Сокращение без предупреждения
Помогите, образованные.
Компания объявила о реструктуризации. Часть сотрудников сокращают, часть передают другому юрлицу.
Условия: кто согласен передаваться другому юрлицу - увольняется по собственному желанию и подписывает срочный договор с другим работодателем (формально, дефакто та же контора).
Кто не согласен - сказали, уволят по сокращению со всеми выплатами.
Однако позже стало известно, что выплат хотят дать 2 оклада, а потом с одной девушкой уже подписали соглашение. Там ен сокращение, а соглашение сторон. На два оклада выходных.
Сокращение объявили в 10-х числах июля и до конца месяца всё должно быть сделано. Раньше не предупреждали. А под расписку - ДО СИХ ПОР не предупреждали.
Правильно ли я понимаю статью 180 ТК, что не объявив за 2 мес о сокращении ( а формально до сих пор), работодатель обязан был бы выплатить 1 выходное пособие + компенсацию за время, которое должно было бы пройти до истечения двух месяцев, то есть по сути 3 среднемесячных заработка? И заключая соглашение сторон на 2 оклада, они фактически экономят на нас, но это незаконно?
Помогите, времени мало осталось. Не будучи уверенной в правах, боюсь бодаться с начальством, что уволят по статье за какую-то мелочь. Мне не нравится эта схема и я не хочу срочный договор - у меня двое детей, мне нельзя после срочного договора оказаться на улице уже без прав на компенсацию. Хочу компенсацию и другую работу, то есть сокращение. Но имею ли я право на большее число выплат, чем 2, именно по сокращению?
Ст. 180 .....О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Компания объявила о реструктуризации. Часть сотрудников сокращают, часть передают другому юрлицу.
Условия: кто согласен передаваться другому юрлицу - увольняется по собственному желанию и подписывает срочный договор с другим работодателем (формально, дефакто та же контора).
Кто не согласен - сказали, уволят по сокращению со всеми выплатами.
Однако позже стало известно, что выплат хотят дать 2 оклада, а потом с одной девушкой уже подписали соглашение. Там ен сокращение, а соглашение сторон. На два оклада выходных.
Сокращение объявили в 10-х числах июля и до конца месяца всё должно быть сделано. Раньше не предупреждали. А под расписку - ДО СИХ ПОР не предупреждали.
Правильно ли я понимаю статью 180 ТК, что не объявив за 2 мес о сокращении ( а формально до сих пор), работодатель обязан был бы выплатить 1 выходное пособие + компенсацию за время, которое должно было бы пройти до истечения двух месяцев, то есть по сути 3 среднемесячных заработка? И заключая соглашение сторон на 2 оклада, они фактически экономят на нас, но это незаконно?
Помогите, времени мало осталось. Не будучи уверенной в правах, боюсь бодаться с начальством, что уволят по статье за какую-то мелочь. Мне не нравится эта схема и я не хочу срочный договор - у меня двое детей, мне нельзя после срочного договора оказаться на улице уже без прав на компенсацию. Хочу компенсацию и другую работу, то есть сокращение. Но имею ли я право на большее число выплат, чем 2, именно по сокращению?
Ст. 180 .....О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)