А увольняли кого-нибудь из вас?
Евы, привет.Расскажите, был ли у кого такой печальный опыт увольнения на работе во время беременности?Может кого заставили уйти? Мне тут просто намекнул директор, что мол знает как нам с ним расстаться...Причем он в курсе моего положения, и в данный момент я на больничном, к врачу в среду-не знаю выпишет или нет.Тонус был и выделения. Чего ждать? К чему готовиться?Срок 15 недель, до декрета еще долго. Скроюсь пока, извините.
самый распространенный способ закрыть одно ООО и открыть другое, и не подкопаешься.
Смотря как оформлены все изначально. У нас так каждые два-три года открывали-закрывали-всех переводили. Тут главное достаточно только угрозы в такой формулировке: либо ты пишешь заявление по договоренности сторон с выплатой тебе компенсации скажем в две зарплаты, либо мы закрываем контору, и ты вообще ничего не получаешь. Любой нормальный человек выберет компенсацию и добровольное заявление.
что значит закрываем контору?:) ликвидация? тогда так и так это сокращение штата, то есть, компенсация за три месяца(и не оклада, а средняя зп, то есть, с премиями) и биржа труда. вот на таких дурочек рассчитано, что они сами себе приговор напишут.
Вроде бы два, а не три. И даже не в них дело. Работодателю это будет все равно выгоднее, чем повесить себе этого работника на балласт на ближайшие три с половиной года. А средний доход кстати может не только за счет премий увеличиваться, но и уменьшаться за счет больничных.
В образовании и работе тоже висит тема про увольнение беременной, а я вот всё никак не могу понять, почему декретница и женщина в отпуске по уходу за ребёнком считается балластом? Работодатель же не из своего кармана ей пособие платит.
возможно дело в том, что на место декретницы нужно искать временного человека, вряд ли кто-то захочет работать временно. либо обязанности этой самой декретницы распределять между другими сотрудниками, которым тоже совсем не захочется бесплатно выполнять чужие обязанности=доп расходы у предприятия или конфликт в коллективе
Ой, ну это всё от бестолкового менеджмента. Временно захотят работать (это аж целых 2 или 3 года, срок не малый), надо только искать только грамотно, если распределять обязанности декретницы между сотрудниками, то не грех и доплатить, всё равно компания экономит на её з.п. При здоровом коллективе и умном руководителе проблем не должно возникать.
Если речь идет о малом бизнесе, то это отличный стимул подрастить его настолько, чтобы когда декретная вышла, работы было уже на две боевых единицы) В моем случае так и вышло. Когда я вернулась, на девочке, взятой на мое место, висело уже столько проектов, что их просто разделили между нами, один человек уже не тянул.
А в госструктурах это большая проблема, всегда не хватает штатных единиц, так просто никого не возьмешь и потом не оставишь, поэтому это геммор всегда для руководителя.
да и мало кому захочется, чтоб в книжке трудовой написали, что сократили словно человека, который и нужен не был
в книжке описывается ситуация почему именно сократили.А вот то что сотрудница перед декретом сама уволилась-это ли не показатель ее особой нужности?:)
не встречала средних доходов, чтобы они были ниже оклада. честное слово. не два, а три, если на биржу встали в течение 14 дней со дня сокращения, при этом еще два месяца с момента решения о ликвидации женщина в праве работать два месяца. то есть, всего выходит почти полгода оплачено и на бирже стоишь и получаешь какие-то денежки потом. а так за два месяца оклад и досвидос.и это при реальной полной ликвидации. в остальных случаях-женщину не имеют права сократить, только переводить.
Единственный законный вариант - ликвидация предприятия. Потом регистрируется контора заново...
Надеюсь,это были только угрозы. Постарайтесь наладить отношения, без ответных угроз.
Мепня" уволили во время отпуска по уходу за ребенком. Ушли по соглашению стороны. Выбила себе 15 окладов.
а оклады были чему равны?:) чем ТАК неугодны были Вы работодателю, что он на это согласился?
Детали писать не буду))) но суть-у них стал очень маленький бюджет, а у меня очень большая зарплата. То есть такую как я не могут себе позволить. А так как у меня неприкосновенность , а они крайне законопослушны, так как западны и очень известны и крайне боятся судов и огласки, то дали мне столько ( хотя для них это ничто просто))))
А оклады равны мой месячной зарплате ( это чуть больше стасорокатысяч гросс)
не поняла немного, чего они так боялись, что не смогут вас уволить, когда Вы вернетесь через три года?:) ведь то что Вы будете висеть у них-они особо на Вас не потратились бы.
Они в процессе ликвидации. А увольнять по ликвидации они никого не захотели))) Карму портить не хотят и им так юристы посоветовали. Вот и все. Она даже с теми, у кого нет детей и они решили в новую ООО не брать по той или иной причине, по соглашению разошлись. Кто то 5 окладов себе выбил, кто то 12. Мне вот чуть больше повезло
Штатный юрист? Что вы!!! Конечно нет! Крупные иностранные компании на такие дела нанимают международных лигал, отваливая им вы-даже-не представляете-сколько.
А лигал в свою очередь советуют им со всеми расставаться максимально мирно. Чтобы ни у кого даже в мыслях не было пойти в суд.
не знаю как там где-то, но в РФ самое мирное-это обычное сокращение по всем правилам. это когда предупреждают за 2 месяца работника, а потом, если он не нашел работу и встал сразу на биржу в течение двух недель, то ему выплачивают за три месяца(ежемесячно) три средних зп и все.
Я тоже в самом что ни на есть РФ. И про нормы выплат по ТК все знаю. И вам так кажется что это самый мирный способ. У нас 2 года назад был водитель, которого сократили (как думали очень мирно). Он пошел в суд. да, ясное дело его проиграл, так как закон был полностью на стороне работодателя. Только вот компании потрепали нервы ПОЛТОРА года (да, вот столько времени все это заняло). И денег, 7 с половиной миллионов рублей на крутых западных адвокатов.
Девушка, вы явно 1) никогда не работали в крупной международной компании и 2) невнимательно читаете мои посты.
Для тех, кто в танке, поясняю: внутренние правила компании разрешают "работать" только с международными юридическими бюро, типа Baker & MacKenzie, Lovells, и пт. Просто так, обратиться к пупкин и Ко (даже если этим пупкин и Ко будет какой нибудь япам никто не позволит.
1) конечно я не работаю в международной компании.
2) закон РФ, суд в РФ, компания в РФ?
можно быть без адвокатов вообще или выдаются бесплатные:)
и еще, очень странно, что заседание имело дело быть и длиться, если изначально ничего не было нарушено и сократили по всем правилам.
Девушка, вы хотите на форуме получить бесплатную юридическую консультацию? Зачем задавать вопросы, если вы просто очень далеки от темы. Или вам не дает покоя деньги, которые мне выплатил работодатель? Знаете, не все работают на идиотов. Есть компании, для которых репутация превыше всего. И да, они платят деньги, чтобы сотрудники были довольны. Почему суд с тем сотрудником шел полтора года? Кратко: было много нюансов и тонкостей. И таким витееватым образом был сформулирован иск. А далее, вечные переносы, оттягивание с обеих сторон, смены адвокатов и тп.
Ваши вопросы закончены?
Не врите, никто вам 15 окладов не дал бы. При вашей зп вы планктон самого нижнего уровня.
Вы зарабатываете в три раза больше ста пятидесяти тысяч рублей в месяц? То есть минимум 450? )))) Я безумно за вас рада! Вы наверно как минимум коммерческий директор крупной компании. И сидите тут с офисным планктоном за 150 дискутируете)))) И да, Зарплата в 150 тысяч - это очень хорошая зарплата даже для офисного планктона. Не супер, но хорошая.
Автор, помогите мне в аналогичной ситуации, пожалуйста:)
Увольняют по ликвидации (именно так и будет написано в трудовой!), предлагают 5 окладов, я многодетная мама, сейчас с двойней по уходу до 1,5 лет.
Компания межународная, лигали тоже международная. Знаю, что создается другой филиал с немного иным названием.
Понимаю, что по российским законам взятки гладки, радуйся 5 окладам. У меня оклад чуть больше Вашего, но погоды особой не сделает, это всего лишь деньги, которые крайне быстро тратяться на 3-х детей. гораздо важнее иметь сохраненное рабочее место. Это реально вообще?
Хочу добиться сохранения декретной ставки в новой компании или как минимум вдвое повысить сумму выплат.
я не автор, но пока порассуждаю. что компания в итоге хочет сделать? ликвидироваться или реарганизироватться в другую? если второе, то у Вас есть законный отпуск 3 года-его и досиживайте спокойно, ну или требуйте больше денех.
Компания ликвидируется, но образуется другая, правоприемник она или нет, не знаю. Буду бороться, конечно...
Я та, кто точно в такой же, как вы ситуации выбила себе 15 окладов. да, пришлось писать самому высокому руководству гневное письмо об ущемлении прав многодетных работающих матерей в головной офис. Но с 8 окладов по мировой, которые мне предлагались изначально, я выбила 15. у меня тоже крупная международная компания. И имейте ввиду, что ликвидация проходит ооочень долго! даже представительства 9я работала именно в нем) ликвидируют минимум год). А если у вас ооо - то вообще расслабьтесь)))) По крайней мере свои 16 тысяч вы еще долго сможете получать.
Я читала где-то, что если даже компания ликвидируется, то она должна беременную женщину "передать по наследству" компании-правоприемнику, т.е. должны трудоустроить...
я вообще далека от иностранных компаний, но зато знаю немного систему ликвидаций и т.д. компаний ООО. в общем, уволить беременную(декретницу) может компания в том случае,когда ее признали банкротом(но к банкротству она идет не менее полугода, доказывая свою несостоятельность). в других случаях беременная "висит" на балансе и передается по наследству (переводом)и т.д. При этом,о переводе могут попросить Вашу подпись, но требуйте заказным письмом, мол дома подпишете и перешлете,сами туда ни ногой:) а то вдруг подпишете себе увольнение по соглашению:( нечаянно.
Спасибо всем за комментарии, меня выписали, завтра на работу.Вчера меня просили перезвоить гендиректор-перезвонила сегодня.Он- ты работать обираешься или типа на больничных сидеть?Я- пока у меня все хорошо, а что будет через 2 недели или месяц никто не знает.В общем, по тону поняла, что не очень доволен всей этой ситуациацией.Причем это мой первый больничный. Ладно, будет день и будет пища... посмотрим...
Не знали?? сочувствую. вне зависимости от ее работы, часто именно беременных так и убирают раньше декрета.
ага-ага, я вот продавцом продуктов работаю в супермаркете.дай-ка на удаленке посижу:)))
Вы бы хоть ТК РФ почитали на досуге, там все сказано. А еще лучше судебную практику. Глядишь, и продавцом работать бы не пришлось.
там сказано только то, что я могу уменьшить свой рабочий день или не выполнять трудофизические работы. или Вы вычитали что-то про удаленку?:)
Вам надо ему ответить, что вы тоже знаете как с ним расстаться-скажите, что через 20 недель уйдете в декрет :-D
