Ежегодный оплачиваемый отпуск
Помогите решить ситуацию!
Выхожу на работу после декрета с начала нового года. Есть маленький срок беременности. Рожаю в августе. Могу ли я взять перед родами в 2012г. ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (предприятие обычное, вредности нет)? Или дадут меньше дней, согласно отработанному периоду?
Можете. Я так брала - 28 дней за 2011 год перед декретом, отработав всего 5 месяцев (с июня по октябрь). Не имеют они права отказать Вам, если просите. Другой вопрос, что часть отпуска дается "в долг". Т.е. нужно будет отработать оставшиеся месяцы после выхода на работу или вернуть часть отпускных, если уволитесь.
Я вышла из декрета(до 3х ребёнкиных лет отдыхала) в октябре этого года. С середины декабря мне дали отпуск за 2011 год Полностью. И это с учетом того, что начальство в курсе, что в конце января 2012 ухожу в декрет опять. Но у нас госпредприятие
Отличная организация и очень хороший руководитель. Наши бы просто удавились:-(
Я тоже уже серьезно думаю над тем, что коммерцию бросать.
Ну конечно, на госпредприятии не из своего же кармана руководитель платит, а в частном бизнесе собственник из своего кармана. Хорошо быть добрым за чужой счет.
в частном бизнесе выплаты также осуществляются государством, из средств фонда социального страхования.Другое дело,если белая зарплата копейки,так и получишь минимум
Соцстрах больничные оплачивает, но не отпускные. Отпуск оплачивает предприятие.
Обязаны дать на 28 дней, статья то ли 26, то ли 126 ТК, даже если вы не отработаете полгода. Сама брала 28 дней в декабре, хотя при этом отгуляла 14 дней в июне-июле.
Обязаны дать.http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk
Кстати,за 5 мес декретных накапливается примерно 11 дней ежегодного отпуска.