вопрос к юристу

Добрый день!
у меня такая ситуация. В апреле в организации в которой я работаю изменяется штатное расписание.
В связи с эти мой оклад будет ниже и не будет вакантной должности, которую я совмещала.
Нам давали Уведомления, но я не подписала его, т.к. введение этого расписания в то время было "вилами на воде писано"...
Сейчас я нахожусть в сотоянии беременности..чему безумно рада...
Как поступить? НЕ хочу терять в доходе..т.к. и декретные соответсвенно маленькие будут (если насчитают по новой штатке).
Очень хотелось бы получить ответ от юриста или человека, работающего в трудовой инспекции.