Девочки, юристы запутали в конец
Девочки я с августа в декрет, мне юрист говорит, что декретные мне выплатят только после родов, это так?
никак. так не может быть. декретные должны начислять и выплачить в том месяце, в котором идете в декрет
насколько я знаю, когда вы уходите в декретный отпуск вам должны единовременно выплатить деньги за 4 месяца. А после рождения ребенка выплачиваются пособия собственно на рождение ребенка...
Девочки, а когда на работе заявление подавать? За какой срок, до семи месяцев? И как писать два в одном и до 1,5 лет?
сначала пишете заявление, типа прошу предоставить мне декретный отпуск с такого-то числа. Когда отпуск заканчивается, пишите заявление: прошу предоставить отпуск по кходу до 1,5 лет
нам, бухгалтерии и кадрам, мало. к больничному просим прилагать справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. к завлению по уходу до 1,5 лет мы просим прилагать св-во о рождении и справку с места работы отца, о том что он не получает пособие до 1,5 лет.
я в том смысле, если сотрудница встала на этот учет до 12 недель, а если нет, то и не надо
Мало, надо писать заявление на декрет и роды, а потом заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
ой, может подскажете ссылочку на документ, который это требует? Я серьезно - у нас давно дебаты идут на этот счет.
как это заявление на роды ???? "прошу дать мне роить в такой то срок " или "прошу разрешить мне родить с такого-то по такое-то число" если не успела то еще заявления на отпуск за свой счет ?
Просто декрет и отпуск по уходу на ребёнком это две разные вещи. Ровно в 30 недель уходите в декрет, со справкой тащите в бух. заявление с даты (30 недель). Это заявление у вас на 140 дней. Далее приезжаете в бух-ю и пишите заявление на отпуск по уходу и родам до 1,5 детских лет (или как сами хотите). Если захотите срочно выйти на работу до 1,5 детских лет, то приходите и пишите 3 заявление, на выход досрочно из отпуска по уходу.
Одно заявление пишется на отпуск по беременности и родам (на 140 дней, на основании больничного листа, сдается вместе с больничным листом), а второе по истечении первого отпуска - на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (обычно предлагают писать - до достижения 3-х лет - выйти-то потом на работу Вы можете в любое время).
вот если честно то это заявление для больничного сейчас пишется только для того чтоб указать КАК производить расчет, по старым или новым правилам.
только что свой оформляла, со всеми проверками в ФСС, для соцстраха подобных заявлений не надо, когда я спросила нужна ли им копия они сделали круглые глаза и сказали:"а зачем на больничный заявление?"
в общем бюрократия процветает на местечковом уровне
лишь бы затянуть и не платить, как будто из своего кармана предприятия выплачивают(((
вот и я о том же :)
Больничный по БиР это такой же больничный, как и все остальные, просто повод к выдаче у него "отпуск по Б и Р", а не "заболевание".
Следуя логике тех, кто требует заявление, нужно такое заявление писать на любой б/л?
Ну эт чисто мое ИМХО, оно может отличаться от мнения остальных. А четких инструкции ФСС на предмет заявления я не видела, поэтому и заявление считаю сбором лишней макулатуры, которая в кадрах в без того плодится со страшной скоростью :)
да просто бухгалтера и кадровики до того задерганы и запуганы что перестраховываются, я вот сама себе написала и положила в папочку... бредятина... главное правильно больничный заполнить с обратной стороны)))
ст.255 ТК РФ - отпуск предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа и выплатить мне пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медучреждение в ранние сроки беременности.
приложение: листок временной нетрудоспособности от 01,01,01 серии АА 1111111
справка из женкой консультаци от 01,01,01 № 1
Просьбу выплатить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медучреждение в ранние сроки беременности пишите в том случае, если встали на учет до 12 недель.
Для чего вы спрашиваете? Таков закон, нам его не изменить. Всё равно писать придётся. Вы вообще можете не уходить на 140 дней, а можете уходить на 40 дней, поэтому пишите на 140 дней. Вы можете не уходить на полтора года, а можете уходить на 6 месяцев. Понятно??? Для этого пишут заявление!
Юриста такого в сад! Приносите больничный ,его обязаны оплатить в течение 10 дней после предоставления работодателю.
Ребеночек родится, на работу отнесете заявление на выплату пособия по рождению ребенка, справку из ЗАГСа и СоР ребенка - выплатят пособие.
Больничный закончится (через 70 дней после родов) напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - будут начислять пособие.
Вот, девочки, спасибо вам большое, ну чтобы я без вас делала... А еще грозятся ликвидироваться, но я краем уха слышала, что они меня должны были за 2 месяца предупредить, но остался то один месяцдо декрета? Или уволят и сочтут,что достаточно что сказали по телефону?
Вы им объясните в двух словах, не вдаваясь в подробности, что свои права Вы знаете и где находится государственная инспекция труда тоже.
Если ликвидация, то должны предупредить письменно, не важно, в декрете Вы или в отпуске по уходу за ребенком.
Если сокращение - у Вам приоритетное право на оставление на работе. Вам оно не грозит.
вот я тоже на работе краем уха слышала: то ли ликвидация то ли реорганизация...... и если ликвидация, это все мои декретные коту под хвост и я буду минималку получать?...(((((
декретные вам выплачиваются в момент выхода, вернее в момент предоставления больничного листа на отпуск по БиР
Девочки мою темку перенесли в правовые вопросы, но здесь , я смотрюю поактивнее обсуждение. Извините, что влезаю.
Описываю ситуацию. В ноябре мне уходить в декрет, но фирму в которой я работаю и официально числюсь до сентября подают на закрытие. НО не официальную ликвидацию, а путем смены ген.директора и бухгалтера через фирму по ликвидациям предприятий. Бухгалтер мне сказала, что с декретными и т.д. я остаюсь в пролете. Т.К. фирму просто переведут в Сибирь какую-нибудь на бомжа дядю Васю и никого ты не найдешь и в суд не на кого будет подавать. Но я понять не могу, уволить меня не могут, числиться я в этой фирме буду до тех пор пока в ЕГРЮЛ есть. Фирмы по ликвидациям берут фирмы с таким балластом? Или руководству придется со мной договариваться, что бы я увольнялась по собств. желанию. Или моя трудовая потеряется в недрах страны вместе с декретными.Прошу совет, что делать.
Если фирму перевели на дядю Васю это не значит что ее ликвидировали. Ликвидированная фирма со дня внесения записи о ликвидации в регистрационном органе.
Думаю, что человек который останется числиться в этой фирме смене на дядю Васю не помешает.
На счет трудовой, я бы сделала копию у работодателя заверенную печатью, а еще лучше договорилась бы ее держать дома.
так организацию так сказать продадут этому дяде васе и если автор будет числиться у него, то не уверенна, что автор в данном случае сможет получить свои декретные. не поедет же она в сибирь к этому дяде васе.
все равно декретные выплачивает не дядя Вася из своего кармана, а Фонд соц страхования переводит денежки
в крайнем случае можно туда письмо писать, это ведь выплаты которые идут за счет государства, а не предприятия
выплачивает соцстрах, а начисляет? кто автору будет начислять эти декретные?
Какая разница кто, уж тот же ФСС знает как начисляются больничные. Можно и самим расчет сделать.
Я читала, что выплаты даже с заблокированных счетов выплачивают. Поэтому и в шоке! Когда сообщила директору о беременности, он поздравил, сказал доработаешь до декрета , все нормально. А теперь. Я не могу тянуть с закрытием. Устраивалась в НОРМАЛЬНУЮ фирму со всеми отчислениями, а теперь на правах гастробайтера? Мы тебя не знаем мы здесь не работаем. Спрашивай у дяди Васи?Как ТАК?