Беременность и работа
Может кто знает...1 ноября ухожу в декрет. Перед этим собираюсь взять очередной отпуск. Знаю, что по закону его обязаны дать независимо от того, сколько времени проработала беременная у данного работодателя. Но вопрос вот в чем: очередной отпуск обязаны дать ЦЕЛИКОМ или пропорционально отработанному времени? У меня по трудовому договору отпуск 36 дней. Но один год со дня поступления на эту работу наступит только в конце декабря. В итоге мне обязаны дать отпуск все мои 36 дней или поменьше?
И еще вопрос: вот некоторые пишут, что буквально всю беременность до декретного на больничных сидят и им без проблем дают. У меня на работе с руководителем конфликт - прямо сказал, что работать спокойно не даст и вынуждает уволится. Выход один - до декрета искать больничные. Но моя гинеколог не торопится мне их давать. Говорит, что сейчас с этим очень очень строго, страховые компании проверяют все и дать больничный крайне сложно. А мне надо как то еще 2 месяца продержаться...
Записать на диктофон директора и сказать что если будет пугать, то дойти до трудовой комиссии Вам не составит труда, так же как взять справку в Жк что его действия наносят вред Вам и малышу. Только все ровно и спокойно, без тени сомнения.
+1 а еще гинеколога смените, на это вы тоже имеете право. Вон девочки п ишут, что чуть устали и сразу к своему гинекологу на больничный. В крайнем случае платный гинеколог может дать вам тоже больничный. И берегите себя, сейчас вы и ваш малыш важнее всего на свете!!!!
проблема в том, что я и так наблюдаюсь платно у врача и она меня в общем то устраивает. Она не отказала совсем в больничном: сказала, что недельку-другую даст, но на весь срок это не реально. Мол сейчас очень серьезные проверки и они каждый день продления больничного должны обосновывать...Эх, у меня уже нервы ни к черту от всего этого, спать перестала. Но вот так просто уволиться и совсем без декретных выплат остаться тоже не хочется((
возъмите больничный не на весь период, недельки на 2, потом возмите очередной отпуск, не имеют права отказывать, потом опять больничный и как то так дотяните.....удачи ВАм и не НЕРВНИЧАТЬ!!!!
непосредственно перед декретом работодатель не имеет право отказать в отпуске, а вот в другое время может и не подписать отпуск. А этот просто из вредности не подпишет, он желает, чтобы я психанула и уволилась
http://kzotrf.ru/comment_260.html, статья 260ТК, если не подписывает идите в кадры или выше стоящему, над начальником кто то есть?
эх, что то у меня ваша ссылка не открывается...
Над директором никого нет, он один единственный, контора небольшая...
Вообще, право на отпуск сохраняется на весь период больничного листа, т.е. в вашем случае по середину марта 2012. Соответственно, перед декретом вы можете взять ваши 36 + сколько-то за период с декабря по середину марта. Другое дело, как вам рассчитают эти "сколько-то", т.к. не понятно, за что у вас 36? Если вы на вредном производстве и дополнительные 8 дней вам дают за вредность, то на эти дополнительные дни вы право не имеете, находясь не на рабочем месте, но это все детали. В любом случае уже с конца сентября вы можете брать отпуск на период до декрета.
На врачиху надавите, жалуйтесь на приемах побольше, живот там тянет и т.д. - обязана дать больничный лист!
отпуск 28 дней + 8 дней для лиц, проживающих в южной части Восточной Сибири. Так что эти дни не за вредность. Получается, что я могу не только свои 36, но еще и больше получить как бы вперед? это же просто отлично! Потому как возвращаться туда в дальнейшем на работу я не планирую, поэтому эти отпускные дни мне в последующем не понадобятся!
По крайней мере читая статью 121 трудового кодекса я делаю такой вывод. Плюс у нас на работе все этим пользуются и я тоже собираюсь воспользоваться.
Спасибо Вам. Буду теперь узнавать подробности. Надо, видимо, кадровика найти хорошего и проконсультироваться...
Читаю ГАРАНТ. Что там ничего про отпускные дни "авансом" за 140 дней декрета нет. Однако кроме моих 36-ти ничего мне не положено....
за ваши 140 дней декрета (т.е. обычного больничного) вам тоже положены дни отпуска
для обычных людей с отпуском 28д в год, набегает 11 дней
для вас 14
то есть, вы узнаете в отделе кадров сколько вам положено дней отпуска на день уходая в декрет, и плюсуете к этому еще 14 дней
и получается вполне приличное количество дней
я так уходила, проработала в фирме 9 месяцев, ушла в декрет, но перед декретом взяла отпуск в 28 дней, 5 еще осталось - мне предлагали и их отгулять - но я отказалась (после второго декрета у меня уже 16 дней отпуска накопилось, после третьего будет 27! хотя за последние 8 лет я ни дня не проработала :) )
вот если брать по факту...я работаю с 10 декабря 2010 года. Декретный отпуск намечается с 1 ноября 2011. Исходя из ваших расчетов, сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретом, исходя из того, что по трудовому договору их у меня 36? Примерно 50? ...Проблема в том, что не могу конкретную ссылку на статью в законе найти.
какая вам ссылка нужна? есть ТК, читайте там про беременных
декрет (эти самые 140 дней) - вы на больничном (не важно что он такой длинный)
вы если в небеременном состоянии сидите на больничном, вам отпуск в этом году сокращают? нет! вы так же имеете право отгулять свои 36 дней
подробно высчитать вам до запятых кол-во дней не смогу (времени нет), объясню суть
в году 12 месяцев, вам положено отгулять 36 дней
т.е. 36/12 = 3 дня отпуска вы зарабатываете каждый отработанный месяц
вы в ноябре, отработаете около 11 месяцев, т.е 11 м*3д = 33 дня вы себе заработаете до декрета
во время декрета (140 дн = 4,6м) 4,6м*3 = 14, вы еще заработаете 14 дней
т.е приблизительно у вас 33+14 = 47 дней (может -отличаться +- 2 дня, т.к. расчеты на пальцах, не учитывая, что вы с 10 числа работаете), но суть именно такая
в законе вы этого не найдете, т.к. ТК рассматривает декретный больничный, именно как обычный больничный
вы этот отпуск можете и потом отгулять (когда на работу пойдете), но т.к вы туда не собираетесь, и отношения не ахти - то лучше конечно сразу его отгулять полностью
можно вам тоже задать вопрос??? я работаю с 2008 года с апреля. в декрет мне уходить в октябре этого года. заработанная плата так: я работаю как бы в двух местах(разные фирмы один директор) в первой это основная, во второй просто получаю половину своей зарплаты. по основной белая всего 8000. а остальное в конверте. больничный рассчитывают только по белой((( но там вычитают тоже. вопрос. если была на больничном это вычет из декретных? получается что и рассчитывать декретные только на 8000? я запуталась( не понимаю((
Я же дала вам ссылку - 121 статья трудового кодекса. Читайте, там четко написано, что в стаж для отпуска включаются отпуска и другие дни отсутствия, когда за работником сохраняется его рабочее место. Ваш декретный 140 дней - это отпуск по беременности и родам, т.е. он входит в стаж для расчета отпуска. Расчет такой:
1. от 1 ноября отсчитываете 140 дней, выявляете дату последнего дня отпуска по беременности и родам.
2. на эту дату выясняете свое право на отпуск (у кадровика своего спросите, если не ответят, мы вам тут сами посчитаем)
3. от 1 ноября назад отсчитываете свое право на отпуск, примерно это должна быть середина сентября и пишете заявление на отпуск.
Вы официально всё получаете? Пригрозите, что он допрыгается и вместо увольнения или нормальной работы вы будете брать больничные, причём не один длинный, а россыпью, чтобы побольше дней было за его счёт, а не за счёт ФСС.
А я вот из-за теких, как Вы понимаю руководителей, которые вообще боятся брать молодых девушек или берут только по контракту.. У меня тут случай был, девушка еще наглее, она на работу устроилась уже в положении (скрыла это), чтобы потом алименты получать.. Отработала пару месяцев и на больничных засела...
с этого места поподробнее?!))) из таких как ВЫ - это каких? Если работодатель открыто в лицо говорит, что спокойно работать мне не даст! Прямым текстом: "что то не нравится, пиши заявление об уходе". Так в чем же моя наглость? В том, что таки не хочу это заявление писать?
Это я еще не уточняла, что мне уже 2 месяца задерживают зарплату, и на законные даже не требования, а просьбы побыстрее ее выдать мило заявляют:"ну подумаешь задерживаю. Нет щас денег в конторе. А зарплата не главный стимул к работе, ты в любом случае должна работать отлично"...
Так что ваш праведный гнев тут неуместен!!!
спасибо за пожелания!!! Ей богу, при нормальном отношении я бы работала до последнего. Работа не сложная, до работы добираться не проблема - но отношение руководителя просто убивает. При том, что до беременности он был абсолютно доволен тем, как я выполняю свои обязанности
Anonymous, Вы были в положении?
а то что люди скрывают, это на совести того человека кто скрывает, кто то может так, а кто то нет.....НО ЕСТЬ ЗАКОН и он должен соблюдаться и когда руководство себя ведет так по отношению к беременной женщине, трепет нервы, это его очень "хорошо" характеризует, как мужчину....как человека....
поэтому не зарекайтесь Anonymous, когда окажетесь в таком положении и как Вы себя поведете, не думаю, что просто уволитесь....
Если уволится - будет полной дурой. Декретные деньги идут не из кармана работодателя, а из ФСС, работодатель их просто передаёт работнику. Но некоторые жабодавцы ведут себя словно у них изо рта кусок вырывают.
Женщины, к слову тоже работодатели бывают, так в том случае начальница именно женщина была. Естественно все выплатили, все оформили, но человека еще одного пришлось искать и это факт. По поводу трепки нервов, тут уже был единственный правильный совет автору: записать на диктофон!!!
да, теток вообще стремно брать на работу
одна может и в 18 лет забеременеть, а другая и в 40
и что теперь, вообще всех по контракту брать?
Что-то я вас не поняла. Деньги декретные платит государство, а не работодатель! Да, физичкески выплачивают на работе, но ведь на эту сумму уменьшается налог компании в ФСС. Я вообще не понимаю таких козлов - руководителей, которые смеют девушкам выговаривать, что они беременные. Так действительно, кто не понимает, может подумать, что этот дядя свои денежки выкладывает.
Алименты автоматом что ли? Раз работает - значит отец - руководитель!!! Круто:)))) какой порядочный:))))
Мой вам совет чисто психологический. Не вступайте в войну со своим руководителем. Поговорите с ним по человечески. Будьте хитрее. Подойдите к нему поговорить, скажите, что вы его хорошо понимаете, что он брал вас на работу не для того, чтобы платить вам декретные, и беременели вы не ему назло, а просто так получилось. Опишите свою детальную финансовую ситуацию, для чего вам эти деньги очень пригодятся. Выразите свою готовность работать до конца очень качественно, возможно /я не знаю специфики вашей работы/ подготовить замену себе. Скажите, что уволились бы сами, если бы у вас лично была бы такая возможность.
В войне вашей никто не выиграет, а пострадавшей будете только вы. Может он любовью к вам не воспылает после такого разговора, но уж точно смягчится. А может быть даже расстанетесь лучшими друзьями и он с радостью будет ждать вас из декрета. Тем более, что он прекрасно отдает себе отчет, что уволить вас у него никакой возможности нет. А ему очень сильно не нравится выглядеть в собственных глазах использованным дураком.
Конечно, ваш начальник не агнец, но поверьте, ни одному работодателю не понравятся люди, которые по итогам отъюзали его по всем фронтам. Поэтому и его злость можно понять. Мало того, что сразу забеременели, еще и в стычки вступаете, отпуск требуете, и на больничных сидите /планируете сидеть/. Что вот ему с этим делать, ни нового человека взять не может, и из вас работник фиговый. От хорошей жизни я вас уверяю так не злятся. Была бы возможность взять вместо вас кого-то - взял бы, а вас на больничный еще и выпихивал.
Так я ж ему предлагала "мирно" прожить до моего декретного отпуска. Объясняла, что для пользы компании и для общего дела будет лучше, чтобы мы нормально общались в деловых рамках. Ну не хочет человек. Так почему же после всего этого я снова и снова должна искать пути решения конфликта, если он в открытую на него идет. Ситуация осложняется тем, что долг по зарплате уже 2,5 месяца. Платить, я так понимаю, он не намерен, во всяком случае добровольно. Следовательно у меня только один вариант - идти в трудовую инспекцию.
К слову, придумывать больничный пока не пришлось - слегла на самом деле с сильной простудой(((
Представляю, как вы "мирно" предлагали:-о Если вы ему также мирно предлагали "прожить" и объясняли(!) про пользу компании, то неудивительно, что у вас с ним такой конфликт разросся.
А вы думаете, что все пушистые и вы такая убедительная, что с любым можно найти общий язык? нет и еще раз нет. Если у начальника есть мысли, что его развели и используют и плюс уверенность в своей бесконечной правоте с нежеланием посмотреть на проблему с другой точки зрения - договориться практически невозможно, если только под гипнозом. Плюс никто не отменял личную неприязнь. А вот автору нужно не расстраиваться а действовать, это и для начальника будет полезно - не будет так борзеть в след раз, ах у него в отделе забеременнели - да, женщины иногда это делают, даже если ему это неудобно
Хоть я и думаю, что я убедительная, но вот позиция автора кристально понятна и без всяких способностей к убеждению. Убеждать злобного начальника, в том, что если она доработает до конца, всем будет только лучше - это ПЯТЬ!!! Это примерно также, как убеждать голодного волка, что если он тебя не съест - то у него чувство голода пропадет. И ждать от него человеческой реакции после этого. Любой начальник может испортить жизнь подчиненного, совершенно не зависимо, беременный тот или нет. И если уж ты беременный, то надо быть в сто раз аккуратнее, а совсем не наоборот.
Поправка: не "убеждать голодного волка, что если он тебя не съест - то у него чувство голода пропадет", а убеждать его в том, что если он тебя съест, то придут егеря и вынесут ему мозг. :) Не нужно ждать никакой "человеческой" реакции - нужно ЗНАТЬ свои права, и обязанности руководства. И про инспекции не забывать, да. Чтобы начальству было ДОРОЖЕ с вами связываться.
Чего-то я в этой жизни не понимаю. А почему нельзя просто нормально доработать до декрета? Ваш начальник ничего вам не должен. Чему ему радоваться? Что вы хотите болеть и получать з/п? Оплаченный отпуск? Он нанимал работника, а получил - сплошные заморочки. Декретные - да, ему не тепло, не холодно от этого, он не за его счет идут. Но остальное? дополнительную вакансию открывать (вы же не работаете, но числитесь).. Ну вот не понимаю я, беременность - это ваше решение, почему вы его реализуете за чужой счет? Да, когда человек проработал в компании лет 5, например - ситуация другая. А так.. Некрасиво, на мой взгляд.
Это не мы реализуем за "чужой счет", а государство, в частности ТК, которое дает нам полное право на беременность/уход за ребенком и сохранение за собой рабочего места с денежными выплатами, соответственно.
И вообще, любая женщина детородного возроста потенциально в любой момент может уйти в декрет (и надолго). Что же теперь женщин только после 40 лет на работу нанимать? И на одном рабочем месте я 5-10 лет сидеть не обязана и далеко не всегда есть условия для этого.
Вы прочитайте автора. Она пытается всеми возможными способами с работы свинтить, пользуясь тем, что беременных не увольняют. В этом и заключается порядочность. Беременна и беременна - да, есть определенные права, но от обязанностей НИКТО не освобождает.
Если бы она просто свинтить хотела - это было бы одно дело, но ей не дают выполнять ее обязанности без нервотрепки. А спокойствие в ее положении - очень важная вещь.
Да прям, я, как забеременела, через пару мес заболела ангиной, мне не давали даже неделю с ангиной дома просидеть, в смысле звонили и требовали работать дома. При этом остальные сотрудники, а у нас как раз зимой, можно сказать, эпидемия случилась, сидели по две недели дома и никто их не вызывал.
Тут в чем моя ошибка? Раз беременная - значит болеть вообще нельзя?