как считается отпуск
Знающие люди, подскажите, пожалуйста!
Я через пару месяцев ухожу в декретный отпуск, отдел каждов еще не в курсе, поэтому спрашиваю тут.
Новый период у меня начался с ноября (приход на работу), с ноября по ноябрь мне дается 4 недели отпуска. Я с ноября брала 1 неделю. А уйду в июне, ровно через 6 месяцев от начала периода.
Вопрос: мне положено 2 недели отпуска? или сразу дадут 4 за весь год?:)
Раз новый год у вас начался в ноябре, а из 4 положенных недель 1 уже использовали, то обязаны дать перед декретом сразу 3 недели.
То есть не смотря на то, что я уйду в декрет, отработав всего 6месяцев,мне дадут 4 недели, 2 из них будут за неотработанные следующие 6 месяцев?
А если я из декретного не выйду, а уволюсь?..
если человек перегулял при увольнении-у него вычтут не переживайте) Эх бухалтера))))
ничего никуда не продлили, теперь 4,5 года отпуска по уходу пойдут в зачет стажа для начисления пенсии для многодетных.
Женщине, уходящей в отпуск по беременности и родам, положен ВЕСЬ отпуск за текущий год, то есть Вам должны дать все 4 недели, независимо от того, сколько Вы отработаете до декретного. За вычетом недели получится 3. Их Вы можете взять до декретного (уйти раньше в отпуск) или после (тогда просто получите деньги). Ничего потом при увольнении вычитаться не будет.
тогда новый вопрос! :)
я с нового периода отработаю к декрету 6,5 месяцев. Моя коллега 2,5. И ей и мне положены 4 недели?
Или все-таки после выхода из декрета нам их придется отработать? (мне лишние 5,5 месяцев, а ей 9,5месяцев)
Да. Независимо от срока. ничего не отрабатывается.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html
Вот не понимаю, честно, в чем логика... а если допустим у меня новый период начнется с 1 мая, а я ухожу в декрет 1 июня, то я могу сразу в мае писать заявление на 28дней и не работать весь последний месяц?
ред:
вот вспомнила реальный пример! коллега ушла в отпуск 25 ноября 2013 года ровно в 30недель, а новый период у нее начался 7 октября. Так она что могла уйти 28октября?? на 28дней раньше декрета? в чем тогда логика? почему сразу не сделали декрет не в 30,а в 26 недель?
Вы их можете взять ПОСЛЕ декретного, перед отпуском по уходу. но тогда это будет просто деньгами, так как Вы так и так работать не будете. или Вы можете его взять после ОТПУСКА ПО УХОДУ за ребенком, тут уже реальными днями. Выбирайте как вам удобнее, дарить ничего не нужно.
Я брала после декрета, когда привезла свидетельства о рождении и писала заявление на 1,5 года.
Вам нужно прикинуть, что выгоднее по деньгам - отгулять до декрета и получить отпускные или брать перед отпуском по уходу за ребенком
То есть Вы после исполнения 3 лет ребенком еще на 4 недели позже вышли на работу? Просто я уже в одном декрете была и вышла на следующий день после исполнения 3 лет. Сейчас я второй раз уйду в декрет, значит мне и те 4 недели и эти положены?
"еще те" далеко не факт. Во время отпуска по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются, только примерно 10 дней за больничный в 140 дней. Плюс у вас при выходе на работу начался отсчет с нового рабочего года, вот и нужно смотреть по датам и реально отгуленным дням.
Да))) Вы правы! Тогда я ушла ровно через 2 года от начала, поэтому лишнего отпуска у меня там не было бы в любом случае.
А что насчет этого? Что действительно я могу выйти не ровно в 3 года, а в 3 года+4 недели?
Да и еще. За 140 дней 10 отпускных куда деваются? Я должна была выйти в 3г+10дней?))
Сколько вы можете взять дней оплачиваемого отпуска нужно считать по конкретным датам, если вы хотите знать точно. Все остальное - гадание с долей вероятности. 10 дней отпуска за больничный никуда не деваются, если вы выходите в 3 года ребенка, они просто приплюсовываются к зарабатываемым дням отпуска. Если вы не просили ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу, о чем тогда речь? Вы обязаны были выйти на следующий день после трехлетия ребенка. Плюс вы ранее до декрета могли отпуск уже использовать "авансом" и тогда вам ничего не положено. Нужно брать дату приема на работу, все дни отгуленных отпусков, даты декрета и т.п. и все грамотно считать.
:) Ну, ё-мое, Света, Вам же черным по белому положение КЗОТа привели, выше ссылка есть:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Оплачиваются, какой еще свой счет?????!!!!
Блин правда))) я че-то прочитала и тут же вылетело из головы это слово)) спасибо, что не ругаетесь))
Ну а почему такая несправедливость получается? Тем, кто уходит через 1-2 месяца после начала периода дают 4 недели и тем, кто уходит через 11-12 месяцев тоже самое :( как-то логики в этом нет..
Ну как, Вы ведь не увольняетесь, и юридически в течение всего предстоящего года как минимум остаетесь сотрудником предприятия, значит, имеете право использовать отпуск, ну, и " в целях поддержки материнства и детства" на удобных для себя условиях.
Вот спасибо за разъяснения:) если еще вопросик какой возникнет-спрошу вас:)
Хотя конечно не понимаю такой "справедливости", я в первую беременность отработала с начала октября по конец сентября, то есть 11,5 месяцев(в новом периоде))) и получила свои 28 отработанных отпускных. А сейчас за 6 месяцев получу 28, а некоторые за 1 месяц получат те же 28:) согласитесь нелогично!
Извините, можно и здесь спрошу? перехожу в декретный отпуск в 3й раз. Первый раз в 2009 г, потом в 2011 и сейчас. Вопрос: при расчете декретного больничного в 2011 г писала заявление на замену годов на 2007-2008 , возможно ли сейчас это сделать снова, опять заменить на 2007-2008? Спасибо
Можно я тоже влезу и своё спрошу?
Я устроилась на работу в ноябре 2013,
ухожу в декрет с 1июня 2014,
сколько дней отпуска перед декретом мне положено по закону?И он будет оплачиваемый?если я сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком уволюсь,я буду что-то должна компании?спасибо.
Можете взять 28 дней, все они будут оплачиваемые, но реально вы заработаете перед отпуском по уходу примерно 25 дней (зависит от даты приема в ноябре и будет ли больничный в 140 дней или продлят). Так что либо будете должны за 3-4 дня, либо выйдете в ноль.
Устроилась 18ноября,договор подписан именно в этот день.
Не поняла по поводу больничного в 140 дней???Это ведь у же будет не больничный,а декрет))
это именно больничный, хоть в простонародье и его называют "декретом" тоже
Вам положен весь Ваш ежегодный отпуск (какой там у вас по трудовому договору, обычно это 28 дней). Если еще не брали отпуск, конечно. Он будет оплачиваемый, и ничего Вы должны при увольнении не будете.
Странно,а я читала,что должна буду.Мне по отработанному времени положено всего 12дней отпуска.
Перед декретным или после Вам положен ВЕСЬ. И поскольку этот год Вы продолжаете оставаться работником, хоть и находитесь в отпуске, Вы при увольнении за него не должны. Вычет осуществляется только если увольнение происходит до истечения того года, за который Вы брали отпуск. В случае с декретным это не так.
А если по трудовому договору положено доп 3 дня в год за ненормированный раб день, в декрет в июле, то могу я их приплюсовать к 28?
По идее да. по КЗОТ - весь ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять. Если эти 3 дня по ТД входят в него, то можете.
Извините, что вклиниваюсь. О положенном отпуске узнала из этого топика. В декрет в мае.Хотела до мая взять отпуск,но в отделе кадров говорят, что нужно заявление на отпуск писать за 2 недели до даты.Т.е. смысла сейчас почти уже нет в отпуске, через 2 недели уже почти май. Можно ли как-то обойти это законным путем? т.е.писание заявления на отпуск не позднее 2 недель? Спасибо заранее.
это все делается по согласованию с начальством. Если руководство не возражает, то подпишет Вам заявление, и это будет абсолютно законно. Так что идите непосредственно к начальнику с заявлением и объясняйте ситуацию. Отпуск предоставить обязаны, так что на формальности в виде 2 недель придется закрыть глаза.
Начальник сказал, что ему все равно, но отдел кадров упорно стоит на своем и говорит, что уже не может что-то там пересчитать. Новый начальник-новые правила. Отпуск расписывается заранее на год между сотрудниками и даже,если ты НЕ идешь в отпуск в запланированную дату,то и об этом надо уведомлять не ранее 2-х недель. А поскольку я не спец, то не знаю формальность ли эти 2 недели? сказали только за свой счет...
Пусть начальник подпишет заявление, и тогда у отдела кадров вариантов не будет, нужно будет делать приказ.
Начальник подписал без проблем,но отдел кадров не согласен ни вкакую, аж сбежались всем отделом. На мой вопрос, а на каком основании предупреждать за 2 недели, сначала начали говорить про ТК,я сказала что в ТК такого нет, тогда приплели внутренний договор, я хрен знает что там написано. И я написала на отпуск за свой счет, т.к. по состоянию здоровья мне светит либо больничка, либо лежать дома. Вот такой я слабохарактерный мозгляк (((
Вот уж точно. И это при том, что стоит беременной женщине в трудовую инспекцию пожаловаться, работодателю устроят такое, что мало не покажется :)
А в ТК есть статья 260:
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html
Ну так а вы кадрам на это скажите, что вообще то по тк они обязаны вас предупредить за 2 недели о предстоящем отпуске ( по графику)
А если начальство не согласно,то как быть?Вот у меня точно артачиться будут,что только устроилась,так сразу на больничных сидела,да еще ей и отпуск оплачиваемый подавай!!!Что мне делать в этом случае?
Покупаете в книжном за 15 рублей брошюрку с трудовым кодексом и подчеркиваете там жирно статью 260:
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html
Я прошла по ссылке и меня очень заинтересовала статья 259.Написано: Запрещаются привлечение к сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Вот меня это очень заинтересовало,относится ли это к беременным женщинам которые работают по сменно????У меня посменная работы,и очень часто,да почти всегда рабочие дни ставят все выходные,так же ставят работать в совершенно неудобное для меня время с 12 или 13,до закрытия магазина,тобишь до 22.(Я работаю в детском магазине) Это правомерно??Что я могу сделать для того чтобы меня не ставили в праздники и в выходные работать?
Подскажите кто знает,я отработала в компании 5мес.,с 1июня иду в декрет,по отработанному имею право взять всего 12дней отпуска,могу ли я взять остальные 16дней (до 28)за свой счет???
Не хочу быть потом должной компании,так как после отпуска по уходу за ребенком планирую уволиться.
Почему другое,тут кто-то писал,что декрет это тот же больничный,который дают перед родами и после родов.Вы это имелли ввиду,что за этот больничный 140дней,я еще наработаю 11дней отпуска,да?Или я не так всё поняла?
Да, за эти 140 дней у Вас тоже набежит ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы оформите перед декретом этот ежегодный отпуск полностью, то получите отпускные. Некоторая часть этих отпускных Вам будет выплачена как бы авансом, возвращать который потом, если Вы вдруг решите уволиться, Вы, в принципе, не обязаны, это будет проблема работодателя.
Ну и декретные Вы получите уже после предоставления больничного листа.
Получается что я беру авансом 14дней отпуска,которые я заработаю пока буду на больничном на 140дней.А почему тогда,когда я буду увольняться я буду еще должна?
Чего-то я не поняла?
По моим подсчетам уходя в отпуск с 1мая заработала 12дней,но 18мая,уже будет не 12,а 14.Это будет считаться что я их не отработала или не будет?
За 140дней больничного я получается "наработаю" 7дней,за которые мне оплатят,и получается что я не отработаю 7дней,правильно я подсчитала или нет?
Короче, забейте! Вы имеете право на 28 дней отпуска. Да хоть на 128, если работодатель не против.
Не могу я забить,я хочу взять столько дней,сколько мне положено,и не быть должной потом и не отрабатывать,т.к. после отпуска по уходу за ребенком планирую увольняться!!
Отрабатывать никто никого никогда не заставит, если организация "белая". И если у Вас будет долг, то это проблема работодателя, а не Ваша.
Сами посчитайте, сколько полных месяцев у Вас наберется с момента устройства до окончания отпуска по БиР с точностью до 15 дней. Вот за каждый месяц набегает 2,33 дня отпуска.
Да и не стоит сейчас пороть горячку, за 3 года много всего может произойти, не надо сейчас на работе распространяться о том, что когда-то там потом будете увольняться.
Отпуск можно взять и потом, после декрета.
Мне как раз нужно сейчас взять,а не потом))
Могу подсчитать,у меня наберется 11 месяцев полных с момента устройства до окончания отпуска по БиР!!!
По моим подсчетам получается 26дней))
Ну и в чем проблема тогда? :)
Не забудьте еще, что после декретного врач может выписать больничный еще на 2 недели (ну или сами попрОсите), а это еще + 5 дней почти.
Я автор темы, к сожалению, не могла раньше написать, тк после больничного только сейчас вышла на работу и наконец узнала в отделе кадров (плюс много читала об этом в инете), что и как оформляется!
Извините, Ялви, но вы ввели всех в большое заблуждение, может тут уже многие это поняли.. Как я и говорила, 28 дней давать любому работнику не логично(один отработал 1 месяц, второй 11 месяцев). Что действительно положено, так это уже отработанный отпуск на момент декрета (в моем случае это 14дней за 6 месяцев от начала нового периода) плюс 11 дней, которые накопятся за 140 дней декретного отпуска, их можно взять как сейчас так и после декрета, на Ваш выбор. Тк далее идет отпуск по уходу за ребенком, за который отпускные не начисляются (отпуск не копится в отпуске!) и если до декрета взять эти 28 дней, а на деле Вы заранее отработали допустим только 5 дней (2 месяца), плюс в декрете накопится еще 11, то Вы будете должны после выхода из декретного 28-5-11=12дней, то есть либо должны будете отработать их, либо как-то разбираться с деньгами, конечно недобросовестный работник может уволиться и говорить потом, что отдел кадров виноват, но мы такой вариант не рассматриваем, а придерживаемся закона:)) .
Чтобы было понятнее(выше уже писали эту цифру), за каждый отработанный(или декретный) месяц Всем положено по 2,33 отпускных дня! Вот так вот:) надеюсь кому-то помогла разобраться:)
Нет, Ялви все верно написала.
Во-первых, "отпуск" по ТК - это 28 календарных дней, ст.115 ТК РФ.
Во-вторых, право на отпуск возникает уже через 6 месяцев работы, ст.122 ТК РФ. Т.е., отработав всего полгода, сотрудник имеет право взять все 28 дней отпуска. Даже "авансом". Тут же не забываем про наличие графика отпусков.
В-третьих, например, беременным отпуск положен и до истечения этих 6 месяцев работы, та же ст.122 ТК РФ.
В-четвертых, разбиение отпуска на части возможно только с согласия работника, ст.125 ТК РФ.
Все остальное - самоуправство.
Подсчет наработанных отпускных дней допускается только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Да, я могу взять 28 дней, но тогда после выхода из декрета, я буду должна отработать лишние несколько дней. У меня это всего 3 дня(т.к. я уже отработала 6,5 месяцев+140дней декрета останется). Но вопрос в другом: коллега уходит в декрет, отработав всего 2 месяца в новом периоде, она может взять 5дней за эти два месяца +11дней за будущий декрет, а не 28 дней, как Вы утверждаете. Если же она возьмет сразу 28( что ей и предложил отдал кадров, то она выйдя из отпуска будет их должна отработать).
Повторяю речь о том, чтоб выйти из декрета и не остаться в долгу-именно такую тему я и заводила
О каких долгах Вы твердите? Вы будете увольняться после декрета? Ну так если будут какие-то долги, то это забота работодателя, не Ваша. И отрабатывать никто Вас не заставит, т.к. такого понятия просто нет в ТК РФ.
И коллега Ваша имеет право на все 28 дней, это прописано в Кодексе.
Лично я скорее всего буду увольняться, поэтому сейчас хочу отгулять все положенное мне, отношения с начальством и отделом кадров у меня хорошие и отгуливать отпуск, который мне не положен, а потом уйти я не хочу, не считаю это правильным. Но про возможное увольнение никому, конечно же, не говорю.
Что касается коллеги, то ей предложили также взять 28 дней хоть сегодня, но отработала она пока всего 5, плюс те 11 на конец декретного, тогда она останется должна отработать 12 дней, а это 12/2,33=5 месяцев, если нет цели обуть фирму на эти отпускные, а есть цель получить только действительно положенное, то она может взять 5+11=16дней, а не 28.
Ну так это все лирика и к официальным правилам оформления отпуска не относится.
Точно так же каждый работодатель может "простить" долг любому симпатичному ему увольняющемуся сотруднику ;)
:)) вот это уже другой вопрос))) я уверена, что если уволюсь, никто в жизни не скажет мне, что я должна что-то там отрабатывать, но мне хочется, чтоб моя совесть была чиста:) думаю девушка выше об этом же спрашивала
и меня удивляет, что именно Вы выше писали тоже самое "Сами посчитайте, сколько полных месяцев у Вас наберется с момента устройства до окончания отпуска по БиР с точностью до 15 дней. Вот за каждый месяц набегает 2,33 дня отпуска.
Да и не стоит сейчас пороть горячку, за 3 года много всего может произойти, не надо сейчас на работе распространяться о том, что когда-то там потом будете увольняться.
Отпуск можно взять и потом, после декрета"
а сейчас мне говорите про эти 28 дней:)
Так писала я это в ответ на Ваше "не хочу быть должна". И сейчас то же самое повторю, что по закону Вы имеете право на все 28 дней. Все остальное - Ваше личное дело. Но все эти подсчеты дней отпуска имеют значение и смысл только при увольнении.
Точно так же Вы можете сейчас отработать до декрета, а потом при увольнении получите эти же отпускные уже по факту.
Вас тупо развели... Послушали тупых кадровиков, а не послушали Ялву, которая вам все разжевала. Ну, значит, вы сама себе злобная Буратинка.
А оскорблений тут и нет, просто констатация факта. Так протупить и наказать себя имея 100% информацию умный человек может.
Нюансы при увольнении после отпуска по уходу в КЗОТе не описаны, а право на полный отпуск оговорено. Поэтому добросовестный работник отдела кадров ничего взыскивать не должен и не будет. И добросовестная женщина-работник при таком увольнении ничего должна не будет и закон не нарушит. это факт.
Я ушла в отпуск... так...
Новый рабочий год у меня начинался с 9.01.14 ( неотгуленых дней не было, я в прошлом году отгуляла всё в 0) ... я отгуляла в феврале неделю ... и с 16.04 взяла 3 недели отпуска. с 07.05.14 пойду в декрет.
Об этом положенном отпуске узнала с Евы из этой темы...
Мой ОК всё подтвердил. И сказал, что всё верно, просто руководству не выгоден этот отпуск, и они об этом умалчивают ...но отказать не могут..если человек владеет инфой..
