Юридическая защита материнства

Уважаемые еварушницы!

Ева.Ру и журнал "Роды.ru" приглашают вас принять участие в дискуссии по вопросам юридической защиты материнства!

Круглый стол "Родители, чем вам помочь? Юридическая защита материнства и социальное поощрение отцовства" будет проходить 18 июня в Санкт-Петербурге.

Если у вас есть, что сказать по любой из указанных ниже тем, пожалуйста, поделитесь с нами вашим опытом, предложениями и вопросами. Самые актуальные истории о проблемах юридической защиты материнства будут рассмотрены на круглом столе представителями экспертного сообщества, общественных организаций и государственных учреждений.

Темы круглого стола:

1. Права работающих женщин в период беременности и декретного отпуска по уходу за ребенком;
2. Отношения с работодателем;
4. Внутренние мигранты, лица с временной регистрацией;
5. Домохозяйки: предусмотренные льготы и выплаты;
6. Бюрократия, дублирование функций, справок и документов;
7. Материнский капитал: вопросы от родителей;
8. Папа в декрете - это реально?

Участники дискуссии:
Римма Шарифулина - директор, "Петербургская Эгида"
Николай Еремин - психолог, руководитель проекта "Папа - школы"
Татьяна Мелешко - доцент кафедры гендерных исследований и кафедры коммуникационных технологий, Невский институт языка и культуры
Ирина Максимова - зав.отделом, Комитет по труду и социальной защите Администрации Санкт - Петербурга
Представитель пенсионного Фонда РФ
Депутат Законодательного Собрания Петербурга
Приглашенный эксперт из одной из Северных стран (Швеция или Финляндия)

Добрый день. У меня есть предложение по выдвинутой теме.

Не секрет, что довольна распространена следующая ситуация... Женщина теряет работу/берет перерыв/увольняется/идет повышать квалификацию, и тут она узнает, что находится в положении. И беременная девушка вынуждена срочно устраиваться на первую попавшуюся работу, чтобы иметь возможность получать хоть какие-то деньги, будучи в декрете. Не у всех есть хорошо зарабатывающий муж, или муж вообще.
И тут она попадает в очень неприятное и уязвимое положение. Даже если ей удалось устроиться на работу, она зачастую вынуждена скрывать беременность до последнего, жить в страхе быть уволенной в обход всех статей (подкопаться всегда есть к чему). Это тяжело психологически и для самого человека — не всем приятно врать и чувствовать себя обманщиком, злоупотребляющим доверием. Такая ситуация унизительна и делает из беременной женщины человека второго сорта.

Мое предложение такое. Если женщина какое-то время работала (скажем, не менее двух лет), платила налоги, то пособие в случае, если она на момент беременности не работает, должно напрямую зависить от трудового стажа и изменяться дифференциировано. Пусть оно будет ниже того, что получает работающая женщина, но выше настоящего пособия для вообще никогда не работавших.

Надеюсь, что Вы не пройдете мимо этой темы в вашей дискуссии, что, возможно, даст толчок в ее обсуждении и решениях на более высоком уровне.

Меня всегда поражал размер пособия на ребенка. Как бы его не повышали - это всегда мизерная сумма, на которую прожить невозможно! Получается, что надо либо копить деньги до и во время беременности, либо выбирать в "папы" мужчину, способного обеспечить ваше с ребенком безбедное существование. И еще один вариант - родить и сразу выйти на работу. Тут тоже свои сложности: надо или бабушку активную дома иметь, или зарабатывать столько, чтобы и вам, и ребенку, и отцу-нахлебнику на этот хлеб хватало. Мужчины, не обижайтесь! Но как еще назвать мужчину, который принял решение стать отцом, а потом отказывается (может даже по 1000 объективных причин) выступать в роли кормильца.

Можно задать вопрос про материнский капитал? я слышала, что срок его действия до 31 декабря 2016! означает ли это , что если я не воспользуюсь им в течение этого времени, то получается "деньги сгорают"?

Меня как маму-одиночку беспокоит следующее:
1. То что реально нет защиты в плане алиментов. Многие (и я в том числе) бояться подавать на алименты, дабы еще не ухудшить свое итак не сладкое положение. Вроде и отец есть, но его освобождают от алиментов, потому как подав на них, возникает больше проблем чем помощи. Пособия на содержание ребенка от государства не хватит ни на что.
2. Квартирный вопрос. Ребенок, рожденный при отце, имеет право и на площадь и отца и матери. Ребенок, рожденный без отца, только на мать. Заработать на улучшение условий матери одиночке конечно же сложнее чем семье где есть отец. Любая программа (очереди) не предусматривает здесь каких то дотаций и льгот. Так же не понятно как защищены дети, которые прописаны в собственность (купленную квартиру) родителя? И права собственника в данном случае? Собственник ведь может распоряжаться как хочет своей собственностью. У ребенка права на квартиру нет. Есть только регистрация. Из этого исходит что квартиру можно спокойно например продать. По логике должно быть тогда так, что ребенок родился - и ему государством должен быть предоставлен установленный минимум жил площади (например 18 кв м.). И должен быть выбор - либо увеличить существующую жилплощадь, либо (если жилплощадь не требует увеличения) должна возможность быть взять данную субсидию деньгами. А ребенок преобретает право собственности в УЖЕ имеющейся квартире. Ну как то так. Ну или хотя бы какой то сертификат, позволяющий реализовать право на улучшение жил условий (без возможности обналичить). Другими словами - родился ребенок (независимо ни от каких условий ) - получи сертификат на 18 кв метров. Хочешь - улучшай условия, расширяй квартиру, хочешь выделяй в своей собственности не менее 18 кв.м. - а сертификат используй - ... Ну тут уж не знаю (так же можно как с материнским капиталом). Но ребенок, будет всегда при этом иметь своё место (а не только регистрацию).

Дискуссия что то неактивная.(((

На недавно проведенном фестивале "Здоровое материнство и детство" мы опросили 1880 женщин. Задавали им нижеобозначенные вопросы. Результаты тестирования получились очень интересные, но я их напишу позже. А пока хочу узнать ваше мнение:)
1. Декретной отпуск для папы
Вы за? Вы против?


2. Смогли бы Вы разделить декретный отпуск с отцом ребенка?
(Т.е. оставить мужа на 2-3 месяца сидеть дома с ребенком, а самой выйти на работу)

Да Нет

3. Если нет, то почему:

Он не справится (вы ему не доверяете)
Так у нас не принято (осуждение друзей и знакомых)
Он больше зарабатывает
Не мужское это дело!
Не хочу работать, хочу сидеть дома с ребенком
Муж против

Девочки не написала заявление по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, так работодатель, когда ребенку было 2.5 года и я захотела выйти на работу, пригрозил меня уволить за прогул. Понимаю, что в суде выиграла бы, но связываться естественно не хотелось. Так что будьте внимательны пишите заявление на отпуск не только до 1.5 лет, но и с 1.5 до 3 лет.

Работаю в частной школе. Планирую родить ребёнка следующим летом. А вот подруга, которая со мной работает, родила в мае, месяц назад. С ней был такой разговор: её обязывают выйти после нового года 2011(ребёнку будет 9 мес.), или же она сама перед родами должна будет уволиться по собственному (хотя она очень ценный работник, да и работала до самых родов), а на её место ищут постоянного работника. Она согласилась выйти, она живёт со свекровью, свекровь вменяемая, готова отпустить.

Я дорожу своим местом работы, но не готова бросить своего будущего ребёнка так рано (а со мной будет аналогичный разговор - уверена), тем более, что рассчитывать мне на кого, а ребёнок не первый, так что знаю, что это такое. Как грамотно повести себя в такой ситуации? Замечу, что у моей работы несоизмеримо больше плюсов, и я бы не хотела оттуда увольняться. Но вот слово "КЗОТ" у нас вроде матерного... И, кстати, на моей памяти никто из декретного к нам в школу ещё не вернулся.

Во-первых, хотелось бы уточнить формулировку вашего "п. 4. Внутренние мигранты, лица с временной регистрацией".
Понятия "временная регистрация" в законодательстве РФ не существует. Есть понятия "регистрация по месту жительства" и "регистрация по месту пребывания". Если вы намерены обсуждать юридические вопросы, неплохо будет ознакомиться с законодательством и соблюсти юридическую грамотность.
Во-вторых, по существу проблемы. Известно, что сейчас в крупные города большой приток мигрантов, среди которых, естественно, есть беременные женщины. Возникают проблемы с учреждениями здравоохранения - если беременная женщина хочет наблюдаться в ЖК, ей выдвигают кучу незаконных требований - предоставить регистрацию по месту пребывания, принести договор найма жилья, копию паспорта владельца квартиры, документы, подтверждающие собственность на квартиру, карточку пенсионного страхования и т.п. Хотя по закону для обслуживания нужны две вещи - паспорт и полис ОМС.

Жду второго ребёнка,живу не по месту прописки-местной регистрации нет,(гражданство Российское,прописанна
у родителей,за тысячи км.) с отцом ребёнка не зарегистрированы,временную регистрацию у него сделать не могу,т.к. решается вопрос об улучшении жилья и судов и бумажек столько пройдено-мама дорогая,короче не вариант!!! Прописаться где-то и платить за регистрацию-вопрос в отсутствие денег!!!
На что я могу рассчитывать:
1.Родовой сертификат(мед полюс и пенсионный выданный по месту постоянной регистрации)
2.Материнский капитал и куда обращаться (если всё таки сделать временную регистрацию) где получать?
3.На какие пособия и выплаты я могу рассчитывать в том числе,как мать одиночка.
4.Прописать ребёнка в 2комн квартиру,купленную в браке с бывшим мужем,оформленную на меня,в квартире никто пока не прописан.
5.Имеется 2комн квартира-в собственности,как я могу распорядиться МК чтобы улучшить жилищные условия-покупкой квартиры с рук??? А то что квартира куплена в браке с бывшим мужем-смогу я вообще как-то ею распорядиться.Раздела имущества не было в октябре будет 3 года со дня развода,т.е. истекает срок давности на раздел имущества,как я правильно поняла наши законы.
Вроде пока все вопросы.Владею по всем пунктам отрывочной информацией-хотелось бы ясной картины.!!!

Подскажите, а Вы только отношения с работодателем разбираете во время декрета или беременности или в общем при наличии ребенка? Хотела спросить, у меня ребенку 3,7 лет, есть муж,т.е. по семье все нормально. Выполняю работу, но от меня явно хотят избавиться. Во-первых после декрета перевели на другую работу, сказав, что вакансия занята. а название новой полностью соответствует. но совсем другой круг обязанностей. Теперь всячески пытаются найти повод, чтобы заставить написать объяснительную по тому или другому поводу. Легко ли действительно у волить человека в такой ситуации?

Вопрос про материнский капитал.
1. Если у меня первый ребенок усыновлен, а второй ребенок родится по программе Сурогатного материнства, положен ли мне материнский капитал?
2.??? Второй ребенок родится в 2011году, смогу ли я использовать материнский капитал на ипотеку, которая оформлена в 2008 году на моего мужа, а я как жена являюсь автоматически поручителем по ипотеке. В этой ипотечной квартире прописана я и первый ребенок. ???

Скажите, пожалуйста, с какого срока беременности не имеют права уволить с работы? и еще один вопрос: имеют ли право переводить беременных на другую должность или сократить з/п (причины для этого в нашей компании находят быстро).