И мы про "что делать с учителем" :(

Можно ли каким-нибудь образом уволить из школы продлёночного воспитателя, который унижает, оскорбляет, морально травит некоторых "избранных" детей, запугивает их и врёт? В общении с родителями она крайне мила, улыбчива и приветлива, рассказывает, какие у них милые детки... На детские жалобы отвечает, что "они такие ещё маленькие (конец 2-го класса), наверное, они просто меня не так поняли".
Некоторые дети отказались ходить на продлёнку из-за неё, большинство родителей не в курсе происходящего, вернее, не в курсе подробностей её "методов воспитания".
Есть ещё проблема - моего ребёнка она не давит, за весь год было только одно, довольно разумное замечание, но она буквально уничтожает лучшего друга! Я совсем недавно (1,5 месяца назад) только имела счастье понаблюдать сам процесс "воспитания". Мама друга не знает, что происходит, она огорчена "внезапно ухудшимся поведением сына", постоянными замечаниями в дневнике. Мальчишка не жалуется дома, он не умеет жаловаться, всё терпит. Но в последнее время стал часто плакать, переживает, что "никто его не любит, он самый плохой человек на свете" и начал чаще огрызаться и конфликтовать с другими детьми. За это огребает ещё больше... :( Ещё дополнительная сложность - друг даже не из нашего класса, а из параллельного, просто на продлёнке раскидали детей по разным классам. Я ни у учительницы его основной не могу спросить, что происходит во время учёбы, потому что я ему никто, ни с родителями не встречаюсь. Я самого мальчишку-то видела раз 10 за 2 года, только слышу о нём каждый день от своего ребёнка...
Вчера наконец встретились с той мамой, познакомились, беседовали 2 часа. Она в глубоком шоке. Завтра собирается пойти, "порвать на сотню маленьких медвежат" воспитательницу.
А мне кажется, что в данном случае нужно действовать более агрессивно.

Что может послужить доказательством и поводом именно для УВОЛЬНЕНИЯ? Переводить её в другой класс - обречь других детей на такое отношение.

Запугивание и травлю детей доказать сложно - "они меня не так поняли!". Т.е. формально прицепиться так, чтобы довести до увольнения, не к чему. Не отпускает от себя весь класс больше, чем на 30 м и не даёт им побегать на прогулке - "Я забочусь об их безопасности". Не выпускает из класса поиграть в коридор - то же объяснение. Гнобит детей - "они так плохо себя ведут! Я должна записать замечание!". Но при этом КАК она это делает - родители не видят и не слышат...

Писать коллективную жалобу готовы 3 "активных" человека. Этого, наверное, мало? Или для жалобы в Деп-т Образования достаточно и 3 подписавшихся? Думаю, что в лучшем случае просто переведут тётеньку в другой класс (а то и наших детей разбросают по другим продлёночным), и на этом всё успокоится...

Муж считает, что без аудио, а ещё лучше видео-записей, доказать ничего нельзя. Повесить камеру в класс не получится физически, никто не даст на это разрешения. Диктофон не даст полной картины. :(

Nush V.I.P.

Не надо лезть. Уволят воспитателя... Много желающих на эту продленку встать? Желательно вообще ребенка ни на какую продленку не оставлять, слишком много времени без дела в шумном детском коллективе. Школа - не сад, здесь приоритет обучению. Главное - уроки. И обстановка в виде парт соответствующая. Игровые крайне малы и еще шум. В коридор правильно не пускает, дети должны быть на глазах. В любом случае для Вас проблем нет, зачем их себе и своему ребенку наживать?

An

Поводом для увольнения может послужить невыполнение должностных инструкций. Не страдайте фигней, пишите заявление директору. В 2-х экземплярах, с регистрацией письма.
Поиграйтесь этим:-):
1)Согласно должностной инструкции, учитель начальных классов, работающий по ФГОС , в установленном законодательством РФ порядке несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий, проводимых учителем, а так же за нарушение прав и свобод учащихся, определенных законодательством РФ, Уставом и локальными актами учреждения.
2)В соответствии со ст. 9 Закона РФ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» от 24.07.1998 г. при осуществлении деятельности в области образования и воспитания ребенка в образовательном
учреждении не могут ущемляться права ребенка.
3)В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. N 196 общеобразовательное учреждение осуществляет обучение и воспитание в интересах личности, обеспечивает охрану здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности. Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях имеют право на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений.
Ваша усё перечисленное нарушает:-) Никаких диктофонов, потому как будет написано встречное заявление и уже не директору-это нарушение закона. С реальным наказанием.
И в конце заявление-прошу рассмотреть мою жалобу и дать ответ в установленные законом сроки.
Если не действует на уровне администрации-следущее пишется в департамент образования. Иногда народ до минобразования доходит:-) Но в 90% случаев ситуацию разруливает директор.
И насчет увольнения. Да, по статье. 336 ТК РФ посмотрите.
"Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником".
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Пункт 2 как раз ваш случай.

NadT&K C.B.