Щекотливый вопрос про работу
В общем, ищу новую работу, послала резюме в одно место, жду ответа, но ответ будет после нового года, а сейчас я еду на конференцию и там в моей группе будет дама, которая работает в том же отделе той же конторы, куда я подалась, она будет участвовать в интервью. Кроме того, я еще и руковожу нашей группой на конференции. Вот стоит мне ей заранее сказать о том, что я - это я, что подаюсь к ним или нет. Говорить нужно прямо сейчас по емайлу, потому что наша личная встреча на конференции может быть уже чуть позже, чем вызов на интервью потенциальных кандидатов.
Ну и какими словами всё это преподнести?
Здесь много нюансов... Для начала надо бы уточнить - вы сейчас едете на конференцию, а ответы на резюме ждать только после нового года. Потом в конце сообщения ваша встреча на конференции - на которую вы едете сейчас - случается после вызова на интервью - которое происходит после нового года. Я тут очень затрудняюсь думать, в моем понимании имеет значение последовательность событий.
Резюме им послала, сейчас обсуждаю с этой дамой конференцию, всю кучу резюме они будут рассматривать и назначать интервью после нового года, а уже потом будет моя конференция. И я хочу между делом сказать ей, что я к ним подалась, просто, чтобы из вороха резюме, она обратила внимание на моё.
Например во время обсуждений привязать тему конференции к особенностям этой позиции в ее компании, к особенностям вообще компании и "вот поэтому я приняла решение подать на эту позицию, что скажете?"
Во 1-х если вы посылаете св, резюме через общий канал, то есть в систему (в больших фирмах это обычно сайты такие), то сначала его отбирает робот по ключевым словам, а потом отобранные идут в хр. То есть большинство резюме вообще не попадает на глаза конкретному менеджеру у которого и есть та свободная вакансия.
Поэтому я всегда стараюсь (если получается) писать именно тому менеджеру с тем что я подала к ним на позицию, вместе с подачей в систему, в которой вот именно этот безличностный поиск сначала. Просто конкретное имя не всегда известно, но часто его просто можно достать, найти.
А у вас, когда вы знаете и человека и что она будет на интервью, то есть одна из принимающих решение, по моему вы просто обязаны е уведомить в данной ситуации. Во 1-х чтоб как вы заметили обратить на себя ее личное внимание и во 2-х будет странно если вы молчком молчком, а потом заявитесь на интервью, хаха сурпрайз.
Наоборот, скажите что подались, вкратце почему подались (соответствие позиции вашим интересам, умениям и опыту + их прекрасная компания, возможность роста, развития итп). По ходу, если вам покажется уместным, попробуйте ее разговорить на тему позиции, какого человека они ищут, какие скиллсы бы хотели увидеть, как бы они оценивали его работу, свяжите ее ответы со своими данными, ну в общем если даже хоть полчаса об этом переговорите и то хорошо, если конечно такой разговор удастся).
В общем, по-моему,соощить необходимо, и хорошо если удастся и себя представить вкратце и о позиции узнать и о их желаниях к кандидату и вообще присмотреться к тетеньке.
Как бы при этом не сделать свои желания еще достоянием своей старой компании (ну цто вы работу ищете), вот тоже вопрос. Я такие вещи стараюсьне светить на текущей работе.
Сначала надо бы узнать, кто нанимающий начальник, если та дама, то я бы попыталась поговорить с ней наедине, спросить, какие качества она хотела бы видеть в новом работнике и высказать энтузиам посетить интервью. Часто по реакции можно видеть, если у вас шансы на интервью, т.к. Иногда есть уже внутренний кандидат на эту работу. Если дама не будующий начальник, то неизвестно будет ли она помогать выбирать кандидатов на интервью, начальник может хотеть делать это лично. Но она может рассказать про особенности работы, которые можно потом использовать на интервью.
