Отпуск перед декретом
Знаю, что 100раз обсуждалось, и все же.
Сегодня в ОК обломали просто :(
Ежегодный оплачиваемый отпуск у нас 44дня, в декрет мне 8апреля, отпуск насчитали 11дней. После моего возмущения, что мало, сказали ну ладно, 22 дня (плюсанули еще 140 больничных по родам-3месяца и отпуск в итоге за 6месяцев=22дня),
но все равно ведь не верно?
нашла ссылку
http://www.kukuzya.ru/page/pravo-beremennoi-zhenshchiny-na-ocherednoi-oplachivaemyi-otpusk
(текст не копируется)
там четко написано, что 28+все льготные дни, в моем случае 44дня.
На работу была устроена 4февраля 2008года.
В статье 260ТК ничего толком не написано.
Очень не хочется лишнее отрабатывать(((
Как доказать, что я имею право на полный отпуск? Или я не права и я такого права не имею?
В общем вопрос снимаю. С ОК бодаться бесполезно, уже комментарии принесла к ст 260, говорят, что 22положено и все, остальное это авансом, но их придется отрабатывать после декрета.
Бред какой-то... Авансом... Четко сказано, что Б женщина может взять весь отпуск сразу, когда захочет. Я бы бодалась на Вашем месте с ОК.
нет. тут автор о джругом отпуске авансом пишет. она имеет право взять положенный до декрета полный отпуск за отработанный период и авансом за будущий период. т.е. тот который ей положен в первый год после выхода из декрета. вот тот который авансом, т.е. будущий отпускпридется отработать. т.е. после выхода из декрета он \а год без отпуска будет работать, а если уволится, то его вычтут
чуть похожая ситуация,только я работать начала в сентябре 2012г и в декрет приблизительно в середине апреля,и когда я сказала что собираюсь брать отпуск перед декретом,то мне насчитали 16 дней отпуска,тк на момент ухода в декрет у меня будет отработано на этой работе 7 мес,после чего я перечитала еще раз ТК,проконсультировалась со знакомой бухгалтером и решила чтобы то ни было брать полный отпуск что мне положен-28 дней:-)еще вот подумываю взять ко всему написанному 14 дней не оплачиваемого отпуска,которые положены мамам имеющих 2 и более детей,ст 263,если не ошибаюсь)
немного не в тему, тоже на днях от мамы узнала, что ей положено 2 недели неоплачиваемого отпуска. не стала уточнять почему, подумала, может в бюджете свои причуды. хотя без содержания со своих двух работ (одна бюджет, одна частная фирма) брала без проблем. так это оказывется именно мамам с 2мя и более детьми даются доп.2 недели неоплачиваемого?
Только если это условие предусматривает коллективный договор в организации. Если нет такого пункта - давать эти две недели даже при наличии детей никто не обязан. Отпуска за свой счет - добрая воля работодателя.
совершенно верно)я просто на это особо не обращала внимание,тк знала что сотрудница брала в том году летом такой отпуск
Автор, а если потом Вам бухгалтерия зажмет расчет правильный или выплату пособий, Вы тоже бодаться не будете? К тому же понимаю, когда спорная ситуация и на усмотрение работодателя, а тут откровенный произвол. Обязаны дать. Другое дело, что авансом на Ваше усмотрение - т.к. потом отработать или отдать деньгами то придеться, но все равно это Ващ выбор.
Я бы советовала написать заяву на нужное кол-во дней. Отдать в ОК, пусть ставят визу или пишут официальный отказ с обоснованием причины. Вот когда не просто на словах послать нужно, а слова то свои зафиксировать - тогда и бояться.
ну расчет-это одно, а кол-во дней совсем другое
просто мало ли что, вдруг переезд (а такое уже было), то при увольнении придется отдавать за 22дня отпускные, а это не малая сумма, поэтому решила не брать авансом, ну и потом работать без отпуска тоже стремно
14дней без содержания мне можно взять, но мне кажется, что это отразится на расчете декретных
Ну тогда конечно Вам решать)) В общем то главное, чтобы права не ущемляли и относились нормально - а то разные случаи бывают.
Вы же в этом году в декрет идете, значит не отразиться Ваш отпуск без содержание на расчете декретных, т.к. расчетные периоды будут 2011 и 2012.
2011 вообще не желательно, я тогда работала на пол дня (в декрете была со вторым детем)
вообще у нас организация солидная, нарушать закон не будут, если только кто-то по незнанию.
А, ну если декрет в 2011, то можете этот период любым другим удобным заменить для расчета.
Да я и не говорю, что из-за вредности, часто из-за незнания делают. У нас в стране что ни год, то изменения - уже голова пухнет. Потому и запутаться могут, а в правильности тут одно заинтересованное лицо - это Вы))