SOS юристы
Девочки, прям SOS. Вчера(в субботу) прислали новые договора и требуют чтобы в первый рабочий день все подписали и отправили. Суть нашей работы-разъездная работа(фармкомпания медпредставители). До этого(при устройстве на работу) был подписан нормальный Трудовой договор. Где были прописаны причины расторжения договора:
1.Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ
Сейчас нам переделали договор и внесли:
8. Прекращение Договора
8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:
• неоднократное нарушение сроков сдачи отчетности более чем на три дня в течении трех календарных месяцев/нарушение порядка предоставления отчета;
• признание работы неэффективной;
• изменение стратегии развития Общества;
• систематическое необеспечение плановых продаж/неоднократное невыполнение плановых показателей;
• неисполнение KPI (поставленных задач) по CRM (нарушения в отношении кратности визитов к сегментированным партнерам по категориям, покрытия всех сегментированных партнеров, соблюдения частоты визитов, процента полевой работы на территории активности (а именно индивидуальные визиты и групповые мероприятия), процента использования электронных промоматериалов в рамках визитной активности);
• выявленное нерациональное использование средств промоционного или командировочного бюджета включая, но не ограничиваясь:
o проведение мероприятий и / или заказ услуг, не соответствующих политикам Работодателя и / или утвержденному бюджету;
o срыв сроков заказа и одобрения мероприятий без предварительного согласования и / или без уважительных причин;
• неучастие Работника в организации и / или проведении мероприятия.
Девочки! Законны ли такие пункты? Учитывая, что план они нам поставили заведомо невыполнимый.
Куда обращаться?
Что делать? Они гонят подписывать.
1.Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ
Сейчас нам переделали договор и внесли:
8. Прекращение Договора
8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:
• неоднократное нарушение сроков сдачи отчетности более чем на три дня в течении трех календарных месяцев/нарушение порядка предоставления отчета;
• признание работы неэффективной;
• изменение стратегии развития Общества;
• систематическое необеспечение плановых продаж/неоднократное невыполнение плановых показателей;
• неисполнение KPI (поставленных задач) по CRM (нарушения в отношении кратности визитов к сегментированным партнерам по категориям, покрытия всех сегментированных партнеров, соблюдения частоты визитов, процента полевой работы на территории активности (а именно индивидуальные визиты и групповые мероприятия), процента использования электронных промоматериалов в рамках визитной активности);
• выявленное нерациональное использование средств промоционного или командировочного бюджета включая, но не ограничиваясь:
o проведение мероприятий и / или заказ услуг, не соответствующих политикам Работодателя и / или утвержденному бюджету;
o срыв сроков заказа и одобрения мероприятий без предварительного согласования и / или без уважительных причин;
• неучастие Работника в организации и / или проведении мероприятия.
Девочки! Законны ли такие пункты? Учитывая, что план они нам поставили заведомо невыполнимый.
Куда обращаться?
Что делать? Они гонят подписывать.
2. То, что вам пытаются внести в ТД - все незаконно, кроме первого пп в 8.2
Если сроки сдачи отчетности зафиксируют как должностную обязанность, то за систематическое нарушение должностных обязанностей уволить могут.
Все остальное - фуфло, о котором почему-то работодатели думают, как о спасении от неугодных работников. Если по этим пунктам кого-нибудь уволят, то любой грамотный юрист легко отсудит увольнение взад.
Для сведения: можно подписать любой драконовский ТД, но все, что в нем противоречит ТК, будет любым судом признано недействительным, а работник всегда скажет, что был вынужден подписать эту чушь, т.к. иначе бы потерял работу. Если вы уверены, что сможете потом выйти в суд, то смело подписывайте, т.к. итог один - или вы подпишете, и вас уволят по одному из бредовых пунктов, или вы не подпишете, и вас просто уволят = выдавят.
Поддельные лекарства аптекам впариваете?