Декретные пособия, опять
Дорогие девушки,
кто в теме, подскажите по расчету декретных и пособий по уходу до 1,5 лет.
Такая ситуация, в нынешней моей компании стаж работы получиться (на момент выхода в декрет) около 8 месяцев, зарплата в р-не 40т.р.
До этого я работала около года в другой компании, зарплата офиц. около 17т.р. а до этого также около года тоже в другой компании, зарплата около 23 т.р.
Т.е. если подробно по годам 2009-2010 - компания Х, 2010-2011 - компания У, 2011 - до декрета в марте 2012 - компания Z.
Я никак не могу прикинуть, какой расчет декретных будет выгодней? Старый способ, за последние 12 месяцев? если я на момент первого дня декрета отработаю 8 месяцев, но зарплата официальная в 2 раза больше 2х последних лет?
Или новый способ где в 2 раза меньше зарплата, но стабильная без больничных и т.д. Причем получается справки из 2х разных предприятий надо нести?
Также, если рассчитывать по старому способу за последние 12 месяцев, будет ли приниматься во внимание доход на другом предприятии (т.е. учтут ли 4 месяца в дополнение к 8 отработанных на новом месте?) Я в интернете где-то видела что при расчете декретных учитывают а при расчете пособия по уходу - не учитывают.
При расчете пособия по уходу до 1,5 лет по старому способу принимают ли во внимание декретные выплаты (больничные) или нет?
Если по новому способу, в расчете учавствуют 2010 и 2011 год (у меня получается что три разные компании учавствуют, включая нынешнюю где я работаю). Мне необходимо будет ехать на предприятия за справками о доходах в этих компаниях?
В общем каша в голове? Помогите разобраться, пожалуйста.
Или, только что накопала, при расчете по старому если я отработала в компании неполный год то берется з.п за этот период и делится на кл-во отработанных дней в этом периоде??? Тогда конечно этот вариант вне конкуренции.
Если это возможно, потому что я думала, что берется зарплата за 8 месяцев и делиться на кол-во рабочих дней в году... Извините темную, я инженер и тааак далека от бухг-эконом. расчетов, просто тьма для меня.
правильно, в старом варианте зарплата делится на кол-во отработанных дней в периоде.
Старый вариант вам однозначно выгодней
Тогда это однозначно самый оптимальный вариант.
Спасибо.
А касательно пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, также писать заявление о расчете по старому способу и точно также будут зарплату делить на факт. время?
может легче в бухгалтерии расчет попросить? они должны и так и так вам рассчитать и выплатить как вам выгодно
К сожалению у нас не будут так делать. Я вообще сомневаюсь что они скажут о такой возможносте потому что в официальной доукментации о порядке расчетов декретных/пособий совсем ничего не сказано о том что можно написать заявление и выбрать. :( Мне нужно быть вооруженной до того как меня обсчитают, а то я буду сильно переживать и нервничать если придется ходить потом с просьбами о перерасчетах.
Спасибо за ответ.
в какой документации официальной? в законе вроде все прописано... читайте законы...
и не сомневайтесь, а идите и требуйте
Ничего не сказано в документации компании. Знаете, есть такие внутренние документы типа брошур или внутренних сайтов где все правила описаны. Так там описаны только примеры расчета больничных/декретных/пособий по новой схеме с разными вариациями, но ни слово не сказано о возможности написать заявление о замене способа расчета.
это вас никак не должно волновать.
если документация компании противоречит федеральному законодательству, то эту документацию можно выкинуть на помойку
я не думаю что она противоречит, она просто умалчивает :) хитро как и все вокруг в России
а в чем проблема, покупаете законодательство наше в печатном виде, ищете статьи нужные и в нос тыкаете))
то что у них это не написано, то это их проблемы... вообще первый раз слышу, что если в фирме не прописано, то и нельзя типа.... закон РФ един для всех)
Спасибо, я разобралась немного и успокоилась. И закон нашла. Когда пойду оформлять все напишу и покажу, чтобы никаких подкопов.
Про то что у них свой закон, я не утверждаю. Скорей всего они по заявлению сделают все как положено. Просто эта информация не указана в документации предприятия и полагаю женщины, у которых нет интернета, нужных знаний и etc... могут оказаться в дураках. Ведь наверняка такие есть. Я просто сомневаюсь что если я подойду и попрошу рассчитать в 2х вариантах чтобы я выбрала более удобный, то меня попросту пошлют... Там такая корпорация из бухгалтерии, это не маленький коллектив, в которм кого-нибудь да знаешь...
Спасибо всем за все ответы.
не понимаю как они могут послать, вы же не просто так пришли... обязаны давать расчетные листки.... да и вообще мало в какой организации прописано это все... у нас ничего и нигде не прописано... )) а закон доступен для всех и если сесть и почитать внимательно, то с 5-10 раза все становится понятно))
