Как поступить? Ваши размышления...
Не прошу за меня решать,а просто ваши размешления требуются, может опыт был, может опыт ваших знакомых.
Ситуация: Я в компании работаю уже довольно давно. Работаю успешно, продвигали меня много раз и довольно хорошо. Я заведую целым департаментом. Подробности опущю. Мне срочно понадобился оперейшенс менеджер. И у меня есть одна работница которая идеально подойдет для этой позиции. Все бы ничего, но одна проблема, мы начали с ней вместе и она за эти года так и сидит на своей позиции. Она не амбициозна, но я ищю хорошего исполнителя и она им является. Я знаю что в тайне она меня недолюбливает (понаехали эти иммигранты тут и заняли высокие позиции:) типа). Ну это ее внутренние проблемы. Меня не касаются. С одной стороны я хочу ее продвинуть и дать ей шанс, знаю что она не подведет. С другой стороны, мне совершенно нет хочется , да и нет времени доказывать ей что я заслужила свою позицию. У нее явно могут возникнуть проблемы подчинятся непосредственно мне. Ну и еще, она афро-американка, что тоже не маловажно, сами знаете.
Вот сижу и репку чешу. Человек нужен еще вчера. Времени на поиски мало. Я наверное не очень уверена в себе где-то глубоко. Ну и я отношусь к более мягким управленцам, я не мигера:) И не хочу ей быть. Моя команда со мной работает уже давно и у нас замечательные отношения. Не хотелось бы портить себе ничего, но и очень хочется такого работника как она. Какие ваши мысли, ева?
Муж назвал меня самоубийцей и говорит что не стоит ее брать.
Правильно муж говорит.Эти АФ-АМ очень наглые существа-не ищите себе головную боль.Подруга работала с такой,эта аф-ам всякие гадости делала ,типа подруга- ещё не пришла,не передавала о сообщениях,посылки отправляла обратно,да много чего.Подруга уволилась,а ам-аф на её место не взяли.По объявлению завтра 200 человек прийдут.НЕ БРАТЬ!!
В том то и проблема что у меня нет времени разгребать этих 200 человек:) И искать самородок сейчас. Если бы не критические сроки я бы покопалась и нашла бы себе работника. А так, получится быстро и неэффективно.
Пробовала. Но факт что мне надо человека уже давно и все горит, перевешивает:( А нанимать с улицы это такой тоже головняк. Некогда, аудит на носу....:(
я просто из вашего первого поста не все поняла: когда вы последний раз с ней непосредственно работали? в чем заключается ваше общение с ней сейчас? откуда вы знаете, что она вас недолюбливает?
насколько вам с ней некомфортно/комфортно? в чем будет заключаться ваш контакт, если вы ее возьмете?
Я с ней работала в команде пару лет в самом начале своего пути в этой фирме. У нас были одинаковые позиции. По прошествии лет, я начальник, она там же. Я знаю что на меня недолюбливала. Она даже позволяла себе делать коментарии в мой аддресс давно. С тэ пор как я продвинулась, на меня она никогда не работала. Она в соседнем департменте. Мне с ней довольно комфортно, но не 100%:( Контакт будет постоянный если я ее возьму. И она должна будет отвечать мне и только мне. Вот я не хочу ситуации "укрощение строптивого". Именно этого я боюсь. Я не хочу доказывать ей что я заслыживаю быть ее начальником в случае если она начнет выделываться. Я хочу чтобы она, ка и все тут, выполняла обязанности и вся команда при этом выигрывала. Но отвечать она будет мне.
я вот потому и не могу вам посоветовать, что ваше решение еще зависит от вашего уровня комфорта... только вы сможете понять, насколько хватит у вас сил... я не знаю, будет ли она вам палки в колеса ставить... нельзя ли объявить конкурс на позицию, поговорить с несколькими кандидатами и потом решить, лучше ли она их? и параллельно побеседовать (тихонько только) с ее непосредственными коллегами? меня смущает, что вы вынуждены принимать решение в спешке... это не всегда гут : )
Да я в самом первом посте написала что не жду совета, так, мнения:) Решать мне и всей ситуации тут все-равное не распишишь.
:) вот мое мнение такое: все равно провести несколько интервью и тогда решить :) удачи!
Ничего никому не доказывайте. Будет выделываться - пойдёт туда, откуда пришла. Collegiality - есть такое слово. Любить друг друга до беспамати не обязательно, но работа должна быть сделана хорошо.
Как насчёт компромиса (а заодно и шанс для коллеги, показать себя): возьмите её и параллельно ищите. У Вас есть сомнениями личной пригодности человека на это место, но Вы даёте человеку шанс.
если честно, то у меня скребутся сомнения на тему, что "и она тоже", но you never know... Вы - начальник, всегда можете сказать, что в Ваш отдел этот человек не подходит. С другой стороны, увольнять, если что, придётся, скорее всего, долго. Поэтому это, мне кажется, основной решающий пункт: легко будет с нежелательным сотрудником расстаться или нет и, если да, то как.
Вы, я думаю, "вернули" всё. :-) Выбирайте подходящего человека, а не только руководствуясь принципом "лишь бы из собственных рядов"
Действительно, не мешает поговорить с людьми из её отдела, оценить степень их радости по случаю её потенциального ухода из отдела ;-)
То, что она высказывалась в Ваш адрес типа "понаехали..." неприятно, гадко конечно, но ни о чём ещё не говорит. Может конечно саботажить, а может и наоборот, язык прижать.
А может быть она и сама не захочет под Ваше начало, если у неё проблемы с Вами.
У меня с АФ только одна проблема была ленивые они очень:) Но если Вы говорите что ваша не ленивая, то эта проблема видимо отпадает. Они беззлобные в основном просто любят языком почесать:)
Она не ленивая, 100% Я ее знаю многие годы уже. Она не амбициозная, болтливая - да, образования нет, есть опыт работы хороший. Она настолько исполнительняя что я просто сума шожу как хочу ее:)
ну так берите:) Хоть подводные камни знаете, не факт что на интервью вы человека лучше раскусите.
Вот в этом-то и проблема. Ее я как никак знаю, а в спешке нанимать нового человека мне стремно. Я к наему подхожу очень аккуратно и всегда тщательно подбирала себе работников. И чаще именно внутри компании, потому что меньше шансов получить сюрприз, больше шансов получить благодарственное отношение за продвижение. Мои работники очень меня ценят, я знаю. Меня саму однажды вот так вот "подобрали" и дали шанс. И я люблю "растить" их. Блин, надо подумать хорошо, не хочу чтобы она меня потом засудила:)
возьмите на три месяца, а там посмотрите. Только ей не говорите о продлении, а то может шелковой три месяца проработать, а потом показать зубы.
Да, от этой тоже веет....Блин, наверное при всэ раскладах не стоит ее брать. Завтра начну разгребать резюме кандидатов.
Уже напрягли. Из 250 ресуме мне отобрали 15. Я так попросила. Мне необходима выборка. Я не люблю когда мне кидают 5 ресуме:)
эта афро просто место высиживает, потом отыграется, я б не советовала её брать. Я НИЧЕГО хорошего о них не слышала, где бы они не работали. Хотя возможно, что в нашем регионе они берут просто количеством)).
У нас в оффице всего 2 афро-амриканца. Подсиживать она меня ну никак не может. У нее слишком мало опыта и у нас не одна и таже позиция. Ей до меня слишком долго расти и она не из тэ кто амбициозна, поверьте, это видно всем. Моя основная проблема, я не хочу склок и персональных проблем на работе. Она в прошлом проявила себя некультурно по отношнию ко мне (я писала уже, что она считает что иностранцы понаэали и т.д.:)). Это было 4 года назад. С тэ пор я не знаю что у нее в голове. Но я знаю, что она классный ресурс. Она то, что в проф. плане мне сейчас нужно. А так, да, я согласна, афро лентяи и нудилы:(
может, ее на ланч вывести? пообщаться? посмотреть, как у нее с отношением? потихоньку по коллегам пройтись, узнать отзывы?
На ланч наверное нет, боюсь она не так это поймет:) Насторожится. Я пожалуй составлю себе списочек вопросов и поговорю с ней конкретно. А там будет видно.
Вы считаете я ей мою кости? Отнюдь, я наоборот хочу ее продвинуть, но я не хочу себе головной боли. О подсиживании тут вообще нет речи, речь идет от комфорт левел вс проф пригодность. Примерно так. Я не злобный человек, я на нее не в обиде за то что когда-то она меня считала жадной иностранкой. Это дело прошлое. Не хочется чтобы это стало делом настоящим снова. Вы же понимаете что если человек хочет сделать гадости начальнику, он начинает работать хреново и заваливает все проекты. Отвечать за это мне, а уволить черную женщину 42 лет в Америке очень сложно. А да, она не замужем, может еще и лезбиянка:) Тогда вообще никогда не уволю:)
ну флаг вам в руки.. А в голове у нее ничего хорошего, не обольщайтесь. Поюзайте её, а там посмотрите, особенно, когда выгнать не так сложно;-).
Муж прав - нет, нет и еще раз нет. Из своего личного жизненного опыта. Добро она не оценит никогда, а проблем вы себе приобрете по самые нехочу. И все равно расстанетесь, только уже настоящими врагами и испорченными нервами.
Тут,знаете, как с сексом: если сомневаешься лучщше не делай, а делаешь - не сомневайся. Инстуиция-то наша обычно права. Мы эту даму не знаем, Вы - знаете. И если при всем ее опыте и ВРОДЕ БЫ неконфликтности у Вас возникают сомнения - лучше анунах. Потому что иначе бы не возникали, раз она в остальноми идеальный кандидат.
Но судяч по последующим постам - не такой уж и идеальный: неамбициозность может означать пофигизм и "просиживание штанов", что не есть айс для большинмтва работ, а одна заява насчет "понаехали тут" даже единичная от сотрудника - это бааальшой звонок.
И я даже не упоминаю национальность и связанные с ней стереотипы. Стереотипы они и есть - хотя...буите смеяцца, но я только что общалась по работе с дамой "той самой нацилональности" - и буите смеяцца, но стереотипы (которых у меня вообще-то не было, мне вообще было пофик, какого она цвета и я даже сначала не знала) - подтвердились. ПРи том, что дама милейшая и приятнейшая - полный пофигизм к своим обязанностям, к отношению с клиентами и этакая "рыночная фамильярность", от которой я тут уже слегка поотвыкла. Вот и думай...
Спасибо за ваши размышления. "Моя" кандидатка очень трудолюбивая, штаны не просиживает, нет. Я разговаривала с ее бывшим начальником сегодня. Он тоже отметил что она работает хорошо и исполнительно. ее самый большой недостаток, по его словам, она не не сделает ничего экстра. Вот ровно столько сколько дали ей, она сделает на 150%, но сама инициативы не проявит. Я склонна к микро-менеджменту иногда, и ей это подойдет:) Вот в этом и проявляетсаы ее неамбициозность. Потому что когда я начинала на подобной позиции, я не чуралась экстра работы. И это всегда (ну в нормальных компаниях) отмечают. А мен так искренне хочется дать ей чанс и может не все потеряно, может она захочет двигаться. Может она просто сгорела там и застряла, а на самом деле она не плохая. Но вы правы, сомнения гложат безумно. Я просто отношушь к тем кто "7 раз отмерь...."
По-прежнему абстрагируясь от национальности - я бы посоветовала внимательно прислушаться к своей интуиции. Внутренняя динамика сожет ОЧЧЕНЬ много значить.
Еще одно: эта дама может отлично справляться на той роли, где она сейчас. но должность, которую Вы собираетесь ей предложить, все-таки руководящая, как я понимаю, с повышенной ответственностью. Подумайте, какова она будет в роли не только подчиненной, но и руководителя, есть ли у нее лидерские задатки - или Вам придется у нее над душой стоять постоянно?
А уж мои знакомые такой породы кентам дом сдали, вначале вроде все были чистенькие и на должностях, а потом там поползли клопы, выселить их было нельзя, потому что их доча в 15 родила, потом выселили и пришлось дом отремонтировать снизу доверху. Так и на Вашей работе будет. Ее потом убрать будет нельзя.
Нужно смотреть лонг терм сначала, а потом шорт терм. Когда люди уходят всегда горит, но надо правильного человека выбрать.
Мне не приходилось с ними работать, но у подруги-инженера начальница такая. Сколько она из подруги крови выпила, не передать. Именно, что западло сделает, гадости за спиной и подобные вещи. Подлая натура. Подруга хотела в другой отдел перейти несколько раз, так она каждый раз ето расстраивала.
Для афроамериканок не характерно за спиной гадости делать. Вы же в Канаде, у вас, наверное, именно африканка, не путайте божий дар с яичницей. Афроамериканки обычно в глаза нахамят, чем будут за пазухой носить. Но, как я уже выше сказала, с ними связано много проблем. Поэтому в целом не советую, но не по причине делать подлости. Они как раз за это белых ненавидят: они в глаза обычно все скажут.