Ситуация на работе, нужен совет.
Девочки, нужен коллективный разум.
Ситуация следующая:
сижу в одном кабинете с 2 ребятами молодыми. Кабинетом даже сложно назвать, это такая коморка, без окон, метров 8 где то, на троих, перегородочки у каждого. С моей стороны окно, выходящее в коридор и такое окошечко внизу, как на кассах бывает. Это важный момент! ))))
Так вот, по этому коридору постоянно народ носится, орет, становятся возле этого моего окошечка, начинают разговаривать громко, короче, дурдом.
Эти ребята, с кем сижу вместе, - местные, - когда разговаривают по телефону или между собой, делают это достаточно громко, совершенно не парясь, что могут мне мешать работать. Плюс еще их начальница, имеющая рядом собственный нормальный кабинет, все время у нас тусуется и постоянно с ними общается.
ТАк вот, сегодня меня достало, и я попросила типа "Не можете ли вы пойти побеседовать в свой кабинет, не могу сосредоточиться и все такое".
ОНи были недовольны явно, судя по лицам. Потом приходит мейл, что у нас будет собрание по этому поводу. Т.е. вместо того, чтобы парням внушать как надо себя вести, думаю, мне будут объяснять , что они ТАК работают, а мне нужно заткнуться.
Как себя защитить?
Засада в том, что они работают в команде с этой начальницей (и еще одна их начальница будет, новенькая), т.е. их будет 4 человека против меня. ЭТо не мои непосредственные руководители.
Че делать? Как себя защищать, кроме обычных "я их часто просила говорить тише", "нужно примать во внимание, что кабинет крошечный для 3 человек, + шум из этого окна постоянный".
И как думаете, чем это может закончиться, увольнением?
Значит такая культура в стране вашего нового проживания и ничего вы с этим не сделаете.Кроме того,если троих посадили в один крошечный кабинет,значит начальство не считает это чем-то ненормальным.
Увольнением это не закончится,но для вашего же блага,поищите более спокойный коллектив.Я сама знаю как неприятно работать в шумных коллективах,ишу коллективы поспокойнее и условия нахождения на рабочем месте получше.А исправлять идиотское начальство бесполезное дело.Начальники ваши не большого ума,если поощряют такой дурдом и создают условия труда,мешающие работать.
1. Позвали на митинг а причину не указали - шлите имэйл чтобы сообщили о цели, иначе вы заняты для них, и отказыветесь от него, можно в последний момент.
2. Если напишут что о волнующей вас теме, вы приглашаете туда же своего начальника, предварительно предупредив её/его со своих слов о ситуации. Честно говоря я никогда не видела чтобы приглашали на такого рода обсуждения чужие начальники/сотрудники без присутствия непосредственного начальника. Хотя вы страну не пишете...кто его знает как там в европах...
3. Ни в коем случае себя не оправдываете/защищаетесь, не говорите сорри, это они должны вам это сказать, то есть вы уверены в себе и с такой позицией отстаиваете свою позицию.
хм..ну позвал меня на митинг кто-то, не мой начальник, а в этот момент я занята...ну не могу я пойти...отказываюсь с причиной...элементарно (если я там нужна, пусть найдут время свободноё в моём календаре), происходит довольно часто.
спасибо, девочки, за советы и поддержку.
Это в Канаде все происходит.
В мейле написали тему собрания типа обсуждение возможностей нормального функционирования офиса. Мою непросредственную начальницу поставили в письме в копию. Т.е. она в курсе, и думаю, с ее подачи эта собранка организуется.
Ну тогда откуда вы взяли что на вас нападать кто-то будет? Вы обязательно перед собранием должны выяснить позицию босса, чтобы вас не застали врасплох. Если ваш босс на вашей стороне, то всё будет нормально, и второй стороне будет донесено что обсуждения проектов - в кабинетах, а не за спинами других сотрудников. Это нормальный офисный этикет, но очень часто он нарушается, и тогда идёт такая вот "война" - "ты на меня-я на тебя"
Во-первых, подчеркивайте, что вы тим плейер и прекрасно работаете с ними, лично к ним претензий не имеете.
Во-вторых, говорите, что уровень шума в офисе мешает вам качественно делать аналитическую работу и замедляет процесс. Приводите пример, желательно такой, где босс вашей начальницы что-то хотел, а вы сделали вместо 2 часов за 3 из-за шума.
Желательно много не говорить и отделываться общими фразами и главное не признавать, что все ок, а говорить, что любите коллектив, но есть место для улучшения :) Если сильно прижмут, то см. выше :)
Сложно представить такую ситуацию в Канаде. Но вы никому не грубили, и вам мешают работать. Вы должны говорить со своим начальником перед митингом. И если митинг именно по этому поводу, то вы туда должны идти со своим начальником. А вообще странно, что это за шарашкина контора где такие вопросы решаются не на уровне начальства, а с втягиванием подчиненных?
Да ну, увольнением. С чего ето. Ето нормально вежливо попросить потише быть, если мешают работать. Не переживайте заранее. И про окошко ваше странно, нельзя ли его закрыть чем-то, если шум мешает.
Ситуация из разряда сама придумала и потом сама же обиделась. От чего готовитесь защищаться? Лучше готовьте аргументы и конструктивные предложения. А то понапридумывали себе какую-то войну.
Готовьтесь высказать какой-нить конструктив на тему что можно сделать, чтобы вам нормально работалось. Сделайте список ваших проблем. Подумайте как это можно исправить, не уча других как себя вести. Предложите например пересадить вас в другой офис , и.т.д. Спросите на этом же митинге как другие работники справляются с такой ситуацией.
Проблема решается очень просто - наушники с любимой музыкой и никакого постороннего шума :)
Везде, где я работала, всегда громкие разговоры и обсуждения, от этого никуда не деться.
Я, когда была в такой ситуации, не могла слушать музыку боле 2-3 часов...8 часов в день? увольте! не лучше ли сотрудникам предложить перестать 3.14деть на нерабочие темы? :)
У автора вроде бы рабочие проекты обсуждают. У нас открытое пространство и разговоры почти не прекращаются.
