SOS юристы

Девочки, прям SOS. Вчера(в субботу) прислали новые договора и требуют чтобы в первый рабочий день все подписали и отправили. Суть нашей работы-разъездная работа(фармкомпания медпредставители). До этого(при устройстве на работу) был подписан нормальный Трудовой договор. Где были прописаны причины расторжения договора:
1.Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ
Сейчас нам переделали договор и внесли:
8. Прекращение Договора
8.1. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:
• неоднократное нарушение сроков сдачи отчетности более чем на три дня в течении трех календарных месяцев/нарушение порядка предоставления отчета;
• признание работы неэффективной;
• изменение стратегии развития Общества;
• систематическое необеспечение плановых продаж/неоднократное невыполнение плановых показателей;
• неисполнение KPI (поставленных задач) по CRM (нарушения в отношении кратности визитов к сегментированным партнерам по категориям, покрытия всех сегментированных партнеров, соблюдения частоты визитов, процента полевой работы на территории активности (а именно индивидуальные визиты и групповые мероприятия), процента использования электронных промоматериалов в рамках визитной активности);
• выявленное нерациональное использование средств промоционного или командировочного бюджета включая, но не ограничиваясь:
o проведение мероприятий и / или заказ услуг, не соответствующих политикам Работодателя и / или утвержденному бюджету;
o срыв сроков заказа и одобрения мероприятий без предварительного согласования и / или без уважительных причин;
• неучастие Работника в организации и / или проведении мероприятия.

Девочки! Законны ли такие пункты? Учитывая, что план они нам поставили заведомо невыполнимый.
Куда обращаться?
Что делать? Они гонят подписывать.