6
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ДД! Подскажите пожалуйста. Сотрудник написал об выплате денежной компенсацией за неиспользованный отпуск,свыше 28 календарных дней (на 13 дней написал).
Коммерческая организация.
Директор не против выплатить д/с
Гл бухгалтер сначала подписала на выплату, а потом отказала в выплате, т.к. это нарушение ТК.
Вопрос- можно ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск ?
Свернуть
Ответить
нет, гуляйте
Ответить
можно, если сотруднику положен отпуск больше 28 дней (например, преподаватель, отпуск 56 дней, 28 отгулял, за 28 получил компенсацию). если это просто излишки отпуска по 28 дней, то нельзя, можно только при увольнении.
Ответить
Сколько дней Вы уже отгуляли в этом году?
Ответить
Отпуск состоит из :
1. основного ежегодного 28 дн ( у всех)
2. дополнительного ежегодного отпуска от 3 дней до 28 дн ( у разных категорий)
Всё что не отгуляно из дополнительного- можно взять деньгами.
Всё что не отгуляно из основного- нельзя ( только при увольнении)
1. основного ежегодного 28 дн ( у всех)
2. дополнительного ежегодного отпуска от 3 дней до 28 дн ( у разных категорий)
Всё что не отгуляно из дополнительного- можно взять деньгами.
Всё что не отгуляно из основного- нельзя ( только при увольнении)
Ответить