Устроиться на работу беременной
Ситуация такая, что в сентябре я уволилась с официальной работы. Другие доходы есть, но только неофициальные. Собиралась подыскать что-нибудь так же на полставки, чтобы шел стаж, начислялась пенсия и прочее, в том числе и декретные - да вот узнала что уже беременна. 6 недель сейчас. И теперь не знаю что делать. Не искать работу - значит, лишиться 2-3 лет трудового стажа и остаться без декретных выплат. Попытаться таки устроиться: если скрыть при приеме что беременна - все равно это очень скоро всплывет, со стыда сгорю. А если признаюсь при приеме - скорее всего сразу откажут, кому нужен работник на 5 месяцев а потом сразу в декрет.
Кто-нибудь устраивался на работу будучи беременной? Как поступали - говорили, скрывали? Как все образовалось?
Посоветуйте!
ну вы даете!официальное законодательство целиком и полностью на вашей стороне!ищите работу,устраивайтесь обязательно,зачем терять стаж и деньги?никому ни в чем не надо признаваться и тем более от стыда сгорать-ну что за чушь!главное найти контору,чтобы не переутомляться,не сидеть в комнате с кучей компов и тд.И конечно полставки берите,так и объясните,есть еще источники дохода,пока попробую так.Удачи!
Контора с компами мне не грозит - я музыкант, концертмейстер, и для этой специальности полставки - обычное явление.
Но морально все равно неудобно и неприятно скрывать.
так тем более!ну как это может быть неудобно,вы священную миссию исполняете на земле.я думаю вы знаете,что если работодатель отказывает в приеме на работу по причине беременности,он подлежит административному наказанию.
http://www.kukuzya.ru/page/garantii-trudovykh-prav-beremennykh-zhenshchin-i-zhenshchin-s-detmi
А Вы попробуйте еще доказать, что отказали именно по причине беременности. Имхо, это вещи недоказуемые!
Вопрос только борьбы с собой -честно-не честно. Законодательство 100% на стороне беременной)
Автор, я была в похожей ситуации.
Совесть мучает еще как! Не мучает она только непорядочных людей!
Узнала о Б. через несколько дней после выхода на новую работу. Если бы знала до, то согласилась бы только в одном случае – если бы альтернативой было умирать с голоду.
Вот не могу я остаться спокойной, зная, что пусть и не специально, но подвожу людей – им же нужен работник, а какой из Б. женщины полноценный работник на новой работе? Где гарантия, что полноценно работать сможете? Токсикоз и угрозы (ттт) никто не отменял! Даже если на работе спокойно отнесутся, все равно на душе не спокойно будет, чувство вины перед новыми людьми присутствует. Каким бы профессионалом человек не был, на новом месте втянуться надо, отношения с коллективом наладить, войти в курс дела. И все это требует моральных и душевных сил. Это совсем не тоже самое, что приходить на рабочее место (и в коллектив), где все давно известно и знакомо. Мне было очень некомфортно.
От начальства скрывала недель до 18-20, коллегам так сама и не сказала - не знала, как - сами потом уже заметили. В целом все отнеслись хорошо, гадостей/осуждений в свой адрес не слышала. Но, повторюсь, нервов сама себе испортила порядочно. Поверьте, о том, что все это очень легко, ибо закон на нашей стороне, рассуждают только те люди, которые через это не проходили! Советовать очень легко, а вот делать... Соизмеряйте свои силы и думайте о малыше!
Таким сетям как большие гипермаркеты например,пофигу,я в 2007 устроилась в ашан,у меня было уже 3 мес,через четыре в декрет ушла,в том году вышла,щас опять собираюсь,так что там например всем до лампочки
С точки зрения стажа - все ок! Но с точки зрения опыта- записи в трудовой - большой вопрос))) не каждый себе это может позволить)
я так устраивалась. заявление о приеме писала, когда о Б еще не знала, правда предупредила, что такое возможно (меня звали на ту работу, из-за нее увольнялась с другой). но согласование шло 4 месяца,в итоге, когда вышла, то отработала 1.5 месяца, потом попала на сохранение, больничные и декрет. на работе очень спокойно относятся. ждут, когда выйду в 3 ребенкиных года. делайте так, как лучше вам!
У меня тоже получилось так, что осталась без работы. Устроиться на новую можно было бы, но мне совесть не позволила врать работодателю о свсоем положении, через месяца 2-3 у же все видно стало бы. Да и испытательный срок никто не отменял еще, просто потом не оформили бы на работу официально и все тут, а причина была бы вовсе не в беременности, нашли бы обязательно как отмазаться)
Ну, испытательного срока в моей специальности обычно не бывает. Вот про совесть так и есть. Спасибо что поделились опытом.
и испытательного срока не имеют права делать беременной и увольнять независимо от стажа тоже!даже если бы взяли как на испытательный,в это время человек уже в штате и его обязаны оформить официально.
Что значит не оформили бы официально! Трудовой договор заключается в день приема до начала трудовых отношений и никак иначе!!! Если беременность наступила расторжение договора не допустимо! Даже срочник продлевается по заявлению до отпуска по бер-ти и родам. С совестью все сложней)
КАК за такое может мучить совесть?хоть какие крохи государство нам обеспечивает в виде законов таких,пособий и тд,и на том спасибо
Вы написали - "Даже срочник продлевается по заявлению до отпуска по бер-ти и родам."
Нет!!! Это как раз и был мой случай! Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника - единственный случай, когда могут уволить беременную без зазрения совести) Как и поступили со мной)
ИЗ ТК следует, что не могут уволить до конца Б. Возможно, Вам предлагали другую должность и Вы отказались?
Да могут уволить в этом случае, написала же, что то единственная причина по которой увольняют запросто. Другое место даже не предлагали, ибо их нет на фирме. Сободных вакансий нет.
http://www.kukuzya.ru/page/garantii-trudovykh-prav-beremennykh-zhenshchin-i-zhenshchin-s-detmi вот по этой ссылке в самом конце в разделе "увольнение" черным по белому...
И я не смогла. Уволилась в январе, пока не сезон, искала в вялотекущем режиме, придирчиво выбирала. В апреле повалили валом звонки и в мае уже тест полосатый. Не смогла устроится. Честно отвечала на приглашения что "была бы рада с Вами работать, но если Вы не заинтересованы в сотруднике, который уйдёт в декрет через полгода, то нам не по пути".
Зато я точно знаю, что когда этим работодателям понадобится сотрудник следующий раз - они ко мне обратятся.
А портить репутацию не захотела.
Я так поняла, что декретная должность - это работа по временному договору, и по окончании договора или по окончании беременности сотрудницу имеют полное право уволить - то есть, все равно выплата пособий и сохранение стажа до 3 лет ребенка в этом случае не светит. Тогда смысла маловато...
Пока они поймут, что вы беременная, они уже не смогут вас уволить до того момента, пока выйдет та мамочка, на чьём месте вы сидите, обычно на декретную ставку берут сразу, как женщина уходит в декрет. Т.е. декретные деньги вы получите, и от них не убудет. А по стажу- это лучше, чем ничего. Ну это один из способов, который тоже стоит рассмотреть. Т.е. они в любом случае ищут временного работника.
Вот уволить с декретной должности проще простого. Та мамочка выходит на работу, временного работника увольняют и та мамочка снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Всё.
Я была на месте той мамочки, но я просто вышла на работу, хотя мой работодатель этого не ожидал, а предложил выйти на пару дней, чтобы уволить временного сотрудника, т.к. моя ставка была под сокращением. Вышла, недельку была как бы на своей "теоретической" ставке, потом перевели в другой отдел на реальную ставку.
Я в свое время не смогла так поступить (то есть устроится на работу, будучи б.) Но я знала, что тяжело переношу б., что постоянно токсикоз и угрозы. Поэтому работник из меня был бы никакой.
Но если вы знаете, что сможете работать, то почему бы и нет...
Ну и у меня была не аховая ситуация, муж работал и нам хватало. А вот если бы считали каждую копейку, то, наверное, пришлось бы задвинуть свое "могу-не могу" подальше и устраиваться на работу и сидеть на больничных. Поэтому никого не буду осуждать, кто устраивается на работу б., потому что все в жизни бывает, да и закону это не противоречит
Полгода назад похожий топик создавала. Только у меня уже было предложение о новой работе и 14 недель беременности. Сходила на собеседование, никто ничего не заметил, чувствую что разговор к тому - когда обучение и т.п. (работа на удаленке была)
Я, как и планировала, сообщила что Б. Мне очень вежливо отказали...
Но я не жалею, гораздо хуже бы было бы, если бы вдруг какие-то проблемы начались, или со временем напряженка после родов - не успевала бы и пришлось бы что-то врать.
Когда пришла работать в компанию( она только создавалась) подобрался отличный коллектив, пришла девушка, через 3 мес - по окончании испытательного срока выяснилось, что она уже на 6 месяце Б, и ничего, ушла себе спокойно в декрет, чз 3 года вышла - до сих пор работает, никаких проблем.
