Сокращение или окончание трудового договора???

Девочки,у нас следующий этап - руководство очень "расстроено" что придется нас сокращать а не увольнять в связи с окончанием срока трудового договора. Упираются в фразу в прошлогоднем договоре: "Контракт пролонгируется на каждый последующий год на тех же условиях, если ни одна из Сторон письменно не уведомит другую Сторону о расторжении Контракта в срок установленный Трудовым Кодексом" т.е. непонятно все-таки чем руководствоваться - ТК или этой фразой в договоре.
И еще,как правильно пройти процедуру сокращения,просвятите плиз. Работаем мы до 31 декабря. Какие выплаты должны иметь место и как они рассчитываются? Что имеет значение в этом плане?Рылась в Инете,нашла, что под праздничные дни сокращаться "не выгодно". И на биржу встать только после праздников получится((.

Птица

По ТК, как я смотрела, срок уведомления о прекращении Трудового Договора составляет три дня до окончания срока действия. Срок действия договора 31.12.2009г. После этого, как мне здесь девочки подсказали, договор автоматически становится бессрочным, т.е. уволить в связи с окончанием срока действия договора не могут - могут сократить или уволить "по соглашению сторон". Руководство упирает на вышеприведенную формулировку на пролонгацию договора на каждый последующий год и соответственно правомерное расторжение трудового договора. Никаких официальных приказов\предупреждений о пролонгации\увольнении\сокращении не было.
Сорри, у меня кнопка "ответить" куда-то делась.

Птица

В ТК РФ нет процедуры пролонгации срочного договора. Эта в ваших типа договорах формулировка не соответствует действующему законодательству. Так и скажите своему руководству. Либо заключается новый, либо старый становится бессрочным. Другого варианта нет. И вы уже никак не можете быть сокращены до 31.12.2010, ибо уведомить об этом они вас обязаны были за 2 месяца. Теперь либо по всем правилам пусть сокращают уже после нового года, либо по соглашению сторон с минимум 3 оклада и завтра вас нет.

Anonymous