5
вопрос к юристу
Добрый день!
у меня такая ситуация. В апреле в организации в которой я работаю изменяется штатное расписание.
В связи с эти мой оклад будет ниже и не будет вакантной должности, которую я совмещала.
Нам давали Уведомления, но я не подписала его, т.к. введение этого расписания в то время было "вилами на воде писано"...
Сейчас я нахожусть в сотоянии беременности..чему безумно рада...
Как поступить? НЕ хочу терять в доходе..т.к. и декретные соответсвенно маленькие будут (если насчитают по новой штатке).
Очень хотелось бы получить ответ от юриста или человека, работающего в трудовой инспекции.
Свернуть
Ответить
декретные считают не по штатке, а по фактич.заработку, вкл-я премии, за 12 мес предыдущ. и пособие на ребю-ка то же
Ответить
ап
Ответить
вопрос не про декретные, а про то, могут ли снизить оклад беременной женщине, в связи с изменением штатного расписания, наверное про свомещение бесполезно спрашивать
Ответить
Пишите отказ от перевода. А уволить вас права не имеют ;) Можно ведь пожаловаться в прокуратуру, в рострудинспекцию ;)
Ответить