Канада: научные организации, вопрос
Девочки, очень нужен компетентный ответ на такой вопрос. Допустим, канадский университет или исследовательская лабратория решила пригласить ученого из России на работу (может быть, это будет приглашение для postdoctoral fellow). Для этого принимающая сторона должна выслать русскому ученому приглашение на работу.
ВОПРОС. Должен ли работодатель в данном случае утверждать это приглашение в Министерстве трудовых ресурсов Канады? Или нет?
Слышала, что ученым, постдокам получить рабочую визу проще, ищу обоснование.
Прочитала такую информацию:
"Разрешение на работу без подтверждения HRSDC
Лица в этой категории могут получить разрешение на работу без подтверждения HRSDC.
1) Иностранные рабочие, приехавшие из стран с которыми Канады имеет международные договоренности, такие как NAFTA, CCFTA, GATS.
2) Те, чья занятость в Канаде обусловлена национальными интересами, например:
предприниматели,
специалисты иностранных компаний, переведенные для работы в филиал в Канаде,
(!!!)ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА(!!!) <и т.д....>"
Кто был ситуации - или может быть мужья, родственники работу искали, связанную с наукой, - пожалуйста, отзовитесь, очень нужен опыт!
А вам какая забота о работодателе? Приглашение они пришлют, с ним в консульство и пойдете. Работодатель без вас решит, как и что делать, обьявлять нейшинал серч или интернейшнл.
Я так понимаю, что общий принцип такой: если позиция постоянная или может быть переведена в постоянную, например, tenure-track, то надо HRDSC. Если временная, например, постдок, то не надо. По крайней мере, нашим постдокам мы ничего не подтверждали в HRDSC. Я сама проходила через HRDSC на tenure track, вернее, подавал университет. Подозреваю, что гостевым ученым (Visiting Professors) это подтверждение тоже не нужно.