Не хочу в декрет до родов
Я чувствую себя хорошо и не хочу идти в декрет до родов.Могу работать,работа не сложная,без напрягов да и з/п неофиц.больше.Кто знает можно так?В ЖК разрешат?
если у вас есть неофициальная зп, то нельзя ли сделать так, чтобы официально "уйти" в декрет, а самой работать. и получать за это ЗП?
мне в ноябре идти в декрет. наверно сама так сделаю. Хоть и устала, но наверно поработаю еще
+3 ушла в декрет за2 недели до родов. Получила и зп, оормленную как премию и декретные
так оформляйте декрет и работайте спокойно, об этом нужно просто договориться с работодателем, я так и делаю сейчас, правда, работа у меня из дома изначально
если вы стоите на учете в ЖК, то они обязаны вас в декрет отправить, хотите или нет. Я "уходила в декрет" получала все белые выплаты за весь срок, а на раб договорилась, что буду работать и получать черную зп до последнего. Ушла с работы за неделю до родов без проблем.
ой,у меня начальница всего этого боиться и делать так не будет,она даже справку о з/п по форме банка побоялась сделать.А офиц.ЗП у меня 6т.рэ.Или декрет или работать.Вот как быть?
Читаем выдержки из Приказа Министерства здравоохранения и соц.развития от 29 июня 2011 г. N 624н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ": (буду сокращать по возможности)
46. Листок нетрудоспособности по БиР выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по БиР производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по БиР выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по БиР, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по БиР для оформления отпуска по БиР листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Т.е. врач в графе "дата выдачи" поставит дату оформления листка нетрудоспосбности, а вот уже в графе "освобождение от работы"- с какого числа по какое число - может уже ставить дату с 30 недель беременности +140 дней.
Можно, конечно, договриться с врачом, чтобы он сдвинул дату начала освобождения от работы на более позднее число, но это 1-2 недели. вряд ли врач будет рисковать и сдвигать еще больше, т.к. в карте указан и послдний день М., и показания УЗИ о сроках Б.
Я ушла в декрет за неделю до родов. Чувствовала себя хорошо. Просто представила больничный по факту. Оформили пособие на оставшееся время декрета. Только нюанс: я предварительно эту ситуацию проговорила с нашими кадровиками. Они сами посоветовали мне не предоставлять рано больничный, а потом я написала типа объяснительной: в связи с хорошим самочувствием и большим желанием работать и т.д. и т.п. Текстовку, честно говоря, не помню. Через пару месяцев предстоит опять подобная манипуляция - смогу поделиться опытом. А еще: само собой, что зарплата была прилично существеннее, чем ожидаемое пособие в отпуске и компания абсолютно "белая", поэтому задачи получить и то и то у меня не было.
В первую беременность работала до последнего дня. В пятницу уехала с работы, а в восресенье родила. Написала заявление: прошу предоставить отпуск по БиР с ...(дата рождения дочки).
Приложила к заявлению больничный, выданный еще пару месяцев назад.
Сделали приказ: предостваить отпуск по БиР с....
основание: листок нетрудоспособности, выданный жк.
До родов получала обычную зарплату.
Пособие по БиР получила не за 140 дней, а за ~70 дней, т.е. за столько дней, сколько я фактически была на больничном. Получать и з/плату и пособие нельзя. Но это, если у вас з/плата белая и всё официально офромлено.
Понятно.Именно это я и хотела узнать.Значит принудительно ЖК и работодатель не могут отправить меня в декрет?
ЖК выпишет больничный, как пложено,т.е.начиная с 30 недели (с 28 недели при многоплодной Б.). Но вот на работе Вы его можете предъявить тогда, когда решите прекращать работать.
Но опять, повторюсь - если организация работает абсолютно, так сказать, в белую, то оплатят Вам только фактически отработанное время и оставшуюся часть больничного листа, т.е. не 140 календарных дней, а остаток.
Пример: допустим выписан листок нетрудоспособности с 1 октября 2011 г. по 17 февраля 2012 г.
Предполагаемая дата родов 9 декабря.
Женщина же продолжает работать до 30 ноября, получает зарплату.
Потом пишет заявление: Прошу предоставить отпуск по БиР с 1 декабря 2011 г.
Кадровики делают приказ: предоставить отпуск по БиР с 1 декабря 2011 по 17 февраля 2012 года.
И за период с 1 декабря по 17 февраля рассчитывают пособие по БиР. И выплачивают его единовременно.
Если роды сложные, то выдают еще один больничный уже после родов (по-моему, на 16 дней, не помню).
Этот больничный отдают кадровикам. Они делают еще один приказ о продлении отпуска по БиР на 16 дней.
После этого можно написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. А можно сразу уже писАть на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работала до последнего дня, больничный по БиР дали в роддоме со дня родов +140дней. А в ЖК упирались рогом и выписывали больничный не позже 30 недель, даже задним числом, пришлось послать их и отказаться от их больничного.
