Беременных теперь можно увольнять?
какая то странная статья, максимальный размер на 2013 г -16240 помоему до 1,5 лет
Про увольнение, возможно имеется ввиду закрытие фирмы?
Это лимит выплат из ФСС, когда дама числится на работе в отпуске по уходу. Пособие от собеса у неработающей мамы, как полагаю, совсем другое было - цифры в статье написаны.
Если честно, про правила собеса я не знаю, никогда не интересовалась, я просто размышляю... Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет платят на работе исходя из 40% от среднего заработка, но с учетом ограничения суммы (т.к. взносы в ФСС работодатель с вашей зарплаты тоже платит с ограниченной суммы). Т.е. фактически, фсс платит вам взносы из тех денег, которые ваши работодатели уже перечислили в фсс, а не из собственных. А кто получает пособие в собесе, возможно, никогда не работали и за них работодатели деньги в бюджет не платили, потому логичным будет предположить, что наше "щедрое" государство для таких случаев установило другие нормы выплат.
Да, странная статья. Там в комментах пишут, что вроде работодатель может во время отпуска до 1.5 уволить. Не дай Бог это правда!
так хорошо.а аргумент.какой???за что меня увольняют тогда???
если не брать в счет ликвидацию предприятия ,с этим то понятно все.
увы, но работодатель может так посношать мозг, что реально не смотря на Б напишешь по собственному. у нас тоже так беременную уволили. точней получается она сама уволилась. каждый день ей мозг колупали просто по мелочам. а как известно к любому работнику можно прикапаться, собрать коммисию и доказать, что не справляешься со своей работой. так и с ней, запугали, и комиссия была. комиссия конечно об увольнении речь не вела, но столько штрафов по качеству ее работы и рабочего места вынесли, что девчонка бежала оттуда роняя тапки
От таких уродцев спасают больничные, постоянные и у всех возможных специалистов. Плюс отпуск в полном объеме авансом. Но увольняться нельзя ни в коем случае.
Есть и правда компашки, где реально такие условия, что уйти проще, чем нервы трепать. Опять же не сложно доказать, что человек нарушает дисциплину. У нас одну девочку в беременность еще и по статье уволили. Она на сайтах сидела для беременяшек, потом по телефону по межгороду поговорила, да и вообще на телефоне хорошо посидела. Все моменты были описаны в трудовом договоре. Вот ей сначала предупреждение выписали за опоздания, потом за болтовню по телефону, потом за использование интернета в не рабочих целях и за это и уволили. Знаю, что девочка в суд обратилась, но он ее не восстановил. Уж очень у нас юрист сильный. И так у нас много беременных по увольняли. Так что ничего невозможного нет.
Вообще у вас случаи, которые я редко по жизни встречала. Чаще всего восстанавливают. Я тут на днях девушку небеременную увольняла - и было за что и с отступными и проч, а все равно столько нервотрепки. Так что даже грамотный юрист в фирме не всегда может спасти ситуацию. Ну, по крайней мере при увольнении Б. в таких жестких условиях, я бы советовала девушкам торговаться до последнего - если уходить, то с чем-то.
Хотя, могу исходя из жизненного опыта сказать, что пару раз таких Б. встречала - что ужас, уволить такую было бы спасением для всех. Но надо сказать, этим дамы и в неБ состоянии просто чудовища, а при Б. еще и чудовища с уверенностью, что им все можно.
Конторка просто реально гнилая была. Беременяшка глупая, ей предложили более мирный варик. Просто нужно знать не только свои права, но и обязанности. У нас так уволили 3-х девочек, многие уходили сами, так как работа и так нервная, а когда еще и условия создают. Но невозможного мало, особенно для коммерческих структур. Увы((( Я не говорю, что уволили легко, но девушка проиграла по всем пунктам, да еще и затраты нервов на суды, которых было много-много, и делалось это специально чтоб еще больше человека довести.
ну подсказать ей по больничным тогда некому было, а ситуация была как раз когда перед НГ кризис был. многих в те дни поочередно вызывали в кабинет к начальству и зща закрытой дверью сношали мозг. коллектив из 60ти человек сократился до 20. многие ломались сразу, а некоторые и она в том числе права качали, но увы вызвали комиссию и перешерстили все кабинеты, комны, всю документацию, начали придираться ко всему. а придраться можно к любому работнику. а так да, конечно можно было тупо купить больничный и слать всех лесом.
я лежала в палате с девочкой(на сохранении) ей до декрета оставалось 3мес. так ее реально довели на работе. что она слегла.но там ситуация была ого ого!!(даже суд был)
в общем, она то в больнице,то на больничном так и протянула до декрета. а еще хотела уволится.мы ей тогда все сказали -не вздумай даже!!!:)
На работе довели...до суда дошло... Видно не просто так до суда дошло. Это ж версия той дамы, котрая на сохранении лежала, верно? У меня вот подчиненная похожая есть. Цели свои не выполнила, внятных объяснений нет. Решили проверить использование служебного транспорта. Оказалось, вместо встреч с клиентами моталась по своим делам: школы, кружки, поликлиники, рестораны, магазины. Написали приказ об увольнении по статье, а она на следующий день справку о беременности принесла. И вот как? По голове погладить?! Она тоже ведь теперь на всех углах кричит, что на работе ее доводят. Так что ситуации разные.
Хоеново, когда травля начинается именно из-за беременного состояния. А вот когда человек косячит откровенно, а потом беременностью прикрывается - это некрасиво.
В моей конторке травили именно беременных. Так и не понимаю почему, контора серая, выплаты мизерные, да и те платит не работодатель. Так и не понимаю, чем мое руководство раздражали девочки. Им нужно-то всего числиться где-то, чтоб стаж не прерывался. Везло только тем, кто мог до последнего скрывать факт беременности почти до декрета. А придраться можно к кому угодно, доказать, что человек не справляется со своими обязанностями трудно, но возможно, опоздания, использование рабочего рабочего времени не в рабочих целях, а еще разговоры по корпоративному телефону, интернет и куча еще. Можно все факты вносить в трудовую книжку, на каждое нарушение писать приказ о нарушении.
Такая травля беременных мне тоже не понятна. Они вообще никому не мешают - выплаты за счет гос-ва, зарплату во время отсутствия не платишь, спокойно можешь замену взять по штатке.
У нас в компании наоборот, сообщают сразу же о Б., т.к. это возможность обсудить новый график, походы по поликлиникам и проч.
Хотя так подумать, я сама почти всю жизнь в бухгалтерии проработала, еще и кдарами занималась, права знаю и знаю, что положено мне. Но вот если реально попала бы в гадюшник, где травить начали и выживать при новости о Б., то сама бы вероятнее ушла и не стала за свои права бороться.
В статье ни слова про причины увольнения.
Может они и не менялись (ликвидация предприятия и т.д.).
А я как-то по своему протрактовала..Что мол, если вдруг случается так, что женщину приходится увольнять (согласно ТК - это может быть ликвидация предприятия или как в моем случае, например, я на "декретной" ставке), то мол женщина остается защищена пособиями до полутора лет, которые были ею заработаны, а не минималка в собесе. Хотя может быть что-то не так уловила...
Видите вверху девочка говорит, что верхний предел разный при оплате через собес и если вы все таки числитесь на работе. У меня такая же ситуация.
так в статье не написано, что их можно увольнять. там описаны выплаты уволенным беременным. ведь сама женщина может уволиться во время беременности, отпуска по уходу за ребенком. предприятие может ликвидироваться - в этом случае тоже беременная получается уволенной. если беременная до этого была на срочном договоре или на декретной или больничной ставке. т.е. не на постоянке. то не зависимо Б она или не Б, срок истекает и, если ей не предложат дргую должность, то она автоматом уволена.
я просто сама на декретной ставке работала. декретница вышла из декрета и меня перевели на свободную ставку в тот же отдел. я уже бенременная была, но руководство не в курсе было. но отношения с руководством в норме, пожтому я думаю не стали бы свольнять при имеющейся ставке