Юридическая защита материнства

И???... Какую нибудь информацию нам ждать по результатам данной дискусии?

+1 !!!

Добрый день. У меня есть предложение по выдвинутой теме.

Не секрет, что довольна распространена следующая ситуация... Женщина теряет работу/берет перерыв/увольняется/идет повышать квалификацию, и тут она узнает, что находится в положении. И беременная девушка вынуждена срочно устраиваться на первую попавшуюся работу, чтобы иметь возможность получать хоть какие-то деньги, будучи в декрете. Не у всех есть хорошо зарабатывающий муж, или муж вообще.
И тут она попадает в очень неприятное и уязвимое положение. Даже если ей удалось устроиться на работу, она зачастую вынуждена скрывать беременность до последнего, жить в страхе быть уволенной в обход всех статей (подкопаться всегда есть к чему). Это тяжело психологически и для самого человека — не всем приятно врать и чувствовать себя обманщиком, злоупотребляющим доверием. Такая ситуация унизительна и делает из беременной женщины человека второго сорта.

Мое предложение такое. Если женщина какое-то время работала (скажем, не менее двух лет), платила налоги, то пособие в случае, если она на момент беременности не работает, должно напрямую зависить от трудового стажа и изменяться дифференциировано. Пусть оно будет ниже того, что получает работающая женщина, но выше настоящего пособия для вообще никогда не работавших.

Надеюсь, что Вы не пройдете мимо этой темы в вашей дискуссии, что, возможно, даст толчок в ее обсуждении и решениях на более высоком уровне.

+1. Тоже очень обидно и кажется несправедливой такая ситуация. Можно же как-то дифферинцировать. Сама оказалась в подобной ситуации - переезжали в другой город в связи с переводом мужа. Переезд с двумя маленькими детьми в чужой город - дело нелегкое. Так вышло, что увольнялась я уже на 8 неделях беременности (по собственному, а как иначе? я работать не могла - переезжали за 600км), устроиться было некуда, детям места в саду дали не сразу, а потом даже пытаться не стала - кто же возьмет беременную на 5 месяце? и осталась я безработной на момент родов, без декретного и прочих пособий, и с перерывом в стаже. Сейчас младшей 1,5 года, я по-прежнему безработая:( А стаж на момент увольнения у меня был больше 10 лет. Обидно.

Полностью согласна!!! Вот я например до беременности работала 8 лет!!! а так случилось что именно перед беременностью осталась без работы. И никакого, вообще никакого декретного я не получала!!! Я сидела без каких либо то пособий. Мне даже врач не выписывала декретный, т.к. я дома! А ведь я без мужа была!!! На работу пришлось выходить на 6 месяце - неофициально, чтобы прокормиться! И работать все ТО время которое могла бы сидеть в декрете и по уходу за ребенком (((
Вспоминаю - ЖУТЬ!!!

+1 Я тоже оказалась в этой ситуации. Уволилась с одного места работы, а пока искала и проходила собеседования узнала что беременна. Уже почти взяли, но совесть не позволила воспользоваться ситуацией, т.к. стыдно было бы смотреть в глаза человеку, который за меня поручился и с которым мне пришлось бы работать бок о бок
:(( Кидаться на абы какую работу тоже не захотела. А ведь до этого момента у меня был стаж более 10 лет. Вот и сижу теперь без работы, со своей совестью...и так обидно...

Меня всегда поражал размер пособия на ребенка. Как бы его не повышали - это всегда мизерная сумма, на которую прожить невозможно! Получается, что надо либо копить деньги до и во время беременности, либо выбирать в "папы" мужчину, способного обеспечить ваше с ребенком безбедное существование. И еще один вариант - родить и сразу выйти на работу. Тут тоже свои сложности: надо или бабушку активную дома иметь, или зарабатывать столько, чтобы и вам, и ребенку, и отцу-нахлебнику на этот хлеб хватало. Мужчины, не обижайтесь! Но как еще назвать мужчину, который принял решение стать отцом, а потом отказывается (может даже по 1000 объективных причин) выступать в роли кормильца.

+5

Тоже +. Не менее поражает ситуация с алиментами и их неплательщиками. У недобросовестных папаш масса возможностей или увильнуть от этого дела вообще, или отделываться такими мизерными суммами, что их и в микроскоп не разглядишь. И получается, что обеспечение ребенка одним из родителей полностью зависит от того, если у него совесть. Возмущает откровенно то, что даже в судебном порядке в качестве алиментов назначаются смехотворные суммы, и опять-таки, даже на нее не всегда можно рассчитывать.

Меры кое-какие принимаются последнее время, но точечные и не для всех действенные, типа невозможности выехать за рубеж. При этом все прекрасно знают, что если человек должен не ребенку, а, скажем, банку, то его заставят платить как миленького. В идеале стоило бы создать организацию, которая бы выкупала долги алиментщиков и проценты по ним, и взыскивала бы с них уже по-серьезному.

Да, и вообще создать систему, по которой мужчины бы не так охотно заключали официальные браки и заделывали детей, чтобы потом не платить алименты, т.е. беспокоились бы о предохранении в первую очередь, т.к. сейчас им все равно, ну будет он платить 3 тыщи с официалки...а если будет знать, что потом лет так 18 будет платить львиную долю с з/п будет если уж создавать семью, то навсегда и безотцовщины будет меньше... И брачные договора научатся заключать, чтобюы обезопасить себя от охотниц за прописками и квартирами:)
Только это все в крупных городах, а в регионах, з\п официальные и так мизерные и абсолютно белые, как там быть?
Нужно слишком много поменять, чтобы наконец, у нас детки были на первом месте...

Я согласна с Вами, надо постепенно приучать народ к ответственности, это касается обеих сторон. Это, скорее, называется не система, а политика в области семейных отношений.

Возвращаясь к алиментщикам, читала про такую практику в одной из стран. Если отец/мать, не проживающие с ребенком являются безработными, на это не смотрят сквозь пальцы, как у нас, а дают определенный срок не помню (месяц или два) для поиска работы. Если по истечении этого времени работа не найдена, то государство начинает само выплачивать алименты на ребенка, а родитель становится уже должником государства. А уж свои деньги оно никогда не упустит. Принцип прост - если ты родитель, то должен обеспечивать, твои желание/нежелание работать никого ни*пет. Как банка-кредитора не волнует, где берет деньги на погашение кредита заемщик.

Конечно, государство должно активнее защищать интересы добросовестных родителей обоих полов, это бесспорно. Но приоритет должен быть у ребенка.

Да! Совершенно правильный подход! Ребенок долженн быть обеспечен! А госудасртво потом уже само разберется с кого и как взять

Только вот, что делать государтсву, когда современных девочек воспитывают оч. многие на результат - деньги, а мальчиков, на безотвественность. Т.е вырастающая девочка становясь женщиной, хочет бабла и считает, что ее должны и обязаны содержать, а мальчик - мужчина, ни за что не отвечать, у него нет ответственности....при этом мать считает, что у нее приоритет и она будет решать ( не смотря на закон) есть у ребенка отец после развода или она его заменит на другого....а отец, в свою очередь, привыкший к безотвественности, считает, что ну и ладно, не дают общаться, и не буду...при этом мама сама же помогает ему снять с себя ответственность...
А Закон - он вроде бы как есть, но что то странно работает... ни мать толком защитить не может, ни отца к чему то обязать, но при этом дать еиму такие же права, как и у матери....какой то замкнутый круг...
Есть только один выход, когда люди смогли договориться, но к сожалению, таких меньшенство, и им то по сути и не нужны законы, они и так все понимают, а что делать тем, кто договориться не смог :(

Да проблем море в этой сфере, согласна. И страдают именно добросовестные родители, а прочие занимаются всякого рода манипуляциями. Но начинать с чего-то надо. И лучше с базового принципа - для начала ребенок должен быть накормлен и одет при живых родителях. А затем надо серьезно поработать над реализацией не только родительских обязанностей, но и прав. Для обеих сторон, естественно. Но начать с обязанностей. Те отцы, о которых Вы пишете, еще готовы признать, что должны по закону что-то там платить (чем меньше, тем лучше), но то, что воспитание тоже их ОБЯЗАННОСТЬ, а не право, часто не приходит в безответственную голову.

Про теток-манипуляторш тоже ничего хорошего сказать не могу, но здесь мужчины в большинстве сами не готовы добиваться своих прав по отношению к ребенку, хотя руки у них развязаны, законы позволяют, и времени больше, чем у женщин с детьми на руках.

Можно задать вопрос про материнский капитал? я слышала, что срок его действия до 31 декабря 2016! означает ли это , что если я не воспользуюсь им в течение этого времени, то получается "деньги сгорают"?

я так поняла, что материнский капитал собираются давать до 2016 года, т.е все кто успел родить второго ребенка до этого времени поддержку от государства получат. Но в любом случае полную информацию по материнскому капиталу можно получить в пенсионном фонде по месту вашей прописки.

спасибо

Меня как маму-одиночку беспокоит следующее:
1. То что реально нет защиты в плане алиментов. Многие (и я в том числе) бояться подавать на алименты, дабы еще не ухудшить свое итак не сладкое положение. Вроде и отец есть, но его освобождают от алиментов, потому как подав на них, возникает больше проблем чем помощи. Пособия на содержание ребенка от государства не хватит ни на что.
2. Квартирный вопрос. Ребенок, рожденный при отце, имеет право и на площадь и отца и матери. Ребенок, рожденный без отца, только на мать. Заработать на улучшение условий матери одиночке конечно же сложнее чем семье где есть отец. Любая программа (очереди) не предусматривает здесь каких то дотаций и льгот. Так же не понятно как защищены дети, которые прописаны в собственность (купленную квартиру) родителя? И права собственника в данном случае? Собственник ведь может распоряжаться как хочет своей собственностью. У ребенка права на квартиру нет. Есть только регистрация. Из этого исходит что квартиру можно спокойно например продать. По логике должно быть тогда так, что ребенок родился - и ему государством должен быть предоставлен установленный минимум жил площади (например 18 кв м.). И должен быть выбор - либо увеличить существующую жилплощадь, либо (если жилплощадь не требует увеличения) должна возможность быть взять данную субсидию деньгами. А ребенок преобретает право собственности в УЖЕ имеющейся квартире. Ну как то так. Ну или хотя бы какой то сертификат, позволяющий реализовать право на улучшение жил условий (без возможности обналичить). Другими словами - родился ребенок (независимо ни от каких условий ) - получи сертификат на 18 кв метров. Хочешь - улучшай условия, расширяй квартиру, хочешь выделяй в своей собственности не менее 18 кв.м. - а сертификат используй - ... Ну тут уж не знаю (так же можно как с материнским капиталом). Но ребенок, будет всегда при этом иметь своё место (а не только регистрацию).

Обязательно зададим эти вопросы на круглом столе!

Спасибо)

.

Присоединюсь к вопросу о защите прав одиноких разведенных (!) матерей.
У этой группы прав и льгот - ноль, зато множество обязанностей. Насколько я понимаю, это самый незащищенный и нищий сегмент общества, особенно в глубинке.
1. Юридическая защита от неуплаты алиментов или неадекватной суммы алиментов.
2. Законодательное добавление льгот для прохода вне очереди в поликлиники и т.п., как у многодетных, инвалидов, потому что мать, как единственный источник дохода, не может надолго, тем более если ребенок не совсем здоровый еще и часто, отпращиваться у работодателя; постановка на льготную очередь в ДОУ; и т.п.
3. Изменения в ТК РФ, так как одинокая разведенная работющая мама, не получающая алименты от отца ребенка, которая вынуждена содержать ребенка только на свои доходы, не попадает под понятие "одинокий родитель" со всеми вытекающими льготами и поблажками ТК.

Дискуссия что то неактивная.(((

На недавно проведенном фестивале "Здоровое материнство и детство" мы опросили 1880 женщин. Задавали им нижеобозначенные вопросы. Результаты тестирования получились очень интересные, но я их напишу позже. А пока хочу узнать ваше мнение:)
1. Декретной отпуск для папы
Вы за? Вы против?


2. Смогли бы Вы разделить декретный отпуск с отцом ребенка?
(Т.е. оставить мужа на 2-3 месяца сидеть дома с ребенком, а самой выйти на работу)

Да Нет

3. Если нет, то почему:

Он не справится (вы ему не доверяете)
Так у нас не принято (осуждение друзей и знакомых)
Он больше зарабатывает
Не мужское это дело!
Не хочу работать, хочу сидеть дома с ребенком
Муж против

1. Против. Несомтря на то что я ЗА то чтобы мужчина ЗАНИМАЛСЯ ребенком, я против. Обосную тем, что именно ДЕКРЕТНЫЙ дается ЖЕНЩИНЕ, и это БОЛЬНИЧНЫЙ листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ! Физически это организм ЖЕНЩИМЫ (мамы) а не ПАПЫ рожает и именно женскому организну НЕОБХОДИМО востановиться. при этом декретный отпуск 70 дней ДО родов - на подготовку к родам, тяжеловато уже ходить с животом на работу и т.д. И 70 дней ПОСЛЕ РОДОВ - востановление. И не важно кто сколько зарабатывает. Это мед показания! Я сама вышла на работу на 5-ый день рождения ребенка, т.к. выхода не было и не было папы, котрорый бы принес денег на пропитание - но могу сказать что это ОЧЕНЬ тяжело. Да что уж говорить, у женщины еще ТАМ не зажило, льет и снизу и сверху, организм перенапряжен. Мое мнение: декретный - это тот же больничный по состоянию здоровья. И он для тех, чей организм нуждается в востановлении.
2. Смогла бы. Но это не есть правильно. Дело не в том, кто должен ЗАНИМАТЬСЯ с ребенком, а в том, кому нужно ВОСТАНОВЛЕНИЕ. Еси силы будут, то можно и оставить. Ничего тут страшного нет.

Вы путаете понятия.

"Больничный" - это (в общем случае) 70+70 дней, выдается он именно тому, кто рожает.

Вопрос был про отпуск по уходу за ребенком, в который может уйти как мать, так и другой член семьи. В отпуск мать уходит после больничного.

Нее, я не путаю! Декретный отпуск это ДЕКРЕТНЫЙ (т.е. больничный как раз) спрашивали именно про него. А по уходу за ребенком - это и сеть отпуск за ребенком. про него никто не спрашивал. Тем более что сейчас законодательство это и не запрещает!!! Отпуск по уходу за ребенком МОЖЕТ оформить любой из родителей!!!

1. За. если ситуация критическая - не на что кушать и нечем за квартиру платить((( А так ребенку нужна мама и мамино молочко.
2. Да, только на последние 2-3 месяца, когда ребенок подрос.

Как это на последние 2-3 мес?.. Декретный же только 70 дней после родов... а это и есть 2, 5 мес. Вы о каком декрете говорите (что уже и ребенок подрос и еще 2-3 мес осталось до конца декрета?).. Простите что влезла.

То, о чем Вы подумали, называется больничный.
Декретный отпуск - это отпуск по уходу за ребенком, до 3-х лет.

Вы чего то путаете. Отпуск до 3-х лет - это отпуск по уходу за ребенком. Почитайте закон. И его и сейчас спокойно может офомить любой из родителей - проблем никаких нет. Вопрос врят ли бы был бы с этим связан.

1. Не пойму зачем именно. Если я выхожу на работу, другое дело, но это ваш вопрос 2, а так, толкьо если вместе со мной посидеть в декрете, но тогда кто деньги будет приносить в дом? До тех пор пока у нас не будет 100% оплаты б/л без всяких ограничений.
2. Конечно, он такой же родитель как и я. Кто больша зарабатывает, тот и может идти работать.

вы наверно все же имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет?
1.за отпуск для папы
2 скорей всего даже так у нас и получится после 1,5 лет, если не пойдет в сад.

1. Хорошо бы иметь возможность оформить декретный и на папу. Ведь всё может случиться, может наступить временная нетрудоспособность, и тогда лучше посидеть с ребёнком как раз папе.

2. При обычных обстоятельствах нет. Причина ниже. А в непредвиденной ситуации доверила бы ему полностью.

3. Муж намного больше зарабатывает.

А что дадут эти 2-3 месяца? Ребенок достаточно вырастет и сам потопает в ясли? Или по их окончанию мама обратно засядет с малышом? И кому нужен работник на этот срок?
Я бы предложила отпуск по уходу за ребенком отцу одновременно с матерью сразу после р/дома, на 2 месяца.

1. Нет
2. Нет
3. А кормить грудью муж ребенка будет?

1. за (если есть такая необх-ть)
2. смогла бы, но не делала
3. хочу сидеть с реб-ком. он больше зарабатывает.

Девочки не написала заявление по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, так работодатель, когда ребенку было 2.5 года и я захотела выйти на работу, пригрозил меня уволить за прогул. Понимаю, что в суде выиграла бы, но связываться естественно не хотелось. Так что будьте внимательны пишите заявление на отпуск не только до 1.5 лет, но и с 1.5 до 3 лет.

Работаю в частной школе. Планирую родить ребёнка следующим летом. А вот подруга, которая со мной работает, родила в мае, месяц назад. С ней был такой разговор: её обязывают выйти после нового года 2011(ребёнку будет 9 мес.), или же она сама перед родами должна будет уволиться по собственному (хотя она очень ценный работник, да и работала до самых родов), а на её место ищут постоянного работника. Она согласилась выйти, она живёт со свекровью, свекровь вменяемая, готова отпустить.

Я дорожу своим местом работы, но не готова бросить своего будущего ребёнка так рано (а со мной будет аналогичный разговор - уверена), тем более, что рассчитывать мне на кого, а ребёнок не первый, так что знаю, что это такое. Как грамотно повести себя в такой ситуации? Замечу, что у моей работы несоизмеримо больше плюсов, и я бы не хотела оттуда увольняться. Но вот слово "КЗОТ" у нас вроде матерного... И, кстати, на моей памяти никто из декретного к нам в школу ещё не вернулся.

Я не стала бы дорожить таким местом работы, когда тебя там "раком" ставят. Частных школ много, если Вы ценный работник, Вас с руками оторвут везде.

ее не могут обязать. могут быть лишь устные договоренности которые ничего не стоят.
По собственному не могут заставить уволится.
В конце-концов скажите "да", а потом сделайте по своему.
КЗОТ не существует уже неск-о лет, сейчас ТК.

Во-первых, хотелось бы уточнить формулировку вашего "п. 4. Внутренние мигранты, лица с временной регистрацией".
Понятия "временная регистрация" в законодательстве РФ не существует. Есть понятия "регистрация по месту жительства" и "регистрация по месту пребывания". Если вы намерены обсуждать юридические вопросы, неплохо будет ознакомиться с законодательством и соблюсти юридическую грамотность.
Во-вторых, по существу проблемы. Известно, что сейчас в крупные города большой приток мигрантов, среди которых, естественно, есть беременные женщины. Возникают проблемы с учреждениями здравоохранения - если беременная женщина хочет наблюдаться в ЖК, ей выдвигают кучу незаконных требований - предоставить регистрацию по месту пребывания, принести договор найма жилья, копию паспорта владельца квартиры, документы, подтверждающие собственность на квартиру, карточку пенсионного страхования и т.п. Хотя по закону для обслуживания нужны две вещи - паспорт и полис ОМС.

Жду второго ребёнка,живу не по месту прописки-местной регистрации нет,(гражданство Российское,прописанна
у родителей,за тысячи км.) с отцом ребёнка не зарегистрированы,временную регистрацию у него сделать не могу,т.к. решается вопрос об улучшении жилья и судов и бумажек столько пройдено-мама дорогая,короче не вариант!!! Прописаться где-то и платить за регистрацию-вопрос в отсутствие денег!!!
На что я могу рассчитывать:
1.Родовой сертификат(мед полюс и пенсионный выданный по месту постоянной регистрации)
2.Материнский капитал и куда обращаться (если всё таки сделать временную регистрацию) где получать?
3.На какие пособия и выплаты я могу рассчитывать в том числе,как мать одиночка.
4.Прописать ребёнка в 2комн квартиру,купленную в браке с бывшим мужем,оформленную на меня,в квартире никто пока не прописан.
5.Имеется 2комн квартира-в собственности,как я могу распорядиться МК чтобы улучшить жилищные условия-покупкой квартиры с рук??? А то что квартира куплена в браке с бывшим мужем-смогу я вообще как-то ею распорядиться.Раздела имущества не было в октябре будет 3 года со дня развода,т.е. истекает срок давности на раздел имущества,как я правильно поняла наши законы.
Вроде пока все вопросы.Владею по всем пунктам отрывочной информацией-хотелось бы ясной картины.!!!

"Раздела имущества не было в октябре будет 3 года со дня развода,т.е. истекает срок давности на раздел имущества,как я правильно поняла наши законы." 3 года наступает с момента, как один из супругов узнает о нарушении своих прав.

Подскажите, а Вы только отношения с работодателем разбираете во время декрета или беременности или в общем при наличии ребенка? Хотела спросить, у меня ребенку 3,7 лет, есть муж,т.е. по семье все нормально. Выполняю работу, но от меня явно хотят избавиться. Во-первых после декрета перевели на другую работу, сказав, что вакансия занята. а название новой полностью соответствует. но совсем другой круг обязанностей. Теперь всячески пытаются найти повод, чтобы заставить написать объяснительную по тому или другому поводу. Легко ли действительно у волить человека в такой ситуации?

Вопрос про материнский капитал.
1. Если у меня первый ребенок усыновлен, а второй ребенок родится по программе Сурогатного материнства, положен ли мне материнский капитал?
2.??? Второй ребенок родится в 2011году, смогу ли я использовать материнский капитал на ипотеку, которая оформлена в 2008 году на моего мужа, а я как жена являюсь автоматически поручителем по ипотеке. В этой ипотечной квартире прописана я и первый ребенок. ???

1.да
2.да

Спасибо за ответ!

Скажите, пожалуйста, с какого срока беременности не имеют права уволить с работы? и еще один вопрос: имеют ли право переводить беременных на другую должность или сократить з/п (причины для этого в нашей компании находят быстро).

Факт беременности - дастаточное основание для не увольнениясотрудника :) хоть 1 день, если Вы можете документально это подтвердить:)