Хочу быть HR
Human Resources agent или как его там. Которые принимают (или нет) людей на работу. Где на него учатся, как этот сертификат или диплом называется? Или нет особого? Кто-нибудь знает, с каким образованием туда берут? Можно ли пойти в HR, если у меня образование в психологии?
Вам прямая дорога в Университет где готовят таких работников, вернее универ готовит вас к сдаче экзаменов на получение сертификата (на сдачу которого вы получите право получив дигрии в этой области). Никакое иностранное образование вам не поможет.
Сертификат не даст большого приимущества и знаний в этой области. Нужен диплом - BS/MA. Сертификат SHR/PSHR это хорошее дополнение к опыту работы. Есть кондишн - его можно сдавать после 3 лет работы в HR:) И они проверяют, поверьте:)
Боже мой, а я думала в ХР достаточно Хай Скул, что там они делают такого умного? :-)
http://business.humber.ca/programs/certificate/human-resources-management
здесь все бухгалтера
Ну так на бухгалтеров надо учится же много:):) А в ХР можно с хай скул:):)
Снобизм? Никакого снобизма, ну у нас есть ХР. Сидят 3 женщины. Занимаются файлами всех сотрудников, бенефитами, проверкой бумажек, зарплатами. Для чего нужно спец. образование? Ну может быть не Хай Скул, но простого бэчела. Может быть я, конечно, чего-то не знаю.
я не эккаунтинг, я в ИТ :-)
А в ИТ:) Ну ясно. Сама работаю в ИТ компании ( но с ИТ не связана никак) Вот там наротуповатый. У многих и правда нет бачелор. РАссуждают как и вы, примерно.:)
А законодательство надо знать, нормативы всякие? Если что не так сделают при увольнении например или еще как ущемят работника, засудят компанию нафиг потом. Я думаю там далеко не все так просто. Подруга моя например в бенефитах работает, ее компанию купили, надо было привести к общей базе все компании, выбрать наиличшие практис, все правильно оформить. Проект на полгода был, очень много работы. И ето только бенефиты.
Ну ты даешь.:-) В больших компаниях там штат до нескольких сотен человек может доходить и работы у них до фига и трошки.:-)
Если вы хотите быть просто в рекрутинге, то надо начать с темп агенств которые занимаются поиском ресурсов для больших компаний. Начните с низа, и продвигайтесь наверх. Но лучсе конечно диплом. Тогда можно не с низа начать а чуть повыше.
я где-то про сертификат писала? я писала про полноценное образование - бакалавр в менеджменте
Да анонимы запутались тут. Образование надо однозначно. Или начинать с низов и расти, но рано или поздно прийдетсаы получать хоть какой-то диплом а иначе стеклянный поток...
У нас на эту помойную должность берут всех, кому не лень почувствовать себя властительницей. По этому это и помойная должность. К нас этим заниматься должны психологи.
Должность действительно помойная, но в Канаде из дерьма сделали пулю. Сидят дебилки и читают резюме квалифицированных людей, не понимая ничего в этих резюме. Что может баба, у которой нет мозгов, а только сертификат HR, понять в резюме программиста?
Если бы у нее был мозг, она не сидела бы в HR.
сложно вам,непризнанным гениям,одни дебилы кругом ,во всех странах,и как вы бедные выживаете то?
Да нет, на гениев не претендуем. Но когда приходишь в агентство конкретно оформить бумажки на clearance, после чего послать их навсегда, а эта дура говорит, что мне не положено, то че с ней делать, блин, непонятно. А потом у нее хватает наглости ласково удивляться: "А как это вам дали? Я даже не знаю". А то, что ее дело бумажки принять и не тявкать, она не понимает и понимать не хочет. Клиранс ведь делается только через агентства, их обойти не получается.
хиихихихихи а при чем ваще ее постоянные истории из ее жития???*рыдает* все при том же :все вокруг говно,недостойно занявшие позиции,и тока она одна непризнанный гений.ну и евреи конэцно во всем виноваты)
не ну если тебе тааак скучно ,шо ты в силах читать истории про мидвест и пр ,то тады пожалуйста)
Лучше ту злобную анонимку не дразнить я думаю:) Те что бумажки не могут пропустить они наверное как раз с хай скул дипломом:)
С ХР как и с практически любой специальностью, можно взять дополнитльные классы если есть эвалюированный диплом ОТТУДА(более менее шожая дегри). Добираете себе предметов по специальности и вуаля, у вас бачелор. Если поднапрячься и есть финансы можно мастера получить, будет еще лучше. Но опыт работы нужен как и везде мне кажется. У нас так деалют многие ( не в ХР) но это же не важно по сути.
Подруга работает в отделе кадров (дадада, именно так ЭТо называется\ по-русски) - после окончания 2-летней программы "бизнес-администрация" в колледже, с некоторыми дополнитьельными курсами по именно "кадровикам". На родине у нее был диплом филолога.
Знаю, что народ с дипломами психологов тоже проходил через этот путь, то есть дополлнительные курсы.
Еще вариант - устроиться на работу в отдел кадров как клерк или административный работник начального уровня, и потом "дослужиться" - тоже придется скеорее всего доучиваться, но есть большие шансы, что учебу оплатит фирма.
Это тупик. Лучше, конечно, чем салаты нарезать, например, или кофе наливать, но ведь есть и другие возможности. Или для этого надо было так далеко ехать?
А я тут причем? Автор спросила - я привела пример. Подруге нравится, платят неплохо (правда, живет она в одном себе северном городе, там вообще платят неплохо :-)). Мне бы такое не очень, задолбалась бы, ну и контенгент...как повезет, скажем так, бывает весьма своеобразный (ну "кадровики" они и в Африке ...они же). И потом, отдел кадров - это не обязательно бумажки перебирать, там еще всякие тренинги есть и прочее. Правда, тоже "в рамках".
Тупик в чем? Среди канадцев ХР считается хорошей работой. А если рекрутер хороший, то и зарабатывать можно очень хорошо. Работа интенсивная, не заскучаешь.
я тоже не поняла шо за куйню она в очередной раз написала.такой пафос бля ,длйа этого надо был уезжать??? а почему бы и нет???? если человек не ядерный физик с именем или балерина ,с какого перепугу ХР это тупик???? охренеть можно от нее
Зарплаты в отделе кадров в штатах.
http://www1.salary.com/Human-Resources-salaries.html
У вас ошибочное преставление об отделе кадров.
Я учусь на HR в универе на дневном, уже 4 год, скоро закончу. Беру по 3 курса в семестр. Учиться для меня нелегко, я не математик, поэтому такие курсы, как аккаунтинг, экономика, business statistics для меня были трудными. Зато такие, как Human Relations in Organization, Employment Law, Recruitment, Professional Business Communications были для меня очень интересными и довольно лёгкими. Начинать трудно было, много новой специфич. терминологии, но постепено втянулась. Каждый курс нужно сдать на 87% минимум, чтобы разрешили взять след. курс, поэтому учиться приходится основательно. Вот конкретно описание моего курса в политехническом университете, где я учусь http://www.kwantlen.bc.ca/calendar/programs/hrm-ba.html
Когда я начала там учиться в 2004 году, он уже был "college university". :) а коммьюнити колледж он никогда не был :)
Ага, об етом все рассказивают, кто там учится, в том числе и я, а на самом деле для работодателей он самый настоящий комьюнити колледж :-) Универ для них ТОЛьКО UBC :-(
У кого у них? У работодателей нормально все считается, не надо ля-ля :) У меня не разу проблем не было и все его отлично знают.
Так вы его и не закончили и специальности у вас нет и даже бакалавра оттуда.
А откуда вы знаете что я закончила и что я не закончила :) То что я брала там курсы и во многих других местах - мне все прекрасно зашиталось, люди не разу не крутили носом даже то, что я брала в VCC. А то что я закончила вас не должно косаться, вопрос был не про это. :) Работодатель доволен, и я работой тоже очень :) всем бы такую еще работу найти кто закончил 10 бакалавров из UBC.
Вы рассуждаете в точности как моя бабушка с 7 классами образования :-) Ну удачи вам в профессиональной жизни :-)
а что Вы огрызаетесь, челове только своё мнение высказал
(если ЧЁ , я - не она)
Спасибо, но мне удачи не надо, у меня все замечательно с карьерой. А вам видимо надо, т.к. с вашим образованием работодатели нос крутят (судя по вышенаписанному: "Ага, об етом все рассказивают, кто там учится, в том числе и я, а на самом деле для работодателей он самый настоящий комьюнити колледж Универ для них ТОЛьКО UBC").
Я уже 4 год учусь и сразу в политехнический универ. поступала. И коммюнити колледжем он никогда не был. Для вас на UBC свет клином сошёлся что ли, или для вас - это предел мечтаний? Помимо UBC, ещё и SFU есть, Kwantlen Polytechnic University, BCIT, Trinity Western University, - отличные известные учебные заведения, положительно зарекомендовавшие себя в среде работодателей.
почитала топик: такое ощущение, что две профессии смешались тут... рекрутеры и кадровики...
да, рекрутеры то приличные деньги зашибают. Особенно когда окучивают крупных клиентов.
Ты говоришь про компании где один человек и директор и бухгалтер и рекрутер и отдел кадров и сам себе начальник. :-)
ну разумеется. Иногда их бывает там двое.
А внутренние рекрутеры это так, неинтересно.
Вы путаетесь:) Внутренинй рекрутинг это очень сильно отличаетсаы от рекрутинга к которому вы привыкли, когда ищите работу. Внутренние рекрутеры работают с тем с которыми работаете вы:) И таким образом вас нанимают.
я не путаюсь, следите за базаром. А вообще не вижу как внутренние рекрутеры работают с внешними. В моем случае внутренние никак не учавствовали вообще, переговоры вел один рекрутер непосредственно с нанимающим менеджером, эйчар появлялось только потом, когда оформляли оффер.
То что ты не видишь, не значит, что они не работают. В больших компаниях нанимающий менеджер никогда не будет ни с кем работать без одобрения HR. Тебе только кажется, что HR появился позже, чаще всего HR появляется за долго до того как, хотя бы даже для утверждения позиции на которую тебя нанимают. Ни одна открытая позиция в больших компаниях не проходит мимо HR.
Ну я пошла следить за базаром, спасибо. С вами бесполезно разговаривать:) Вы ну просто по полной программе мимо. Ответ девушки ниже 100% соответствует действительности, но вы видимо никогда не работали на крупные компании с ХР департментом, да?
Я работала в сиайбиси (куда уж крупнее) и в теласе (где эйчар зашкаливает по размерам и полномочиям), но оба раза я находила эту работу через внешних рекрутеров, и они же получали большой процент за меня от компании. С отделом кадров я не говорила ни разу при этом. Обсуждение моей зарплаты происходило через этого рекрутерат. Поэтому и говорю - это интересная работа и большие деньги. имхо, конечно. А что вам не нравится в моих постах? я вроде гуманные ресурсы никак не обижала :), наоборот защищаю. Ну есть они и есть.
Вы точно не в теме. Когда обьявляется позиция, первый скан резюме делает именно ХР. Лучшие передаются на рассмотрение непосредственному менеджеру. Менеджер выбирает наиболее подходящие и дает отмашку на интервью. ХР предприятия контактирует с рекрутером, рекрутер звонит вам и назначает интервью. По результатам интервью, менеджер дает отмашку своему ХР и те отзваниваются рекрутеру, который и сообщает окончательное решение вам. Т.е. если вы не видите ХР, это не значит что они вас тоже не видят.
Нет, это вы точно не в теме. очень не в теме.на некоторые позиции - так. Другие даже на воркополисе не появляются.
Не появляются, не значит, что ХР компании не дает сигнал рекрутерам искать людей на ету позицию. Значит, что ХР предпочитает работать напрямую с рекрутерами.
да конечно, они все же помогают составлять описание позиции. Но речь не об этом. Собственно сам то процесс подбора и обсуждения, подготовки кандидата, торговли с нанимающим менеджером - вот мне это показалось более интересным (со стороны) чем собственно сидеть в эйчар одной компании. Опять же, интереснее наверно работать с несколькими и разными.
не появляются потому, что уходят сразу к vендорам, которые уже сидят на контракте у клиента. ты когда-нибудь что-нибудь слышала о preferred vendor list?:-)
мы очень много позиций не выставляем публично, а работаем на прямую с проверенными вендорами.;-)
У нас в городе есть несколько рекрутинговых компаний, где работает штат сотрудников, которые ищут потенциальных работников для компаний и получают процент, как выше Sweet Dream написала.
ну слава богу, хотья кто-то :).
Более того, часто именно позиции к ним и направляют, а не на всеобщее обозрение (типа воркополиса или монстра). А они, в свою очередь, в курсе всех внутренних дел своих постоянных клиентов - кто уволился, кто передвинулся, и кому скоро понадобятся люди и какие.
Так а чего вы так выдыхате громко?:) Никто не говорит что нет рекрутинговых компаний. Но вы простой вещи не понимаете, что рекрутинг внутренний есть и вы его никак не минуете, если компания не мамс анд папс шоп:)
я довольно тихо выдыхаю, в общем как мне удобно так и выдыхаю. А про "не понимаете" - ведите себя скромнее :).
Есть внутренний рекрутинг, есть, но часто все обсуждения проходят мимо этого рекрутинга. Собственно, я просто говорила что имхо интересней работать именно таким вот самостоятельным рекрутером. А кем вам лично интересней - это уже ваша забота. Собственно я сама не стала бы работать ни там ни там.
От вас одни советы тут про не тормози, скоромнее быть. Можно вам предложить просто не звездить. Ну не знаете вы всего на свете, и это нормально. Вы просто эелементарно не понимаете как работает ХР и что это такое. Не позорьтесь уже:)
Я всего на свете не знаю, нет. Но я никогда не буду так однозначно высказываться о том чего не знаю. А вас это не останавливает. Вы меня не знаете и я тут давно. Дольше вас:)
Дольше меня это сколько?
а то что вам непонятны мои выссказывания это еще не означает что я я кобы однозначно выссказываюсь. Мне в общем это не важно.
Я про outsourcing, в нашем городе столько жителей потеряли работу, некоторые компании просто перевели на 100% outsourcing :(
зато как кост снижает.
кстати нас аутсорс стал частью компании, купили. чтобы снизить риск их ухода от нас.
а мою должность и не отдадут, она слишком сеньерная для них. Там таких пока нет. А если будут - они и оплату будут просить соответсвующую, что становится невыгодным.
Лет 15 назад программисты тоже не думали, что в Индии этому обучают, а уж кастомер-сервис и в страшном сне не могли себе представить, что еле-еле говорящие по-английски индусы будут вместо них с американскими клиентами объясняться.
ну так мы аналитиков аутсорсим, не айти. Но сеньерные позиции пока не получается аутсорсить. В общем там где нужно больше чем технические знания - это не получается аутсорсить. Даже анализ у них не очень хорошо получается - им приходится объяснять чем свежие макароны от сухих отличаются, типа того. А вот написать программу - это у них великолепно выходит.
Ну да, только что делать тем канадцам или американцам, чью работу передали в Индию?
это другой вопрос. Тут я согласна. Особенно учитывая что кост урезают, получают дешевое обслуживание, и такое же дешевое качетсво, а потом эти же индийцы бегут на форумы и задают тупейшие вопросы, на которые уволенные и сидящие от скуки в форуме канадцы отвечают. Поэтому или переквалифицироваться, или уходить вверх, потому что ну не станут директора аутсорсить.
Хе-хе, вы так легко говорите "Поэтому или переквалифицироваться, или уходить вверх, потому что ну не станут директора аутсорсить.", как будто это раз плюнуть :)
трудно конечно. Поэтому мой муж еще лет 8-9 назад говорил что из айти надо уруливать.
зачем это? мне кажется тут на еве вообще уже ничего нельзя писать про себя.
Недостаточно сказать что да, пока что моя должность не может быть аутсорснута (глагол то какой)? в ближайшие лет 10 точно. А потом я на пенсию уйду. Или в банк. Что одно и то же.
Я думаю что моя должность тоже еще долго не аутсортится. Я аналитик в медикал ресерч в небольшом, но довольно известном в узких кругах заведении. У ХИПА такие заморочки по охране информации, что лишний раз не пукнешь. Опять же доступ к базе очень ограничен.
каким образом? как человек может управлять командой и проектами если команда в канаде? то есть конечно можно всех аутсорсить, а оставить одного президента в канаде. Но тогда кто будет работать с клиентами? мы например с клиентами вообще очень тесно общаемся.
Потом, как я уже выше писала, сильны культурные отличия. Они не понимают местных рынков и местных отношений, чтобы научить понимать - надо сюда привести чтобы жили. но тогда это уже не аутсорс. Опять же, нужен местный опыт работы. Откуда он у них возьмется?
Так тогда и оплата другая. Смысл то в том что в день за такого аналитика там буквально в 10 раз меньше платят.
элементарно ватсон. современные средства коммуникации позволяют это сделать.;-) привезти сюда частенько тот же самый аутсорс. их привозят сюда, обеспечивают жильем, машиной и пропитанием и платят индийскую зарплату.:-)
но они не могут делать то что нужно делать.
Женя, мы в очень разных областях работаем. В айти - соглашусь. Скоро все полностью будет аутсорс. Будут только такие одинокие випи ходить с белыми лицами.
я в курсе, и выше тоже это писала, потому что у нас не айти. Трудно такую аналитику аутсорсить, но со скрипом можно.
Боюсь даже спрашивать, что же вы делаете, если всю техническую работу кто-то другой выполняет :)
руковожу этой самой работой, проектом руковожу, решения придумываю, с клиентами обсуждаю результаты, придумываю что лучше для клиента, ну и т.п., много всякого другого, трейнинги всякие провожу,
нет, я консультант. то есть это я придумываю решение, и решаю что именно будет сделано, а технически осуществляют аналитики. Я же слежу за всем процессом, меняю если считаю что надо делать по-другому, а проджект менеджмент это когда просто руководишь проектом. И наверно да, среднего звена, то есть я не випи.
Ты определись ты руководишь или не руководишь. Кто над тобой стоит, кому ты отчитываешься? проджект менеджмент это не просто когда ты руководишь проектом. Это еще один обширный вид деятельности, который подразумевает под собой очень много. Это еще один вид деятельности в котором ты плаваешь и не понимаешь сути. Одним словом консультант.:-)
я руковожу, да. Аналитиками. Но они то не общаются с клиентами. Надо мной стоит президент нашего канадского отделения.
Женя, перестань уже меня уличать в плаванье, я не понимаю почему меня тут постоянно заставляют оправдываться.
Да я не делаю техническую работу. Я руковожу этой технической работой и веду отделные проекты. Другие проекты ведут другие люди. Еще я делаю трейнинги, еще я делаю много другой внутренней работы и работы с клиентом (и им - трейнинги).
Когда я веду проект я в том числе придумываю как решать ту или иную задачу, ее техническое исполнение я не делаю. Я говорю как сделать и что. В чем я плаваю? в том что не готова тут в форуме подробно описывать что именно я делаю?
При чем здесь техническая работа? Одна твоя фраза "проджект менеджмент это когда просто руководишь проектом" говорит о многом. У меня двое таких, которые думают по всей видимости точно так же и отсюда все наши беды.:-)
я знаю больше про проджект менеджмент, и да, допустим часы и ресурсы я не считаю, этим занимается ингейджмент менеджер. Более того, я сама в любой момент могу стать EM, зависит от обстоятельств. Тогда не буду руководить аналитиками. Ты интересуешь чем я занимаюсь, дейтсвительно? Или просто ищешь где подколоть и показать что ты якобы больше знаешь? зачем это? мы тут влегкую болтаем, по пятничному. Без отчетов и обязательств.
Они и в IT частенько не могут делать работу, тем не менее, за одну зарплату американца нанимают целую индийскую деревню.
Sweet Dream, вот вы сейчас спорите о том, о чем понятия не имеете :)
не могут. но их можно научить.
почему же я не имею понятия когда я сама работаю с индийцами каждый день?
ну хорошо, некоторых нельзя. Но чисто теоритически можно. Ну или нанимать более квалифицированных.Я вон взбунтовалась, и быстренько нашли аналитика с американским университетским мастером и с опытом работы в штатах. А оплата примерно такая же.
так чисто теоритически и аналитике научить можно. в ит анализа тоже много кстати.:-) ит - это не только слепое кодирование.;-)
Я знаю что это не только слепое кодирование. И это мы тоже делаем (только я не вовлечена, это совсем другая группа). Их можно научить делать сегментации и модели, но только техническую часть. Они не понимают наши рынки. Да да, можно привезти и научить. но зачем? там они дешевле выходят.
Я была в Loblaw, ето самуй большой канадский ретейлер, когда компания аутсорсила 60 supply chain позиций, как експеримент. В индии наняли 2,5 человека на каждую позицию, половина из них приехала в Канаду стажироваться на 1-2 месяца, и мы их всему учили. Через 2 года они все еще не могли делать большой участок работы. Но тем не менее позиции назад не переводят. ИМХО, компании которые аутсорсят, надо заставить платить больше налогов. Иначе скоро сами в Индию все уедем.
Мне просто лень искать это самой на linkedin, ну ок, не хотите писать - ваше дело :) Не знаю только, что в этом такого секретного, это же не адрес и даже не фамилия :)
да ничего, если бы тут была нормальная аудитория. А то тут какие-то анонимные клуши читают, записывают в свои блокнотики и будут потом мне еще через 2 годва вспоминать. Ну их в баню.
В линкдине у меня кстати скверно написано, все руки не доходят. да и то там скорее для клиентов, то есть что я могу для них сделать. А общий перечень работы конечно не указан. Если бы я там писала для хед хантеров то описание было бы совсем другое.
Да я не про описание, а про название должности просто поинтересовалась :) Не хотите здесь писать, это ваше право :)
я сеньерный консультант. Консультант я :). А описание - там все вообще. Я вот сегодня буду дописывать тесты для интервью. Уже на 5 страниц написала. Так что еще много внутренней работы.
а да, нет, такое не анализируется :), рынок и портфель анализируется, кастомеров и продуктов (не важно кредиты это или морковка), стратегии, менеджмент стратегии, и диплоймент.
в hr тоже есть рынок и портфель, кустомеры и продукты, стратегии, менеджмент и деплоймент.;-) Это огромная область по сложности, не уступающая другим видам деятельности.:-)
ну хорошо, не придирайся к словам. эйчар не входит.слишком дорого обошлись бы такие советы по тому как эйчаром управлять.
у меня обратное ощущение.
При чем тут hr вообще? меня выше спросили что я делаю. Я написала. Зачем мне гуглить про hr? кто из нас тупит?
ты вернись к начал разговора, тогда и поймешь где тупишь.:-) а тема топа как раз hr.;-)
еще раз: меня спросили что я такое делаю что меня нельзя заменить. Стали подробно спрашивать в какой именно области. Почему я ответ на этот вопрос должна к hr притянуть? с какой стати?
Теперь можно красить никнэйм в любой цвет!
В зависимости от погоды, настроения или просто так.
Нажмите на никнэйм в правом верхнем углу сайта или пройдите по ссылке http://eva.ru/ab119f3617f9cc3d02124945f2602114/user/profile/forum-colors.xhtml
В этом топике можно потренироваться: http://eva.ru/topic/75/2719898.htm
нет, я помню, потому что я это не писала. Я двум непроснувшимся (повидимому) объясню тут уже целый час что я это не писала и прошу их перечитать фразу :). и может быть даже ее понять.
нет, еще одна невнимательная. Я буквально написала следующее (еще раз, третий, повторю): в большом эйчар можно найти работу и по перекладыванию бумажек и более интересную. Так понятно? Я это два раза написала, потому что все увидели только фразу "перекладывание бумажек" вне контекста.
Это мне напоминает анекдот. Муж звонит жене на мобильный:
- Дорогая, по радио передали, что какой-то идиот едет по встречной полосе, будь осторожна.
- Дорогой, да здесь их тысячи!!!
Бухгалтер.
А до этого работала в компании побольше, там пару раз нанимали HR и потом они либо сами уходили, либо их увольняли, потому что сами Executives могли отпустить плохую шутку про разные национальности, да и вообще, многие правила не соблюдались :)
Наверное ты будешь удивлена, но в этих рекрутинговых компаниях, особенно больших есть свой HR.:-) И все эти рекрутеры работаю в первую очередь с HR клиента. :-)
В больших то понятно (разумеется я не удивлена). Я как раз имела ввиду вот тех которые работают или маленькой групкой или вообще одиночками. Я так понимаю что они приличные деньги гребут. Вот какой у них процент от зарплаты проданного? Процентов 5?
ну я и говорю, hr это другое. А эти как имеют свою базу специалистов и к ним обращаются когда надо найти спеца, и через них будут обговаривать всякие ньюансы и зарплаты. Просто в одной компании могут нанимать и через hr - те будут звонить и говорить с кандидатом на предмет "а вот мы получили ваше резюме" - так и через таких вот рекрутеров. У меня бывало и так и так, но самые интересные и самые сеньерные и денежные позиции именно через рекрутеров попадались.
тебе кажется, что они гребут большие деньги. :-) процент варьирует от компании к компании. некоторые накидывают минимум, а некоторые до 200%.
как 200%? от годовой? а какой минимум? мне кажется что даже если 5% то вот так продаешь троих по сто, и уже 15 тыс в месяц есть. хотя и возни много. Ну типа как у риэлторов. Хотя наверно да, мне кажется. В любом случае, я этим вряд ли буду заниматься.
И сколько сейчас получают по 100? Сеньор позиции с опытом и без рекрутеров найдут хорошую работу. Может, в Канаде, конечно, другие зарплаты, в Америке сейчас хреново и с работой и с зарплатами.
как это найти позицию без рекрутеров? если эти позиции в руках рекрутеров и больше их нигде не увидишь - как их можно найти? у меня вон последние две позиции нигде не появлялись, взяли рекрутера и он искал по своим каналам подходящих. Ему бабки за это отвалили (мне телосовская менеджерша жаловалась потом что ах ох как им много пришлось заплатить).
В америке хреново? мы вот сейчас нанимаем. Пока не густо. Хотя наверно начнем с чуть меньше 100, но понятно что потом вырастет.
ну и где там про все написано? понятно что про конкретные позиции речь идет (блин, неужели я настолько косноязычна сегодня утром)
ну я имела ввиду что некоторые позиции не выходят на свободный рынок, тогда их без рекрутеров не найти. То есть некоторые можно найти через того-же монстра или через вебсайт самой компании, а некоторые там не появляются, вот я и говорю: как такие позиции выловить если только рекрутер, через которого ищут, сам к тебе не обратится.
Понятно что я не имела ввиду что только так можно найти работу.
да существует, но не для всех. например у меня вот в моей области знакомых вообще нет. По крайней мере раньше не было. Таких людей достаточно.
так это твоя беда, что у тебя нет нетворка. его надо создавать. это кстати тоже аналитика.;-)
да, я пожалуй еще больше зануда.Вот щас еще десяток каверзных вопросов для будущих коллег придумаю и день закончен.
хорошо хорошо, буду молчать. не буду делать никакие заявления. Уж и не знаю писать ли тут вообще. у меня как-то настроение предотпускное и довольно расслабленное, а все ищут в моих фразах заявления.
100% networking, у нас на многие (в основном) высокие позиции только так и приходят. :-)
В IT маркет на взлете сейчас и зарплаты опять стали достойные, но только для знающих.
до 200% обычно на почасовую оплату идет.:-) и это только компании с именем таков делают. ты забываешь одну маленькую вешь, что многие рекрутеры работают за фиксированную зарплату, а процент идет в закрома компании на которую они работают. не все рекрутеры работают за процент. извини, но ты на самом деле не в теме. ты заблуждаешься как об отеделе кадров, так и о рекрутерах.
а, я же про процент с годовой. И говорила про рекрутеров которые не на компанию работают а на себя. Никому он ничего не отдает, все в карман кладет.
таких сейчас очень мало и они кое как концы с концами зводят. одиночкам очень тежело пробиться к клиентам с именем, они как правило работают на мелких дешевых клиентов.
не все... есть же отдельные конторы-подрядчики, которые ищут людей для компаний, в которых невыгодно создавать отдельный отдел, которым этим занимается
Я фышоке! Тут все такие странные оказались кроме парочки человек. Вы вообще не в курсе что-ли что такое HR?:) У нас в компании (очень крупной) есть много отделов: HR Administrative, HR Operations, HR Strategic. По каждым этим HR еще есть подразделения. Туда входит, рекрутинг, тренинги, бенефиты, Employee relations и еще много чего. У нас в HR отделе работает порядка 60 человек и моя коллега-подруга на Senior HR Strategic и получает дохера просто. У нее MA и куча сертификатов. Без образования там делать нечего. Какой хай скул? :) Может в HR Admin и есть те кто entry level хай скул:)
ну может имелось ввиду что в каких нибудь захолустных конторах эч ар.. тоже захолустный. А так да, там можно и бумажки перекладывать и можно наоборот очень интересно работать, если знания есть, конечно. имхо все.
В захолустных конторах ХР Департмента нет, есть человек, часто просто секретарша которая по совместительству принимает документы и все. А рассуждения на тему "бумажки переберать" еще боле странные! Бумажки переберают не только в ХР. Туда и бухгалтериаы относится и маркетинг и все остальное. Кому-то бухгалтерия - скучно и тупая работа кажется, а кому-то очень нравится. Я вот лично ни за что бы не пошла в аккаунтинг, но я никда не скажу что работа эта для тупых. Какое неуважение вообще к людям и их профессиям:)
Блин, ну читайте внимательны Да, не только там перекладывают бумажки, и там в том числе. Я же написала: можно устроиться перекладывать бумажки или на что-то более интересное.
если чо, я бы ни за что не пошла ни в эйч ар ни в эккаунтинг, но подозреваю и что и то и другое может быть очень интересно.
Я тоже подозреваю:) Кстати, бумажет уже давно почти нет:) Наш ХР департмент рабовает с системой и я уже не помню когда последний раз надо было какие-то бумажки давать:) Мне кажется народ не до конца понимает что work force в наши дни очень огромный и ХР делает огромную работу. Начиная от вашего оформления и заканчивая защитой компании от потенцеальных судебных исков.
Это образное выражение. Понятно что под перекладыванием бумажек подразумевается не слишком интеллектуальный и не слишком квалифицированный труд.
ну, о чем и речь? что за перекладывание бумажек много не платят, это неквалифицированный труд. Что еще вам не понятно?
ну вернитесь к началу беседы, может поймете к чему. Собственно вам разъяснялась фраза которую вы не поняли.
Наверное, при том, что для кого-то ХР ассоциируется только с перекладыванием бумажек :)
Хе-хе, вы бы послушали, что некоторые люди говорят про работников IT, из разряда "А правда, что в России зима круглый год и медведи по улицам ходят?" :)
Нет, я выше как раз писала что в крупном эч ар можно и бумажки перекладывать и чем-то интересным заниматься. Тут человек пристал к фразе "бумажки перекладывать" и стала объяснять что бумажками уже не пользуются. Под конец она уже забыла о чем речь была.
Ну это для нас с вами перекладывание бумажек может быть неинтересно, а кому-то может очень нравиться :)
так я ничего и не говорю, наоборот говорила в поддержку эйчара, что мол там можно любую работу найти в том числе и достаточно сложную где нужно хорошее образование. А так да, кому-то наоборот надо бумажки перекладывать. Я вот сама думаю что может лет в 60 это и есть самая правильная работа, типа чтобы ни о чем не волноваться, бумажки перекладывать, за чисто символическую плату, и так чтобы в любой момент без сожаления сняться.
да, но есть же такие где особенной ответственности нет. В общем можно, можно найти. Ну или вон в банк вернуться, причем в канадский, и лучше в рояльный, чтобы мееедленно все тянулось.
А я верю!:) Сталкивалась с подобным и со своей профессией. Она у меня не ИТ и не аккаунтинг и не ХР:) Ну вто Свит Дрим из тэ людей, но она молодец, отстаивает свою точку зрения, даже не смотря на то что уже давно сама поняла что странные вещи говорит:)
Отстаивание точки зрения, когда понимаешь, что говоришь странные вещи ничего более как неумение признавать свои ошибки.:-)
c чего вы обе решили что я должна признавать "ошибки"? нет, все же я не самая большая зануда здесь :).
В моей писанине ошибок нет, обычные рассуждения про очень узкий сегмент, просто выссказала мнение которое базируется на личном опыте и на опыте других, но в этом увидели Мнение, и некоторые стараются найти и даже доказать что это ошибочное мнение, буквально на пустом месте.
Женя, ты не приувеличиваешь значимость своих знаний и опыта?
А с чего ты решила, что моя фраза выше относится к тебе. Общая фраза, ничего более.:-)
Да ладно, у вас уже многолетний опыт на Еве, не нужно воспринимать все так серьезно :)
Именно так дело и обстоит. Даже у нас в относительно небольшой компании все это есть. Просто большинство присутствующих говорят о компаниях-сам-себе-хозяин.:-)
Я в глубоком шоке от того как народ профессии определяет по рангу:) ТипО ХР - дерьмо, Маркетинг - супер кул. Как-будто вчера родились и не в курсе что в любой отрасли есть энтри левел и не ентри:)
а почему вы всегда под таким ником (:) )пишите , вроде , ничего такого н6е говорите ?
А что значит "ничего такого не говорите?" :) А что я должна говорить чтобы иметь право писать под ником ":)"?
Ужас, 60 человек? Вот дармоеды.На таких дармоедах экономика Канады и построена. Нихера не делают, не производят, все в сервисе сидят.
Если вы хотите ХР тренинг делать то можно вполне попробовать сразу в девелопмент. Поощите какие-нибудь сертификатные классы которые дадут вам более узкие знания по проф тренингам. Ну это так, на вскидку то что я слышала от своей подруги которая в ХР:) Удачи!
Теоретически любая магистратура - это хорошо и большой плюс. Практически - как повезет, подавать-то рез.ме можете уже сейчас.
Скажите и мне, в штатах в ФБР или в полицию возьмут работать с ГК или нужен паспорт обязательно?
криминалист - это специальность (или профессия), а требования к кандидату отличаются для полиции и для ФБР
и криминалист у вас что? это тот, кто тесты проводит или тот, кто заключения делает?
а у вас специальный трейнинг есть? вы же не можете прийти и сказать, что буду у вас работать криминалистом :)
тогда вам самое простое искать работу как выпускнику того места, где учитесь, только искать надо начинать за год до окончания
Это понятно, до окончания еще далеко, паспорта у меня еще нет и не будет к окончанию, а практика будет в полиции и в ФБР, вот и интересуюсь.
А вот про частные компании я ничего не знаю :-( неужели есть такие? У нас ориентация на полицию в основном.
много где ресуч требуется, но, возможно, эти компании все завязаны на государство, т.е. клиранс тоже нужен
http://forensicsciencejobs.org/jobsearch/display/110498763?xp=opk4vAyGizwZcdX8nb!8JCk7Q8pzz*tyI6LT6btkrJrDjE82HTEy83IezQezDNksHDNZqEZwgZkp72c0Kng5Mmur4VBCnwMrmWS5Rb9xP2Nxdz8BWMBfc4CkUL9jVVOrXFuVfF!4ln4pDvHeXcAXPBWFfL0RlqZDG1Biuxo!b61M1H0Nt0WXqzZ9fXyywRxJNHfFYr0f4nicF0hTa78H4g==
поищите здесь http://forensicsciencejobs.org/
вот, к примеру, требования для криминалиста:
Requirements: This position requires knowledge of American Society of Crime Laboratory Directors/Laboratory Accreditation Board (ASCLD/LAB) accreditation standards; applicable Federal and State statutes and case law; Material Safety Data Sheets (MSDS); methods and procedures used in chemical and instrumental analyses of physical evidence in court; methods of classifying, indexing, filing, and preserving laboratory records and evidence; principles of chemistry, physics, biochemistry, photography, and physiology as related to forensic science; modern criminal investigation and identification techniques and procedures; crime scene procedures; laws of evidence and criminal procedure; instruments and equipment used in forensic analyses of evidence; and Federal OSHA and State and County regulations and City policies regarding safe work practices, including specific knowledge of safe laboratory policies and procedures.
This position also requires a person who is able to comprehend, follow and make inferences from highly technical oral and written instructions; apply rules of evidence, criminal procedure, crime scene procedures, and all applicable state and federal statutes and case law; interpret scientific data to establish statistical probabilities of origin of biological and commercial products; produce written documents with clearly organized thoughts using proper grammar; observe, compare, or monitor data and objects to determine compliance with prescribed operating and safety standards; make mathematical calculations related to analyzing scientific data; chemically identify and quantify compounds; operate a wide variety of forensic laboratory equipment; visually distinguish the full range of the color spectrum to perform testing of drugs and bodily fluids; properly collect, package and preserve physical evidence from crime scenes; make accurate observations and records of test results; communicate effectively in English both orally and in writing; and testify and withstand cross-examination in court.
Minimum Requirements: •Bachelor's Degree with major courses of study in chemistry, biology, forensic science, or closely related physical or natural sciences. In addition, the following disciplines have specific minimum educational requirements: ◦Blood Alcohol / Toxicology: 24 semester hours of chemistry
◦Controlled Substances: 24 semester hours of chemistry
◦Latent Print Analysis: 15 semester hours of chemistry and 6 semester hours of biology; Documented AFIS/IAFIS and latent print comparison experience may substitute on a two years of relevant experience for every one year of education required if certified as a Latent Print Examiner by the International Association for Identification.
•Four (4) years crime laboratory analysis experience with proficiency in at least one of the following forensic science disciplines: 1.Latent Print Analysis
2.Alcohol / Toxicology
3.Controlled Substance Analysis
4.DNA Analysis and/or
5.Physical Evidence Analysis
•Acceptance as an expert witness in court in at least one forensic science discipline; or
•Any equivalent combination of experience and training which provides the knowledge and abilities necessary to perform the work.