6
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ДД! Подскажите пожалуйста. Сотрудник написал об выплате денежной компенсацией за неиспользованный отпуск,свыше 28 календарных дней (на 13 дней написал).
Коммерческая организация.
Директор не против выплатить д/с
Гл бухгалтер сначала подписала на выплату, а потом отказала в выплате, т.к. это нарушение ТК.
Вопрос- можно ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск ?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ДД! Подскажите пожалуйста. Сотрудник написал об выплате денежной компенсацией за неиспользованный отпуск,свыше 28 календарных дней (на 13 дней написал).
Коммерческая организация.
Директор не против выплатить д/с
Гл бухгалтер сначала подписала на выплату, а потом отказала в выплате, т.к. это нарушение ТК.
Вопрос- можно ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск ?
ДД! Подскажите пожалуйста. Сотрудник написал об выплате денежной компенсацией за неиспользованный отпуск,свыше 28 календарных дней (на 13 дней написал).
Коммерческая организация.
Директор не против выплатить д/с
Гл бухгалтер сначала подписала на выплату, а потом отказала в выплате, т.к. это нарушение ТК.
Вопрос- можно ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск ?
Anonymous
Отпуск состоит из :
1. основного ежегодного 28 дн ( у всех)
2. дополнительного ежегодного отпуска от 3 дней до 28 дн ( у разных категорий)
Всё что не отгуляно из дополнительного- можно взять деньгами.
Всё что не отгуляно из основного- нельзя ( только при увольнении)
1. основного ежегодного 28 дн ( у всех)
2. дополнительного ежегодного отпуска от 3 дней до 28 дн ( у разных категорий)
Всё что не отгуляно из дополнительного- можно взять деньгами.
Всё что не отгуляно из основного- нельзя ( только при увольнении)
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения