Не хочу декретный отпуск
Девочки, здравствуйте! Очень нужна консультация: имею ли я право уйти на больничный за неделю до родов и выйти на работу через три недели после них? То есть больничный на 140 дней мне не нужен, а нужен на 28 дней...Как его оформить?
Спасибо заранее
Вы можете не отдавать больничный до того времени, пока не решите засесть дома. Насчет выхода раньше срока- наверно это на усмотрение работодателя. На нужный срок декретный больничный Вам никто не выпишет. Вы можете взять плановый отпуск на этот период, вместо больничного. Мои коллеги в сходных ситуациях так и поступали. Правда, из трех две родили в 38 недель, так что до отпуска перед родами у них просто не дошло.
Имеете. Отпуск по БиР предоставляется только по заявлению самой женщины. Вот какие даты начала и окончания укажете, на такой срок и предоставят отпуск. А сам лист нетрудоспособности просо подтверждает Ваше состояние и положение.
Бывают такие роды, что при всем желании через три недели на работу нет сил выйти. И вообще, зачем рожать, если ребенок не нужен?
Себя в этом убеждайте, меня не нужно. Я свой выбор сделала в пользу ребенка, а не з/пл и карьеры.
блин, вот бывают же такие тут на Еве, которые обязательно влезут с комментариями типа "ваш ребенок Вам не нужен", не вникая в суть, каждой бочке эти анонимы затычка! Ну сидели бы со своим и гордились бы, а то за чужих детей готовы порвать себя на британский флаг
Девочки кадры просят у меня ссылку на законодательство, что я имею право не сидеть весь больничный, где искать? Помогите...
Спасибо большое, всем, кто помог! И за участие, и за оперативность :-) Тему можно закрывать
Да-да, спасибо ) Я еще и по оплате им нашла, скопирую сюда, вдруг пригодится кому-то:
Отпуск по беременности и родам (БиР), как и любой отпуск, предоставляется на основании заявления работника. Листок временной нетрудоспособности (больничный) в случае отпуска по БиР является лишь подтверждающим Ваше состояние и обосновывающим необходимость отпуска, но не устанавливает его продолжительность.
Нередко женщины, получив право на декретный отпуск, продолжают трудиться в организации. Законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении этого отпуска. Как отмечается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15 октября 2009 года N 07АП-7616/09, законодательством не запрещена подача заявления работницей о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем указана в листке временной нетрудоспособности. Тогда даты начала и окончания отпуска по беременности и родам не будут совпадать с датами, указанными в больничном листке. То есть женщина может уйти в отпуск позже даты, которая в нем указана, и по своему желанию распорядиться положенным ей количеством дней декрета. Работодатель не вправе заставлять ее писать заявление на отпуск с какой-либо определенной даты, пусть даже и указанной в листке нетрудоспособности.
В данной ситуации (когда, имея право на декретный отпуск, женщина продолжает работать) организация обязана оплатить ее труд в обычном порядке. В то же время если сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то оснований считать ее находящейся в этом отпуске нет. Аналогичного мнения придерживается и ФСС России
(письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671)
Соответственно, за те календарные дни, в которые сотрудница работала, имея право на декрет, пособие ей не начисляют. Эти дни оплачивают как рабочие.
Если сотрудница выходит на работу до окончания декретного отпуска, складывается ситуация, аналогичная той, которая была рассмотрена выше. То есть за время работы ей полагается заработная плата. В то же время из расчета декретного пособия должны быть исключены те дни, в которые она работала и получала зарплату. Разница лишь в том, что в данном случае пособие уже было выплачено сотруднице.
Поэтому работодателю придется его пересчитать. Сумма излишне выплаченного пособия может быть внесена в кассу организации сотрудницей. При этом какие-либо изменения в ранее сданные расчеты по взносам на обязательное социальное страхование вносить не нужно (письма Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1376-19, ФСС России от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).
А я декрет оформила как положено по датам, а на работу продолжала ходить. Пособие начисляется как правило больше, чем зарплата, т.е. я еще и в плюсе и получила все сумму разом. Зато при необходимости можно было с работы уйти, никому ничего не доказывая, или прийти попозже. Очень удобно, особенно когда срок уже большой)
нет, мне же пособие перечислили
так не бывает, чтобы одновременно и пособие и зарплата)
Пособие тоже за период рассчитывается, так что выгоднее отпуск оформить и ходить на работу, раз уж дома не сидится.
В чем выгода-то? Выгоднее ходить на работу бесплатно чем сидеть дома? Или вы думаете что вам пособие по уходу до 1,5 лет пересчитают?
ЭТО НЕ ДЛЯ ТЕХ, КОМУ ДОМА НРАВИТСЯ БОЛЬШЕ, ЧЕМ НА РАБОТЕ!
Оформить отпуск и получить декретные единовременно (и ходить на работу, потому что дома сидеть лень), выгоднее по деньгам, чем отпуск оформить перед самыми родами, а до этого продолжать ходить на работу за зарплату (как автор топа хочет).
Чем выгоднее то? Пособие же меньше зарплаты за тот же срок. В чем смысл работать за меньшие деньги?
Это пособие в отпуске по уходу меньше. А декретные рассчитываются из полной средней зарплаты за 2 года. И если за 2 года были премии, они тоже входят в рассчет, в результате средняя ежемесячная сумма получается больше, чем обычная зарплата. Ну, если, конечно, зарплата повысилась ощутимо именно в последние месяцы, тогда может оказаться меньше.
Ну вообще-то нет, потому что размер декретных выплат имеет ограничения. В 2013 году максимум можно было получить, если мне не изменяет память, 186 тысяч или около того. Если зарплата высокая, то выгоднее работать и получать именно зарплату. Я вот получила максималку и все равно немного потеряла, чем если бы не брала декрет, а работала по схеме, предложенной автором темы.
А, ну, да, если в максималку не укладывается зарплата, тогда, действительно, теряешь при таком варианте :)
Я как провинциальный работник медицины этот момент упустила :)
Ну да, это максималка по больничному декретному. И хоть ты 200 тысяч в месяц получаешь, выплатят именно столько. Хорошие начальники правда добавляют премиями, чтобы совсем не было обидно :-)
значит Вам рассчитали из фактической заплаты, у работодателя есть такое право
Значит ей работодатель доплатил из своих средств. Потому что обычно декретные выплачиваются из ФСС, а ФСС больше максималки по-любому не заплатит
Сейчас, кстати, работодатель из своих и выплачивает сначала, а потом подает данные в ФСС, и фонд возмещает.Если выплатили больше максималки, значит, возместят неполностью.
)))надо учитывать методику расчета и порог.
Я оченно потеряла на расчете больничного, у меня ЗП высокая
Мы не поо НРАВИТСЯ. Мы про ВЫГОДНО. В чем выгода? Вы и так и так получаете декретные. Только потом ДАРОМ ходите на работу. А если посчитать бензин/проезд/банальный перекус - то вы в минусе.
Автору вполне может быть ВЫГОДНЕЕ ходить на работу чем получать декретные, если у нее з/п больше максималки для расчета.
нет, про автора понятно, что это выгодней ходить на работу и получать зарплату, вместо того, чтоб сидеть в декрете. Непонятна выгода варианта сесть в декрет, но при этом ходить на работу без зарплаты
ОК, лично у меня получилось так, что пособие за отпуск по беременности и родам получилось больше, чем если бы я ходила на работу и получала зарплату. До работы 10 мин на машине. А Вы дома, простите, не едите, т.е. деньги не тратите на продукты?
10 минут на машине это тоже бензин)))) Дома я ем. Только это выходит дешевле чем на работе. Еще раз - отпуск по БиР вы получите независимо от того ходите вы на работу или нет. Хождение на нее приносит дополнительные расходы по сравнению с не хождением. Доходов не приносит вообще. Соответственно это не может быть ВЫГОДНО. Даже в теории.
К сожалению, тут лично Ваш работодатель поимел выгоду. В этой ситуации он обязан был заключить с Вами хоть Договор подряда (на определенный объем работы). С момента начала декретного на Ваше место должны были ОФИЦИАЛЬНО оформить работника или переложить Ваши обязанности на другого сотрудника, согласного на это, с соответствующей оплатой.
Так что, если вдруг снова окажетесь в подобной ситуации, то либо не отказывайтесь от честно заработанных Вами денег, либо отдыхайте дома. Именно для этого и существует отпуск, начинающийся примерно за 2,5 месяца до родов. Все же надо спокойно, с чувством, с толком подготовиться к рождению малыша :)
Да, в общем, меня никто не заставлял на работу ходить) У меня был свободный график, могла попозже на работу прийти, уйти пораньше, вообще на пару часов заехать при необходимости. Просто договоренность с руководством - ему проще и спокойнее, если я хожу на работу, мне лень дома сидеть, да и работу свою я любила.
Мне вообще жаль людей, которые на работу только из-за зарплаты ходят) Так что, если вдруг это Ваш случай (раз уж Вы никак не поймете, зачем ходить на работу, если денег не платят), то либо меняйте работу, либо отдыхайте дома. Нелюбимая работа, тем более в состоянии ожидания малыша, плохо действует на нервную систему :-)
Любимая работа и бесплатно - это хобби.
Я тоже на работу ходила от скуки практически до самых родов. Но я себя очень люблю и уважаю, поэтому выйдя в декрет, сразу же заключила с работодателем договор подряда.
Ну и ВСЕ люди РАБОТАЮТ исключительно ради зарплаты. Это всегда на первом месте.
Ага, а миллионы людей, которые занимаются тем, что им нравится не в качестве хобби, но и не за деньги (волонтеры, например, знаю много людей, которые занимаются этим постоянно, не имея основной работы), они все себя не любят и не уважают. И все-таки не все, к счастью, работают исключительно ради зарплаты, кому-то больше в жизни повезло, чем Вам.
слушайте...я тут почитала, и поняла, что вы все запутались! есть отпуск по беременности и родам (140 дней)который исчисляется из среднего заработка за 2 года (и его получать выгоднее, чем отпускные или зарплату!) А есть просто декретные, это когда уже родил...вот на эти декретные и распространяется понятие "максималка" и вот тут конечно выгоднее ходить на работу и получать свои, допустим 70-80 тыс, чем получать в месяц 16 тыс.
Вот у того, который 140 дней, тоже есть максималка.
Единовременное пособие по беременности и родам(декретные выплаты) - единовременно минимум(по МРОТ) 23 924,49 рублей(в 2013 году), 25 528,65(в 2014 году); максимум 186 986,80 рублей(в 2013 году), максимум 207 123,00 рублей(в 2014 году).
Подробнее: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php
Я это все очень подробно изучала в прошлом году, когда уходила в декрет, потому что мне как раз светила максималка, и это было меньше, чем зарплата за этот же период. Начальство доплатило премию, но это был исключительно жест доброй воли и подарок к рождению ребенка.
подождите, вы пишите про пособие, я же говорю про больничный! Больничный по беременности и родам (140 дней) оплачивается по среднему заработку за 2 года.
А что не так? Максимальна в 200 на 3,5 мес - это не плохо.... Даже если среднее будет, то тоже вполне...
Мне 3 года назад за эти 156 дней (роды поставили осложненные) дали около 170 т.р., потом еще взяла накопленный отпуск месяц, платили отпускные почти, как ЗП, потом уже села на пособие (тогда максимален была 14 т.р.), неплохо было весьма...
да у меня за 12 год выходит 516000 а за 13 год 540000 за два года выходит 1056000. А я прочла, что : Максимальный размер декретного пособия для всех регионов установлен в размере 36 563 руб в месяц.
То есть в месяц будет где то 36 к, в то время как з/п 47 к.
Я пишу именно про больничный. Все правильно, рассчитывается по двум годам, но общая сумма не превышает указанную мной выше. Ну не платит больше ФСС, везде обдиралово.
Не :)
Понятие "декретные" - это именно больничный на 140 дней, 70 до родов и 70 после. Он оплачивается ФССом и рассчитывается за последние 2 года.
Когда родил, то получаешь только единовременное пособие при рождении ребенка. Тоже за счет ФСС.
Я вот тоже не поняла зачем на работу то ходить?!?! Зп не платят, а бл по БиР оплачивают, для этого как раз не надо ходить на работу...
Или просто дома сидеть не хочется?!?!
Выгода тут только для работодателя-бесплатный труд...альтруизм какой то..
Я декрета как манны небесной жду)))))
в 30 недель принесла больничный всё перечислили, ходила на работу до 37 недели платили полную зп в конвертике.
Странно как... Вам же должны были хотя бы раз в месяц давать деньги, то есть уже недели в 34 было понятно, дадут или нет.... Или обхитрили? :(
Как вы потом с ними решили вопрос? Выходить к таким после декрета уже ни разу не хочется, если только в суде встретиться :(
Чисто теоритически, может. Лично у меня ПДР плясал аж на 2 недели. По последним месячным ПДР был на 6 сентября, а по первому и довольно раннему УЗИ (которое чем раньше, тем точнее) - на 25 августа. Так что, я могла выбирать в пределах 3 понедельников и все это было вполне официально.
Я расскажу про то, как буду делать я. В декрет мне идти не выгодно - выше тут писали уже: если планируешь работать, то выгоднее получать просто ЗП. Поэтому я больничный просто на работу не буду приносить. Типа ушла в обычный отпуск и все. Плюс, я хочу договориться, чтобы мне месяц сидения дома оплатили из расчета среднего заработка. По всем расчетам работодателя выгоднее так сделать, чеи 4 месяца меня не видеть, а мне выгоднее работать и получать зп, чем быстрее, тем лучше.
