Как родить ребенка, не уходя в декрет?
Хочу еще одного ребенка, но не хочу сидеть в декрете и потерять работу. Если буду сидеть в декрете, то точно возьмут кого-то на мое место, потом будет сложно выйти. Работаю близко от дома - на машине 5 минут. Как договориться с руководством? Есть возможность также поработать удаленно, уже сейчас иногда так работаю, когда болеют дети. Может работодатель согласиться на удаленную работу в течение нескольких месяцев? Есть у кого такой опыт?
Я так работала. Но у меня потрясающий начальник был, только благодаря ему я и работала и с ребенком возилась и кормила, 5 минут пешком у меня было до работы.
У меня есть такой опыт. Правда позиция моя не предполагала возможности удаленной работы, но я сделала так: села написала список своих обязанностей, выделила те, которые можно выполнять из дома, потом проанализировала обязанности коллег и прикинула, с кем можно «поменяться» обязанностями, получилось довольно прилично. Отправила руководству (оно у меня заграницей) и получила одобрение на part time из дома. Пять месяцев проработала так, потом взяла еще кое-какие обязанности, потом добавила один офисный день, когда ребенку исполнился год, вернулась в офис. Няню взяла сразу, сначала на 4 часа, потом на 6, потом на целый день. Кормила до 3-х лет. На время частичной занятости зарплата, конечно, была меньше, но и расходы были существенно меньше. Я считаю свой вариант очень удачным, потому что необходимость работать очень организует, учит расставлять приоритеты, быстро переключаться с одного дела на другое, мгновенно концентрироваться т пр. У меня не было никаких депрессий или «памперсной усталости», я фактически не выключалась из профессиональной жизни, а уж высыпалась…. Как никогда :) И у Вас все получится, от всей души желаю удачи
не все проще, я не работаю). А когда работала с ребенком, то у мужа:) просто ездила вместе с сыном в люльке
Я так сейчас работаю. В пятницу ушла с работы, в субботу родила. Через неделю, как выписали из роддома, начала работать удаленно полный рабочий день. Правда, няня попросила прибавку к зарплате :-)
И имейте в виду, что даже если вы будете работать, вам могут начислить пособие до 1,5 лет в связи с удаленной работой или работой на неполный рабочий день.
Удачи!
Я так работала. Ни дня в декрете не сидела.
Первые пару-тройку месяцев работала из дома, потом выезжала в офис на насколько часов в день, потом больше, где-то в полгода перешла на полный рабочий день. Хотя у меня и сейчас гибкий график, могу и из дома работать. Тут важны три вещи - 1. договоренность с начальством, 2) принципиальная возможность гибкого графика, 3) наличие помощников (лучше бабушек, чем нянь)
Декрет оформляла, но мне оплатили в полном размере, без ограничений, а вот отпуск по уходу за ребенком не оформляла, оформила у нас его бабушка.
ЗП не урезали совсем. Так у меня и обязанностей не уменьшилось ведь :)
Я почти не уходила, хотя моя работа не предусматривала работу из дома. Работать перестала за 2 недели до родов. В 3 месяца вышла на 3 рабочих дня в неделю, платили по фактически отработаным часам. Работать по полдня невыгодно было, транспорт съедал слишком много. С дочкой сидела моя мама. Кормила я сцеженым, на работе приспособиласьсцеживаться и даже мыть/стерилизовать, хотя на трезвую голову понимаю, что зря так пласталась, докормила бы месяцев до 6-ти и достаточно.
я тож думала что смогу .Ага ,одну часть работала на небольшом "удалении" от унитза,другую в той же удаленности от кровати ..Кто ж знает как у Вас пойдет .Завидюю всем выше написавшим
и у меня декретного не будет:( вот доработала же до 5-ти месяцев без больничных,теперь у меня отпуск 2 месяца,а там ещё на 2 придётся выходить на работу. На роду буду брать обычный больничный,потом опять работа.как-то так:(
Работать удаленно. 20+ лет так работаю, никаких декретов знать не знала. Главное для себя четко время распределить. Пока ребенок совсем мелкий - вообще без проблем. Вот когда лезет уже везде, тогда приходилось сурово:)
Есть опыт. Не уходила, потому что собственнай фирма. В итоге нервный срыв :-( Зависит от работы, конечно... но если она (работа) связана со стрессом, то... лучше уходить в декрет. Здоровье дороже!
А как с юридической стороной? Как компания выплачивает зарплату, если женщина работает, но оформила декрет?
у меня серой зарплаты никогда не было. Есть масса вариантов оформить все официально, например, мат помощь. Бухгалтеры найдут способ, было бы быжелание.
На период больничного можно оформить кого-то другого, в т.ч. совместителя и начислять з/плату ему (получать будете вы). а по уходу до 1,5 лет можно платить и пособие и зарплату, если неполное рабочее время (даже меньше на час в неделю считается неполным рабочим временем)и если работа на дому. В интернете много информации на эту тему. Есть примеры документов (заявления и приказы) как правильно все оформить. И еще: предоставить работу мамочке на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не право, а обязанность работодателя.
Я например менеджером по персоналу, сижу дома, строчу приказы и по иэлектронке в бухгалтерию, интернет - наше всё, иногда в офис.
:) практически все сейчас можно на удаленке делать. Удаленка - это дистанционный доступ к локальной офисной сети, т.е. вы сидите дома за компом, а видите экран офисного компьютера, в нем же и работаете. Телефоны тоже легко переводятся на мобильные. Так что "неудаленными" остаются только совещания, встречи и непосредственное руководство коллективом.
Всё зависит от отношений с руководством и от того, насколько вы ценный специалист. И ещё от того, будете ли вы справляться со своей работой. У нас на фирме девушка не справилась, в итоге ей пришлось уйти.
Я так планирую, мне нельзя эту работу терять и начальство у меня очень понимающее.
Договорились пока так: в прошлую пятницу у меня был последний рабочий день, ПДР - в этот четверг, т.е. я взяла отпуск (всего неиспользованного отпуска за прошлый и этот год у меня полтора месяца), через полтора месяца начинаю работать удаленно (у нас это оч сложно, но можно с перекладываением офисных обязанносте на коллег, я договорилась, двое коллег поделили мои офисные обязанности). Дальше с сентября - парт-тайм в офисе, фулл - на удаленке, с нобря - фулл в офисе.
Плохо, конечно, для ребенка, но я 10 лет пахала на эту должность и зп, так что придется как-то приспосабливаться.....
Я так планировала, тем более работала не по Трудовому договору, а по Гражданскому. Удалось договориться, что с 5 месяца беременности работаю из дома с появлением в офисе раз в неделю. Первые полгода после родов работала из дома. Потом кризис, на работе товарищ подсуетился, и меня уволили. Но я не переживала, тк поняла, что хочу посидеть дома ,не хочу работать.
я так работала с младшим, мне такой вариант руководство предложила.
С 7 мес.беременности работала на удаленном доступе, после родов тоже.
Но я выезжала на переговоры, в командировки летала иногда., все равно все клиенты были на меня завязына
я так работаю, вот уже три года, перерыв был на неделю, пока была в роддоме. Тяжело это очень.
знаете,я не этот аноним,но у меня такая же ситуация! и почему такой вопрос-зачем ребёнок??? у меня нет декретного-я работаю по контракту,который заключают каждый год на год и перезаключают каждый год;если не перезаключишь -на твоё место возьмут другого,а ты - увы,на улице! и мне ребёнок нужен! и работа нужна,потому что я не в России,и устроиться по специальности очень сложно! так почему вы судите - нужность или ненужность ребёнка в каждом конкретном случае? не у всех всё одинаково розово просто!Вот поэтому и берётся только больничный на 1 неделю,а дальше люди идут работать.
В детский сад, вероятно, тоже с 3 месяцев детей принимают ? Причем без многолетней очереди :)
А ещё у вас есть лицензированные няни. В случае косяков на неё есть куда пожаловаться, и няни это знают :).
А у нас няни - это чужие люди с улицы, не связанные никакими обязательствами с родителями ребенка.
С мая я в декрете официально. Но я на 70% работаю удаленно. Месяц после родов работать не буду, потом опять продолжу. Выплатят как доп премию. Это официальная сторона.
А так- мне сложнее постоянно дома, тк надо готовить еду почти каждый день. Да и сейчас лето, старший ребенок дома и требует внимания. Сохранится ли после родов график- надеюсь, что да.
Все зависит от вашего руководства.
У некоторых есть позиция что сотрудник должен сидеть в офисе с 9 до 18 и точка, кому-то важен контроль занятости, кто-то боится утечек рабочей информации, а у кого-то просто предрассудки.
Я работаю в удаленном доступе уже более 3х лет, как с первым ушла в декрет, причем по специальности и в должности в которой казалось бы это просто не реально.
Я инженер-геолог, причем у меня в подчинении целый отдел сейчас. Большая часть которого так же на удаленном доступе.
Когда я начинала - была одна, со временем удалось показать начальнику, что ему так будет выгоднее. Сейчас у меня в отделе еще 4 человека так работают и взяли девочку которая в офисе моя правая рука делает рутинно-административную работу, заменяя присутствие пятерых сотрудников.
Я езжу только на встречи с клиентами и раз в пару месяцев офис навещаю, либо когда какие-то аховые ситуации с объектами. Все остальное время по телефону и через интернет. И моему начальнику по большому счету все равно где я дома, на даче или у моря отдыхаю. Я должна поднимать трубку и иметь доступ к сети - все :)
Плюсы для руководства - не держать всех в офисе - экономия на аренде, свете и др. накладных расходах. При этом люди не тратят время на доехать и постоять в пробках. А качество работы при этом не страдает, за несколько лет он в этом убедился.
Мы удачно кризис пережили, в строительстве был сильный спад, когда совсем туго было, легко свернули штат, а потом так же легко его расширили.
Вообщем сейчас мой начальник и не помышляет открывать большой офис - так оказалось значительно удобнее.
Ну и меня все устраивает. Скоро во второй декрет уходить, я даже не волнуюсь, что не получится.
В прошлый раз работала из дома до родов - мне скучно было просто так сидеть вот и работала себе потихонечку. Через неделю после родов снова была он-лайн. Детка спокойный был, ел и спал по 4-5 часов и помню изнывала от скуки. Все чисто, выстирано, выглажено, а он спит, сидела и смотрела на люльку ждала когда проснется :) поэтому и начала рваться хоть что-то делать. Вообщем все реально.
Попробуйте поговорить с начальством укажите плюсы которые они получат. Попроситесь поработать как бы с испытательным сроком, чтобы они поняли, что не потеряют качество вашей работы.
А еще важный момент - у меня не оклад, а проценты. Т.е. я крайне мотивированна. Сколько наработала, столько получила. Так все получают в нашем отделе. Меня это устраивает, ну и для начальника опять же плюс. У него нет иллюзий что я сижу дома за его счет :)
