Short term disability in Canada (подскажите)
Девочки подскажите кто знает, беременность 2-й триместр. Работаю фул тайм
прописан постельный режим, не хочу уходить на метернити сейчас, можно ли оформить шорт терм дисабилити до конца беременности?
может кто то сталкивался с такой проблемой ? как ето все работает. Страна Канада
ни разу не видела, чтобы постельный режим в Канаде доктор "прописывал" вы сами его назначили? я в последнюю беременность еле ползала, очень хреновое было самоощущение, но с ребеноком, давлением и прочим все было в порядке, а мне сдохнуть хотелось...Доктор только руками разводил, терпи типа:-) терпела, работала до последнего дня - в пятницу работала, в выходные родила:-) У приятельницы наоборот, самочуствие было как у пионерки, а давление аховое, но никакого больничного ей не давали, типа "берегите себя", но она взяла матернити раньше, не хотела рисковать.
У меня на работе канадка пол-беременности на сохранении пролежала в госпитале. Так что и в Канаде бывает, когда очень надо.
"я в последнюю беременность еле ползала, очень хреновое было самоощущение, но с ребеноком, давлением и прочим все было в порядке." Возможно у автора ситуация, когда как раз-таки с ребенком не в порядке. Если вы ни разу не видели, это не значит, что не прописывают.
Если вам доктор (не мидвайф, а именно обстетришн) дает справку что вы не можете работать, то на работе решают перевести вас на легкий труд или платить больничный. Только будьте готовы, что вас выпихнут на матернити как только будет можно согласно полиси вашей компании (когда у вас можно уходить на матернити).
у меня всего 6 сик дней осталось, а больничный разве оплачивается?
мид вайф у меня нет, я на учете в Маунт Сенай на хай риск состою. Там именно обстритришен
Вы правильно понимаете количество сик-дней? Это не общее количество дней по болезни, а количество ЗВОНКОВ, т.е. если вы позвонили и проболели один день, то это раз. Потом вы позвонили и проболели 3 дня ПОДРЯД - это будет не 4 дня, а ДВА. Спросите в своей компании какое количество дней по болезни нужен нотис от доктора и сидите себе дома.
так и есть. Sick days это именно что дни. И какое количество дней в год выдаются (и передаются ли из года в год)
Не-а :-) Этого многие не знают, но это количество именно звонков, а не общее количество дней. Компании незаинтересованы разъяснять этот трик, не в их интересах. И даже если вы превысили количество звонков по болезни, то самое большее что вам грозит на первый раз - это письмо из HR о том что вы превысили количество звонков, на второй раз встреча с менеджером и HR.
Совершенно не так! И что количество дней, в часах. И в частном секторе, и в гос. Всегда и везде так было, иначе не нужны были бы никакие disability, позвонил один раз и сиди полгода на больничном.
Это всё прописано в контрактах и в полиси. И когда на работу возвращаешься, заполняешь это на approval менеджера, в часах опять же, обычно в спец software тип peopleesoft.
Не путайте народ.
Нет, полгода вы сидеть не можете, для этого уже оформляется дизабилити. Ну и пребывайте в неведении сколько и чего вам положено.
Кошёлка, хватит народ путать таким бредом! Я прекрасно знаю, что мне (и кому там) положено, я вообще работаю в такой области, где я вижу, что у кого и как есть.
Не надо придумывать того, чего быть не может. Выражение sick DAY подразумевает DAY
Прочитайте уж Labour Law что ли.
Не ори, ниже все написала.
Кстати, посмотри свою расчетку, как там помечается сик-дни? Если на первый день стоит типа "день 1", а на последующие только "сик", то считаются ТОЛЬКО строчки "день 1", вот их в год может быть 6, 7 или 10-15....короче сколько там у вас в бенефитах. А если считаются именно дни, то в расчетке будет "день 1, день 2, день 3" и т.д.
Какая расчётка? Везде есть sick days, которые вообще измеряются ЧАСАМИ. Я могу проболеть 3 часа,а потом прийти на работу. И эти 3 часа я должна внести в систему для approval.
Везде считаются именно дни. Точнее даже так. Дни из расчёта количества ЧАСОВ. То есть день это столько часов, сколько в вашем регулярном рабочем дне есть (может это не относится к тем, кто работает по сменам или разные смены, но относится к тем, у кого постоянный и регулярный рабочий день, 37,5 часов в неделю или сколько там, до максимумм 40 часов по закону)
"Везде считаются именно дни."
Не говорим за всех. На моей работе нельзя болеть "3 часа".
Тогда как считать, если я плохо себя чувствовала утром, а потом нормально, и я не хочу пропускать и терять целый день?
Как хотите так и считайте. У нас нельзя болеть 3 часа, приходится брать целый день, специфика работы.
Это вовсе не означает, что у Автора не может быть точно так же как у меня. Я дала ей наводку разобраться во всем этом, потому как например наш HR эту информацию строго скрывал от работников, пока не пришел профсоюз и это все не выяснилось. Так что аккуратнее в своих наездах, задолбали вы меня (вы конкретно).
Вы конкретно уже давно меня лично задолбали :) И, судя по форуму, большинство.
Вы можете посоветовать автору проверить точное количество дней по болезни и политику. Потому что У ВАС ЛИЧНО так. Но не кричать, что все вы не знаете ничего и на самом деле всё происходит иначе, а вы, глупые, не знаете и вам не сказали.
Автор работает в офисе. У неё обычная ситуация, как у большинства
Беспокоюсь, что неопытные форумчане поведутся на ваш очередной бред и попадут очень сильно.
В чем я неправа? Я рассказала о том, что НЕ ВЕЗДЕ количество дней означает именно количество дней. Откуда, млять, вы знаете как у Автора? У нас в госпитале ДЛЯ ВСЕХ такая полиси, хоть айтишник, хоть доктор, хоть в офисе сидишь, хоть за больными бегаешь. И HR яростно скрывал эту информацию пока не пришел профсоюз. Доходчиво объяснила? А теперь до свидания.
Перечитайте
http://eva.ru/topic/61/3224885.htm?messageId=84219694
И заметьте, что вы забыли написать, что это У ВАС так. А то всё со смыслом, что вот так оно есть обычно.
P.S. Пожалуйста, никаких досвиданий! Только прощайте, желательно навсегда!
Мы просто недавно совсем юнионировались, так вот юнион боролся что бы отменить встречи с HR и менеджером если превышаешь количество ЗВОНКОВ. Вот там и было разъяснение что означает "6 дней больничных в год".
Значит говорите только за СВОЁ место работы.
(обычно в частном секторе, в приличной фирме, в районе 9 больничных дней в году. У нас - 15. ДНЕЙ).
Я к тому, что у нас тоже (и я в том числе) совершенно не так понимали эти "6 дней в году" пока нам профсоюз не разъяснил наши права. А так, сколько раз HR задавали этот вопрос, а в ответ тишина. А потом всплыли и все бумаги и все полиси.
Значит, две недели умножить на 15 сик дейс, получается 300 дней, круто :-), остальные 65 отработал минус праздники, выходные и отпуск, не сходитыся формула.
Ссылку на закон дайте, а? А то кроме вас об этом никто не знает ;) И не догадывается даже! А подлые работодатели в контракте ничего не пишут, и в инструкциях и деталях тоже нагло врут!
(правда всё равно непонятно как быть с ЧАСАМИ, которые каждый болеющий должен записать себе как пропущенные и причину :think )
До свидания. Я все объяснила и дала наводки. Не нравится - не болейте и прав своих не знайте.
Понятно. Слилась :D :D Как обычно. Наводок нет, объяснения бредовые, потому что с реальностью ничего не имеют.
А вот ЗАКОН я сама прочитала уже, ещё вчера.
А я не знаю, что вы делаете, но все уже давно видят, какую вы пургу несёте постоянно. И как только за хвост вас прижимают кто-то, сразу "прощаетесь".
Можете писать О СВОЕЙ работе, но не надо это переносить на большинство, которые работают в совершенно других условиях.
Ну если работа фулл-тайм, то при ПРОПИСАННОМ ДОКТОРОМ постельном режиме рпаботать фулл-тайм невозможно, так?
Если режим прописал доктор - то он же (доктор) должен и дать справку, причем не просто справку, а такую, где это написано чектко: мол, необходим этой даме постельный рекжим.
Тот же доктор должен знать, как такие вещи оформлять: СТД или как еще.
Ну и тоже ну очень удивилась, что "заграницей" при беременности доктор прописывает постельный режим. То есть если это так и ситуация НАСТОЛЬКО серьезна и настолько уникальна - см. выше: сам врач должен знать и подсказать, как это все оформлять.
да я иду к доктору за такой бумажкой. Последние рез-ты узи не очнеь :( он сказал, что скореи всего нузен строгий постельный режим хотя бы месяц и снова делать узи, смотреть динамику.
на самом деле ситуация не уникальна.
Наложены екстренно швы на шейку матки, с некотырыми последствиями :(
да конечно разные, просто вопрос как-то некорректно сформулирован, звучит типо "хочу полежать будучи беременной, как бы все красиво оформить"?
Иначе бы доктор давно все рассказал и оформила.
я не задала вопрос как красиво оформить и отдыхать.
я задала вопрос как не идти на матерниты в 5 месяцев беремнности.
так как надо будет выходить потом раньше , мне не с кем оставить полугодовалого малыша, а терять работу тоже не хочу.
Вы и не имеете права идти в 5 месяцев на матернити, читайте полиси своей компании. Например у нас можешь оформлять дородовый только в 34 недели, а до этого либо переводят на легкий труд либо платят больничный. Все вопросы в свою компанию (если у вас есть окупейшнал хеалс департмент, то к ним).
легкий труд это что? работать из дома?
я в АЙТИ работаю, сижу целый день за компом. Могу и лежа работать :)
спасибо, посмотрю полици компании. Ето в HR?
ну если вы в айти, то наверняка возможна удаленка, мои почти все знакомые айтишники полнедели точно из дома работают, все митинге по телефону или в скайпе. Идите к начальнику и показывайте бумаги из госпиталя, поплачьтесь по-хорошему, чтобы закрывали глаза на ваши не выходы в офис, официальным путем еще успеете пойти, предварительно его конечно надо разузнать:-)
да, я сегодня иду к своему манаджеру - поговорить, может получиться его упросить из дома пару дней работать.
гы, скажите, что вам нужен отдельный кабинет, где бы вы могли работать лежа, еще задрав ноги на стенку:-), вам сразу предложат выход из ситуации:-)
Если вы можете работать лежа, то как раз хороший вариант из дома. И не скучно будет, и денег больше. Мне кажется очень вряд ли чтобы вам не разрешили. Говорить с ХР и начальником.
В октябре я ушла на EI, плавно переходящий в матернити (сразу после родов - в январе).
Самое главно - возьмите справку у гинеколога, с формулировкой "pregnancy complications" (такой совет мне дало куча народу канадского). И все!
(ЗЫ: другую формулировку EI ставят всегда под сомнение ,а с этой - даже не спросили ничего)
спасибо! получаеться вы были на дисабилиты 3 месяца ? а потом сразу на матерниты?
я поговорю с доктором об етом.
Еще вы можете по всем вопросам звонить в Министерство Труда, там есть бесплатные консультации лоеров по таким вопросам.
О, вот разумный совет. Автор, поищите телефон у них на сайте , что-то вроде " консультации работников по трудовым вопросам". Они подробно расскажут , что можно сделать в вашей конкретной ситуации.
спасибо всем за советы
посмотрю на сайте, поговорю с боссом И моим доктором
У моей подруги тоже была проблемная беременость.Она получила 15 недель дисабилити.Надо взять справку от врача.