в отдел по труду и рассказываете им как вас обижают. они быстро с таким руководителем справятся. я так поняла у вас частная фирма? знаете как отделы по труду любят такие фирмы? уууу!!! для них это саамый смак выявлять у них нарушения. да и руководитель ваш не пойдет на такую пакость. ему потом это в копеечку обернется
А как вы считаете, как мне с бухгалтерией-кадрами начать говорить на ту тему, она имеет связь с руководством?Я закидывала удочку, она мне говорит, а что такого приезжай туда, к черту на куличики и сиди на телефоне
к бухгалтерии ваше заявление отношения иметь не будет. а к руководству и к кадрам - прямое. сперва пишите заявление на имя руководителя (по крайней мере у нас так, у вас думаю схема похожая). но на подпись несете своему непосредственному руководителю, если таковой есть (например руководитель отдела), затем на подпись в отдел кадров, а потом на стол главному ли секретарю и лично контролируете, что бсекретарь внесла в журнал отмету о входящем заявлении. ну как-то так. хотя схемы обработки заявлений не везде одинаковы. если у вас начальство не тираны, думаю все пройдет гораздо проще и без таких махинаций.
а в вашем случае трудность в работе будет только то, что это у "черта на куличках2? или само помещение тоже не оборудовано?
вы пишите, что тема уже висела. я понмю недавно пообную тему, может ваша как раз. это не там случайно, где вам отводили место на необорудованном продуваемом складе пока фирма не переедет? если да, то это и есть вредные производственный факторы.
У нас несколько человек работает, руководитель, два зама, бухгалтер она же и кадры, помощник, юрист и я -секретарь.Первое что, все сейчас по домам потому что офис новый не нашли, дома работают, как уж они решили этот вопрос с директором мне никто не говорили, второе- место куда складировали вещи, в чужую компанию, в чужой офис, мне бухгалтер сказала приезжай туда и сиди с телефоном, а мне туда и ехать тяжело (у меня справка об органичении физического труда, в метро не хорошо сердечко), очень вас благодарю, что вы тратите на меня время, но я хоть что-то стада понимать,извините, я хоть понятно пишу, а то каша в голове, просто еще разболелась немного?
думаю, тогда вам стоит подойти с этим вопросом на прямую к руководителю. причем сразу предупредив, что вы были в отделе по труду (а если у вас есть возможность, то и сходите в этот отдел для консультации, чтоб вы были подкованны во всех вопросах и чувствовали себя уверенно) и вам скали то-то то-то. предоставьте если вдруг что-то незаладится распечатку ст 254.
я в свое время с этой статьей долго ходила :) правда проблем не возникло совсем. больше переживала. а как справку принесла меня сразу перевели на другую работу. 2 дня. пока кадры искали место не за компьютером, я сидула дома. в ЖК отпускали вообще без проблем. правда я не наглела и приносила ксерокопии из карточки, о том, что была у врача именно сегодня с датой и печатью. но их даже не смотрели.
Докладываю, прямо копирую
Офис мы пока не нашли.
На другую должность мы тебя перевести не можем, так как ее просто нет. Насчет работы, ограничивающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, это я считаю касается вредных производств. Я не думаю, что тот офис можно подразделить как вредный фактор. Но это мои измышления,