Гражданско-правовой договор

Здравствуйте! Прглашают на работу в детский сад, вести дополнительное образование (ИЗО), это платные услуги. Основная работа в школе-учитель рисования.
В детском саду предлагают заключить гражданско-правовой договор. Что это такое? И еще смущает пункт по поводу оплаты труда. заведкщая насловах говорит, что будет платить 60 процентов от оплаты за занятия,а в договоре тишина. Просто что оплата будет зависеть от количества детей.

А как вам объясняют отсутствие указания оплаты в договоре?

Скажите пожалуйста,а почему предлагается такая форма договора? Почему не по совместительству, например?
И я сама должна буду платить налоги, ездить в налоговую, если буду оформлена по даному договору?

Это сейчас обычная практика, работодатель не хочет брать на себя ответственность - платить больничные, держать место если работник в декрете и тд. В принципе, ничего страшного в этом нет (если вас это устраивает). Еще при этом нет отчислений в пенсионный фонд, но налоги (13%) выплачиваются (работодатель сам выплачивает). Я бы позаботилась о том, чтобы в договоре была указана оплата и ее сроки. А так - нормально, при наличии постоянной работы.

Прошу прощения у автора топа. Можно я здесь задам вопрос? Мой брат будет выполнять некоторые довольно длительные работы для исслед. института. В бухгалтерии сказали что работы будут проводить как с физич. лицом, я так понимаю что по ГПД. Т.е. снимут 13% НДФЛ. Про остальное налогообложение молчат. Хотелось бы минимизировать сумму НДФЛ, т.к. она прилична. Возможно ли минимизировать эту сумму если например подать на имущественный вычет? Брат с женой и ребенком участвуют в программе "Соц. жилье". Или на ГПД это не распространятеся? Буду признательна за ответы!

В ТК книжке записей не будет, это по поводу ГПД. Договор зачастую заключают в основном на месяц и каждый месяц заново его оформляют. И оплата обязательное условие внесение в ТД, так как вам могут вообще не заплатить и потом сослаться на договор.