Закон и беременность.
Девочки, возник вопрос по форме порадовать руководство о своём положении. У меня непростые отношения с шефом, не дружеские ни разу.
По ТК беременным можно проходить обязательную диспансеризацию в рабочее время и это оплатят. НО, законодательно не определено, как я документально буду доказывать своё посещение врача и должна ли. Также не прописана моя обязанность приносить справку о Б, кроме случаев заявления на легкий труд, неполное раб. Время.
Есть юридически подкованные беременяшки, кто в этом разбирается? Как на практике-то я знаю, но у меня может коса на камень найти на работе.
Берите справку от гинеколога каждый раз о том, что был прием. Это будет для Вас доказательством шефу.
Вооружитесь всеми статьями ТК по этом поводу: найдите и распечатайте.
Сочувствую, конечно, что Вам приходится сражаться. Но правда на Вашей стороне.
Спокойствие, только спокойствие(с)))
Спасибо, я пока не сообщила руководству, сами увидят или понадобится в рабочее время к врачу уйти. Вообще хочу еще некоторое время не говорить.
Гинеколог в ЖК добрый, но на вопрос о справке спросила зачем? , если на работе спросят, то пусть сделают запрос в какой форме нужна? А знакомым пришлось официально через кассу оплачивать выдачу справки в ЖК, немного, но вот так.
А не проще наблюдаться платно по субботам? или после работы? или больничный взять?:)
А смысл себе нервы трепать и что то доказывать начальству? Когда главное спокойствие!!!! Обычно на работе говорят, когда уже видно, а в условия зимы и теплой одежды это можно почти до 20 недель не говорить. И какие там обследования? 2 скрининга и всё. Ради 2х обследований ссориться с начальством и доказывать что то? Смысл?
1. В первом сообщении написала, что нервы треплют еще не зная о Б., заставляя информировать о походах в туалет (например)
2. Пока хожу в нерабочее время к врачу.
3. Не хочу выпрашивать у врача справки, не хочу, чтобы в них писали срок Б. и не хочу, вообще приносить какие-либо доки на работу, кроме обязательных.
Вот и вопрос, что работодатель имеет право требовать, а что нет?
Пример, при приеме на работу потребовали свидетельство о браке, данные с телефоном мужа - отказалась, т.к. не обязана и ни на какие льготы не претендую, не мать одиночка. Муж предложил типа документ общий, а он не даёт его.:)
На другом месте требовали отдать им действующие справки о прохождении мед.комиссии водителя (давали машину), отказалась, принесла копии со словами "это личные документы, оплата из моего кармана". И так очень часто отдел кадров для решения своих вопросов незаконно требует.
В первый декрет HR ответили, что им справку о постановке до 12 недель не нужно отдавать "там же копейки" - принесла со словами "мне этого на пачку подгузников хватит"
А что такого в требовании свидетельства о заключении брака? Тем более если у Вас диплом, например, на девичью фамилию. Мне кажется это такая ерунда все)) Спокойно отдать копию, даже если в обязательном списке предоставляемых документов этого нет, жалко что ли?)
На моих работах тоже просили приносить, я проблем в этом не вижу. Зато все официально и в белую, декретные выплаты и т.д :)
По теме документов не подскажу, у нас слава Б маразма на работе нет, спокойно говорю, что нужно уйти и все. Но не злоупторебляю, пару раз всего так делала. Говорить руководству не буду до последнего, но у меня работа новая - я здесь всего пол года, руководство очень удивится :( они человека на это место долго искали, а тут такой неждан)))
Меня убивает фраза "жалко что-ли", да, в данном случае я не хотела предоставлять данный документ, фамилию не меняла, может есть что скрывать.
Если в списке обязательных нет, то не имеют права требовать. То водительское принеси (офисным планктоном принимали), то где муж работает напиши и всех родственников с телефонами. Я же не спрашиваю данные о зп руководства "жалко что ли".
А у меня маразма на работе без Б. хватает.
Поэтому не хочу давать лишний повод прессануть меня, и молчу пока, я тоже полгода только работаю.
ну...мне кажется это борьба с ветряными мельницами какая-то. Паспорт же вы обязаны предоставить, а в нем штамп стоит и ФИО вашего сверхсекретного мужа и дата брака будут известны. Свидетельство бухгалтерии нужно для вычетов, они подстраховываются, но их понять можно, трясут постоянно. А если трудовая инспекция придет - то мало не покажется, там вообще все проверяют и придираются к каждой отсутствующей бумажке, я знаю о чем говорю, у меня свой бизнес 4 года был.
Меня в 2х компаниях вообще заставляли заполнять анкету, где всех родственников перечисляешь, включая маму-папу, братьев-сестре и даже ИХ супругов и т.д. (одна компания была телекоммуникационная из "тройки", вторая - структура Сбера, где сейчас работаю). Можно отказаться, конечно, но нафиг им такой "проблемный" работник? Возьмут другого, благо на хорошую з/п, в достойные компании с отличной социалкой очередь стоит. Мне кажется с работодателем стоит сохранять хорошие отношения, тогда и проблем будет меньше и договорится всегда можно. Но дело Ваше конечно :)))
Свидетельство о браке не является обязательным к предоставлению. Соответственно кто там что хочет и каких проверок боится, работника волновать не должно.
ну так и вас не должно волновать, если на этапе оформления на работу за отказ приносить документы и заполнять анкету вас не примут и все. А примут в какое-нибудь ООО "Пузырик", где ничего не просят, но и зп серо-черная
Глупости!
Конечно, большинство сотрудников, без проблем, приносит все доки, которые у них попросят, но всегда есть люди с "тараканами", которые по каким-то причинам не хотят это делать. При чем тут пузырек-то? Вот там вас как раз и попросят на выход, а в крупных белых компаниях знают, что могут выссказать свои пожелания к докам, а требовать не имеют право! Незаконно это!
вот как раз есть шанс и отсеить людей с тараканами на этапе приема на работу)))) Я не про "на выход", а про "не принимать изначально".
Согласна, что борьба с мельницами.
Свидетельство о браке бухгалтерии не нужно, т.к. я не претендую на вычеты в 2-м размере, иначе надо заявление писать, я 7 лет бизнес вела (не будем сориться, мы ж в положении).
В паспорте штампа может не быть ни о детях, ни о браке (тоже по опыту знаю), а паспорт как удостоверение личности не нужно ксерить ненужные страницы.
За супер работу я бы тоже многое про родственников написала, но как показывает моя практика все эти анкетирования для галочки, ни одна СБ при приёме ничего на меня не нашла, а могла бы.
да ну, какие ссоры и в мыслях не было. Просто зачем связываться, тем более в такой период? Лучше нервы поберечь, нам они пригодятся для других, более важных вещей ;)
У нас СБ, кстати, отказывает :(( Искали человека, одному отказали т.к. судимость у родственника, а у второго с приставами какие-то проблемы.
Ну данные мужа вообще в карточку Т-2 заносятся, они кадрам нужны. И телефон в случан ЧП тоже нужен. У нас сотрудник на рабочем месте умер, как бы мы его жене (маме) сообщили, если бы этих данных не было в анкете? С учетом того, что он в Москву на вахты откуда -то из Рязани ездил?????????
это не обязанность - не хотите и не предоставляете личные данные.
У нас тоже собирают эти данные в компании, при этом и ты подписываешь бумажку, что не против и все твои близкие, чьи телефоны ты указал!
Если кратко по теме вопроса, то: 1.законодательно действительно не определено, что Б должна приносить справки от врача о посещении и вообще заранее информировать о прохождении обследований. 2. по факту прогула может быть наложено дисциплинарное взыскание (только такой вид как увольнение к беременным не допускается). При наложении взыскания от работника должны быть затребованы объяснения о причинах отсутствия на работе. В качестве доказательств могут прилагаться справки, направления, талоны на посещение врача.4. Последствия могут быть: не оплачен этот день, как отсутствие на работе без уважительной причины (если не представлены никакие документы о посещении врача); наложено дисциплинарное взыскание - замечание, выговор. 3. В любом случае при спорах справку о беременности все равно прилагать придется.
Спс.
Остался еще вопрос, по ОМС , сами знаете, проблемно пройти некоторых специалистов, качество и наличие подводит. Поэтому прохожу в платных.
Это время не оплачивается и не обязаны отпускать, так?
Да нет, почему же. Закон не регламентирует где и как Вы будете наблюдаться. Также оплачивается и обязаны отпускать.
ну в платных по-моему как раз нет проблем выбрать нерабочее время. Сама хожу в выхи и вечерами. На работе пока не говорила о Б. Но скажу, как только получу результаты анализов, если все ок. Ибо моему начальнику нужно отпуск перенести, пока я на больничный не ушла. не хочется подставлять человека. да и замену мне за две недели вряд ли найдут, с учетом многоступенчатых соглосований. Хочу попробовать выпросить себе удаленку, но вряд ли согласятся :( Размер пособия до 1,5 лет, ограниченный максимум в 24тыс с копейками, расстроил :((((((((((((
ага. а то я размечталась 40% среднего заработка, а когда внимательно почитала, разочаровалась :(
Можно выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет. Это конечно не одно и то же, но может договориться насчет удаленки и получать пособие....
А так да, грустно. Ограничение пособие связано с лимитом базы по страховым взносам. Тут более или менее логично. Но вот пособие платится только по одному месту работы, а у меня их 3 - и все с максимальной базой (на каждом месте уплачиваются налоги)... Я хочу три пособия и не работать до 1,5 лет))
Больничный считают по среднему за 2 целых года /730 дней
Если 3 места работы, то
1. По каждому, но только по начисленной там зп
2. В одном месте, если принести справку о доходах за эти годы от всех работодателей + заявление, что у них начисление не проводится.
Итого, если в сумме получается больше максимального, то выгодней у каждого. Но если была смена работодателя, то те доходы не учтутся.
Спасибо, я знаю))
Я сама главбух, с больничными проблем нет)) У меня все просчитано еще на этапе планирования))
Вот я хочу как раз так сделать - выйти на неполный день.
А Вы не знаете каким количеством часов он ограничен, чтобы и пособие получать.
посмотрите письмо ФСС от 19.01.2018г. Точной цифры нет, но ясно дали понять что не на один час рабочий день должен быть сокращен. Лучше позвонить в свой ФСС и спросить, какой процент сокращения рабочего времени не будет ими оспариваться.
я так думаю, что пособие + з/п после сокращения раб.времени не должны превышать зп по окладу, тогда злоупопотребления правом нет.
Ну, прямой рекомендации нет. Я выхожу на 7 часовой рабочий день. У ФСС претензий не было (у нас проверки ежегодно, по возмещению из ФСС).
ну вот в письме ФСС новом как раз на час раб.день сокращать нельзя. Наша звонила, сказали до 6 ч. роаб.день сокращать минимум, чтоб у них вопросов не было. Постановление ВС было по ряду споров. Типа часа недостаточно для осуществления ухода за ребенком :))))
да, почитала...Тоже думала, что 40% от среднего заработка. Ну что ж, присядем папам на шею :)
На самом деле я тоже надеюсь на работу на удаленке, возможность есть. Но тут все упирается в реакцию руководства на мое положение. Если они будут в адеквате, то согласуют, а если нет, то тогда тихо буду сидеть в декрете и не отсвечивать)))
это где? А ясли у вас дают? или няня только за свой счет? не у всех же мужья есть с хорошим заработком :(
Австралия. Ясли давать не надо, они на каждом шагу, государственные и семейные (в семейных не более 4-х детей в день может быть). Берут детей с 6-ти недель. Стоимость 100-150 долларов в день, если в семье небольшой доход, государство будет возмещать половину. В среднем на садик уходит треть - половину зарплаты матери. Если семья совсем малоимущая, там другие методы- социалка, государственное жильё, но это только если реально доказать, что семья не справляется по объективным причинам. Большинство крутится самостоятельно.
Начальник говорит, что можно сразу не сдавать больничный до и послеродовой, и продолжать работать и получать зарплату. А потом сдать его в бухгалтерию, уже перед родами или когда понимаешь, что не сможешь больше ездить на работу, и в этом случае этот больничный рассчитают с момента его поступления в бухгалтерию. Скажите, это правда все официально и законно так?
Конечно. Уходить на больничный по беременности и родам - право, а не обязанность.
Можете не в 30 недель уходить, а позже. Оплата больничного будет по фактическим дням нахождения дома.
ошибаетесь. именно такой больничный не оплатят вообще. т.к. дама находится на больничном и работает одновременно, а это не законно)
не вводите в заблуждение.
Да, просто ту часть больничного, пока вы получаете заработную плату, вам не оплатят. Если вам так выгодней и здоровье позволяет - никто запретить не может)
Да, можно еще попытаться с врачом по-человечески поговорить. Мне так сдвинули б/л на 3 нед вперед. Я честно пообещала, что беру отпуском и отдохну, а могла бы работать.
Не, сейчас никто не сдвигает, боятся (по крайней мере из моих подруг-знакомых). Это же уголовная ответственность, как я понимаю. Если что с беременной случится - врач по шапке получит только так.
Даже на 3 дня отказываются порой сдвигать,а на 3 недели и подавно.
Можно, но Вы точно правильно начальника поняли?
Если у Вас больничный, к примеру, с 01 февраля по 20 июня, а вы хотите работать, то получаете больничный, а отдаете его в ОК или бухгалтерию и пишете заяву с 01 марта, предположим. Но рассчитают больничный все равно только до 20 июня - с 01.03 по 20.06. и оплатят Вам только 112 дней, а не полагающиеся 140.
Т.е. вы не можете сдвинуть больничный по БиР на срок попозже, Вы можете лишь выбрать, что хотите получить - зарплату или выплаты по БиР.
Вопрос только к спецам в теме и бухгалтерам.
Положим, я ушла в декрет, оплатили БиР. Работодатель организацию ликвидировал, уволив всех. Я (по окончании БиР) устраиваюсь на другое место, принеся все справки о доходах, и через неделю пишу заявление на отпуск по уходу. Всё законно?
Другой вариант.
Я не успеваю уйти в декрет, компанию ликвидируют, меня увольняют.
Я устраиваюсь на новое место и через неделю ухожу в декрет, следом по уходу.
Всё законно?
Это подстава для организации. Ей фсс потом не возместить расходы на оплату ваших Б/листов, т.к. понятно что трудоустройство было с целью получения пособий.
Идите на биржу труда, там хотя бы по минималке должны оплатить.
Во время Бир отпускные дни начисляются? То есть после выхода после 3 лет будут ли какие-то дни отпускные числится?