Декретные и отпуск
Добрый день, подскажите пожалуйста, такие вопросы накопились:
1) у меня 10 тыс. белая з/п , остальное в конверте.
как рассчитывается декретные?
2) положено в год 4 недели отпуска, если я иду в декрет в июне, то могу отгулять только приблизительно 2 недели?
3)могу ли я работать укороченный рабочий день, и как он рассчитывается, сохраняется ли з/п, или его рассчитывают исходя из отработанный часов?
4)
Декретные будут рассчитываться из вашей белой зп, те из 10000
Я пойду в декрет в начале июле, позвонила в ОК, мне посчитали, что отпуска у меня 23 дня, вместо 28 , не знаю как у ва с в компании или это везде так точно не могу сказать, но у нас отпуск насчитывается на год не с января по декабрь, а с 1 дня работы в компании. Я устроилась 1 ноября, соответственно и считали мне с 1 ноября 11 по 1 ноября 12 года
Официально Укороченный день работать можете, если напишите заявление на изменени рабочего времени, вместо 40 часов в неделю например на 36, соответственно и зп у вас изменится. Лучше поговорите с руководством, может вас и так будут отпускать пораньше на час
насчет рабочего дня!! по закону беременная и мать ребенка до 14 лет имеет право на сокращенный день .работать по любому графику,НО з.пл. будет начисляться согласно отработанному времени!!! я сама хотела перейти на 8часос 2через 2 ,но потеряла бы много в з.пл. и в премии. лучше пока есть силы поработаю. а как станет не в моготу,нафиг.всех денег не заработаешь:)
еще,если есть возможность работать на дому,смотря какая у вас должность и какая работа, то тоже можно все обсудить в руководителем! моя подруга работает через день .заказами занимается дома. а так,сказала,больничный возьму. и деньги ей так же будут платить без ущерба. вот, смотря какой начальник. ))но он любит типа очень детей. повезло ей с начальником!
По законодательству отпускной период считается с первого дня работы (если вы устроились на работу 15 мая, но свои положенные 28 дней вы отработаете проработав до 14 мая следующего года). По согласованию с работодателем можете взять отпуск раньше, но в случае увольнения "неотработанные" отпускные у вас удержат (деньги, имею в виду). Но если вы в положении и уходите в декрет, то отпуск вам положен авансом и уменьшать его не имеют право. Почитайте здесь, может что еще найдете: http://www.kukuzya.ru/page/trudovye-prava-beremennykh
А что значит авансом? Если я проработала пол года то могу брать отпуск на 28 дней а не на 14?
Если вы не беременны, можете лишь по согласованию с работодателем. А вот если уходите в декрет, то по закону работодатель ОБЯЗАН дать все положенные 28 дней. Но многие "мелкие" работодатели весьма неохотно идут на это...
Извините что топлю:) Беременна:) Еще как:) + у меня очень крупный работодатель и все по белому и по ТК аж тошнит от чистоты:))
Разжуйте пожалуйста:
Вот смотрите:
1 - Я работаю 6 мес, Т.е. за месяц до 30 недель я могу спокойно пойти на месяц (на 28 дней) в отпуск. Да?
2 - Как мне оплатится этот отпуск? Не получу ли я за него денег столько же сколько за 14 дней отпуска?
3 - Что выгоднее по деньгам - уйти в отпуск за 28 дней до декретного, или доработать до 30 недель, потом уйти на 28 дней в отпуск и только потом написать заявление на декрет? (при учете что расчет декретных мне по новым правилам и получу я их по максимум моя ЗП много больше 36 тыс)
Спасибо заранее!
Извините, отвечу лишь на то, что знаю точно (я не юрист)
1. Да.
2. Обязаны дать полный расчет. Правда при этом вы становитесь должником (отпускные начислены авансом), поэтому многие работодатели неохотно идут на это (хотя это и незаконно).
3. По закону вы можете взять отпуск либо до декретного (за 28 дней до его начала), либо сразу после него. Т.е.если уже наступили 30 нед.беременности, то вы можете уйти в отпуск лишь после окончания отпуска по беременности и родам (после истечения 140 дней).
А вот по деньгам я, увы, вам не подскажу: бухгалтерских расчетов в своей работе касаюсь лишь косвенно...
А по пункту 2 не подскажите - вот мне дали полный расчет а я после декрета взяла и уволилась - я им должна буду деньги вернуть или как?
Спасибо:)
А с чего они удержат? Как?
Вот я получила отпускные, вот ушла в декрет, получила декретные деньги, потом получала деньги до 1,5 лет а потом после 1,5 лез зашла и написала заявление об уходе. Т.е. ЗП не получаю, удерживать не с чего. Они в суд на меня подадут, что бы я им выплатила? А с чего? С детского пособия?
У меня очень белый работодатель, мараться не будет
мне интересно как по закону
ну во-первых, в период 140 дней ОБИР обычно никто не увольняется :), а в стаж они идут, и в отпускной в том числе.
Поэтому даже если вы проработали 6 мес, то вот эти 140 дней автоматом прибавляют вам еще + 4,5 мес, с которых отпуск тоже положен.
Поэтому даже отработав только полгода до декрета, с учетом будущего ОБИР, вы уже как бы отработали 10,5 мес - а это почти год. Поэтому такой отпуск вам дать и должны.
Но, соглашусь, что выше писали, мало кто любит давать авансами, чтобы в бухгалтерии не было косяков-висяков. Даже в этом случае вам предложут не 28 дней возможно, а именно сколько положено за 10,5 мес - где-то 24 дня, чтобы вы "ничего не были должны" бухгалтерии.
Но если я хочу 28 дней то мне не имею права отказать, правильно? Или все-таки могут?
И за 10,5 мес я могу взять 25 дней, да?
ну если работодатель белый-белый, как вы пишите, то не должен отказать.
А если бело-серый, то очень даже)))
Отпуск идет из расчета 1 мес = 2,33 дня, соответственно умножаем на 10,5 = 24,46 дня. Это можете взять смело, потому что вы не можете уволиться во время этих 140 дней, за которые уже получили расчет.
В принципе вам уже ответили. Только лишь подтвержу: если соберетесь увольняться, то по закону должны будете вернуть предприятию сумму отпускных, начисленных авансом, но фактически заставить вас не смогут. Так что повторюсь еще раз: поэтому и не любят наши работодатели давать отпуск целиком перед декретным. :)
а уменя работодатель бело-серый.... вот отнесла им бумагу где написано что по законодательству мне положено 28 дней, в декрет я ухожу 10 июня... сказали почитаем. ответим..... но что то я сомневаюсь что мне так разрешат, хотя опять же не имеют ведь права отказать.....? надо на своем стоять, раз положено?