Найти работу в 54 года - возможно?

Наверное, такая тема была тут...
Что хочу? Наверное, поддержки от вас и понимания для себя - есть ли еще шанс у меня, чтобы найти что-то стоящее в мои 54.

На настоящий момент работаю (почти 13 лет в компании).
Маркетолог в ИТ (event, seo, контекстная реклама, поддержка сайтов). Вообще в ИТ работаю с 1999 года.
И вот ситуация на работе - начальство поменялось. Вынашивают планы оптимизации. Как водится, начинают с расходных подразделений. Сокращение нашего отдела - вопрос нескольких месяцев. Для меня это катастрофа (есть на то причины).

Глобус Москвы. Есть ли сейчас востребованность в маркетологах в хороших компаниях с белой зарплатой?
Возможно, что жизнь меня подталкивает к переменам. Но, блин, в таком возрасте очень тяжко эти перемены переносятся.

Я в растерянности и печали (

Пишите в резюме на 10 лет моложе. Подправьте год окончания вуза. Сейчас какой-то кризис грядет... Но надеюсь, мастерство не пропьешь, устроитесь. В крайнем случае маркетологи удаленно прекрасно работают, а там вообще пофиг на возраст.

Не хочу вас пугать, но жопа ( И особенно, как обычно, в сфере маркетинга.
Молодые-то работу найти не могут, что уж говорить о 50+
У нас сейчас отклик на некоторые вакансии вырос в геометрической прогрессии.
Соискатели говорят, что более полугода не могут найти работу, тогда как раньше находили довольно быстро

сокращают не расходные подразделения, а неэффективные.
если ваш отдел приносит компании ощутимую прибыль (а то легко считается), то никто вас не закроет.

Можно совершенно точно. Просто ли? Конечно, не просто.
Но на глобусе России совершенно точно есть работодатель, которому нужны именно Вы, который мечатет именно о Вас.

Ваша задача - просто встретиться. И помнить, что каждый отказ или игнор - приближает Вас к встрече с ним.

А, да. Оптимизировать резюме для поиска, сделать несколько резюме под разные особенности вакансий, обязательно писать сопроводиловки, причем именно писать, а не копипастить, откликаться на максимальное количество вакансий, хоть и не релевантных, и проходить-проходить-проходить собеседования.

Не знаю, мне кажется, что это примерно так же, как найти себе хорошего мужчину после 50-ти: на Еве постоянно говорят, что это очень даже реально, и даже примеры того приводят, некоторые даже с картинками, в реале же по моему личному опыту - практически невозможно. Надеяться только на везение. Если оно есть по жизни - значит, все будет хорошо. Нет - ВкусВилл у дома ждет нас всех.
Лично я не самый везучий человек. Но вам, Автор, пожелаю удачи. Но мне почему-то кажется, что все же не в маркетинге. )

Работу найти можно, но сложно, и возможно, не совсем такую, как хочешь. У нас в прошлом году в отделе 19 человек сократили. 2 сразу ушли в компании партнеры, но на худшие условия и меньшую зарплату. Еще 3 через месяца 2 нашли работу, но тоже с худшими условиями и зарплатой. Причем двое из этих трех 30-летние. Остальные кто сидит дома( благо могут себе позволить), кто подработками в интернете занимается. Но по большей части у всех ситуация стала хуже.
Поэтому я конечно вас не успокою, но может начать искать работу уже сейчас? Походить по собеседованиям? И при увольнении постарайтесь выбить лучшие для себя условия. Те, кто ушли у нас по соглашению сторон, оказались в выигрыше. Те, кто по сокращению, очень долго потом развлекались с центром занятости и получением выплат от работодателя.

давайте в другом разрезе посмотрим на проблему.

А как еще человек в 54 может найти работу и где?

кассир в 5ке
пункт выдачи - огромные штрафы, зп сильно снижается, я читаю один чат...
курьерить - тяжко физически и проезд - кто оплатит?
сборка заказов
няни, сопровождение, уборка, выгул собак

добавляйте вариантов.

вообще мне кажется идеально бы консьержкой с инетом, и немного еще сидеть с ноутом и кропать или тексты или дизайны...

еще всякие салоны мебели типа в ТЦ - у нас висят вакансии администраторов... насколько я знаю это мертвый ТЦ - там 0 людей всегда, иногда я хожу туда попи***сать... и золотые львы в витринах ростом с человека, такой дизайн щначит... - вот что там за специфика?

Сбер уволит людей по решению ИИ

Герман Греф заявил, что компания планирует уволить 20% тех, кого нейросети оценили как «неэффективных сотрудников».
Новые реалии

Все таки соломку стоит стелить заранее, анализировать ситуацию на рынке труда, востребованность профессии, ее сложность (возможность заменить легко и т.д.).
Есть профессии, где возможно работать в любом возрасте и спокойно дождаться пенсии. Есть профессии с несложным функционалом и при этом модные (вот типа маркетолога) и ясно, что работодатель при возможности сменит на более молодого.
Если заранее анализировать и планировать свою жизнь, то вполне возможно в возрасте около 40 переквалифицироваться и уйти в те профессии, где нет дискриминации по возрасту. И спокойно работать до пенсии.
В 54 сложно, конечно. Но если короны на голове нет, то можно найти работу

Я просто Вас поддержу. Я в такой же ситуации...у меня специализации более узкая только поэтому найти работу МЕГА трудно. Маркетолог мне кажется довольно востребованная история.
Крик души просто - мне 50, и видимо это решающий фактор. Хотя и резюме отличное, и выгляжу я молодо, да все нормально блин! А на том же HH ноль реакции. Просто ни че го...

Зато пенсионный возраст повысили и , видимо, дальше повышать будут. А где людям работать до пенсии не их забота

Мфц , администраторы поликлиник на край берут. Совсем без работы не просидите.
А вот по своей специальности.
Тут еще понимать надо на какую зп рассчитываете.
Все что выше 100 найти сложносложно с улицы на мой взгляд, только по родственникам, знакомым, либо реально быть редким спецом.

Маркетологи вообще то нужны. Профессия актуальная. Но
Даже если вы маркетолог так себе, то все равно у вас есть плюсы
-стабильность (13 лет на одном месте)
-не нужно уходить в декрет, взрослые дети, пройденный климакс.
Будете на контрасте с капризными и нестабильными зумерами.

Если вы хорошо работали и вообще способная, то вернетесь на свой уровень через какое-то время.
Потом, за столько лет стажа вас как работника многие видели, поднимите связи, скажите, что ищете работу.

Еще возможно это начало чего-то нового, можно поучиться тому, что вам нравится, сменить направление.
Поговорите с карьерным коучем, возьмите консультацию, чтобы сориентироваться.

Надеюсь, у вас есть подушка на пару месяцев, пока будете искать работу, чтобы не хватать первую встречную от безысходности.

Автор, мне 51, я 25 лет проработала в маркетинге, на последнем месте работы (очень крупная известная компания), руководящая должность, 10 лет. Два года назад, хотела сменить работу, изучала рынок, рассылала резюме, были единичные отклики с ЗП в конвертах. Я сменила специализацию, но осталась в своей компании, прошла обучение, за счёт компании, второй год работаю по новой специальности. Опыта мне конечно не хватает, но ничего, я учусь. Спасибо коллегам, что поверили в меня.
Почему я ушла из маркетинга. Я устала, не было драйва, как у молодых. И я понимаю работодателей, что это все же для молодых и энергичных.

Создаете новый образ. Я читала лекции студентам о трудоустройстве. Там другие проблемы: как человеку с опытом няньки подать себя на красивую должность? Там мы советуем расписать многозадачность няньки в резюме, основанном на функциях, а не хронологическое резюме (одновременно кормила младенца, решая задачи для старшего ребенка и, отвечая на звонок стоматолога их маме, надзирая за тем, как рабочие меняли гаражные двери). В случае автора ей следует сделать максимально объективный анализ товара (СЕБЯ) и промыть мозги покупателю.

Автор изучает себя как товар. Есть психологические тесты на профессию, есть интервью знакомых и родственников о себе.

Кидайте разные наживки. Там, где текучка кадров и сверхурочная работа, хорошо впишется фраза "Мечтаю помогать всем сотрудникам и работать сверхурочно". В ваших реалиях что-то другое и другими словами.

Старая кляча всегда побеждает. Молодые пришли, ушли, а руководству всегда нужны надежные люди, у которых нет выхода, и никуда они не денутся. Эта старая кляча надежна. Она никуда не денется. У нее нет выхода.

Что в авторе видят другие люди, которые ее знают 30 лет? Какие сильные стороны видят они? Что расскажет ее школьная подруга? Проведите интервью с людьми, которые Вас знают.

Создайте образ и продавайте. Не клюнет 499 покупателей - клюнет покупатель номер 500. Это базар.

Посмотите на возраст Котлера. Вам до его возраста еще 40 лет. Вас ждет новое будущее.

У автора много сильных сторон. Она не скинет начальника. Она будет подтирать дерьмо за другими членами команды. Она будет сидеть там столько, сколько надо, и помалкивать.

Автор, совет - никогда не следует бояться потерять работу. Когда я еще работала, у нас боялись сокращений слабые и переоцененные спецы. Отпустите ситуацию и работа вас найдет сама, если вы, конечно, что-то умете делать, всю свою трудовую жизнь я мечтала о сокращении, но ни одну мою должность не сократили.

Как все таки было правильно женщин в 55 на пенсию отпускать .

Ну, тут дело такое, если к 54 годам карьера не сложилась, значит все силы были направлены на семью и детей. То есть, у этой женщины сейчас 30+ -летние дети, которые без проблем смогут прокормить мать.

Я бабка-гадалка. Ваш отдел не сократят, живите и работайте дальше спокойно!

Насчет видов заработка, вот я тут подумала внезапно - ведь многим нужны типа " свои люди" в других городах. Например оформить поверку счетчика в пустующей квартире, взять справку, продать вещи, собрать справки, привезти-отвезти....

это явно как-то должно называться... поверенный???

и вполне в стиле 54 -летней тетки, которую не испугаешь инстанциями, которая понимает многое о справках, налогах, мфц и тд...

есть тут поле для заработка?

Да, рынок сейчас непростой, и возрастная дискриминация в маркетинге существует. Но ваш опыт, особенно технический маркетинг + SEO + контекст + работа с сайтами — востребованы. И в 54 реально найти нормальную работу, если начать искать заранее, чётко показать навыки, обновить резюме и параллельно расширять нетворк. Потребуется больше времени, чем в 30, но шансы есть, и немалые.

Главное — не ждать увольнения, не полагаться на один канал поиска и не замыкаться только на «креативном маркетинге» — ваш опыт сильнее в аналитическом и техническом сегментах, где возраст играет меньшую роль.

У меня после прочтения всей этой ветки ощущение одно: жизнь в России стала какой-то тяжёлой и злой. Причём не в бытовом смысле, а в эмоциональном. Люди будто постоянно ходят с внутренней яростью, и выплёскивают её на первого удобного “противника”. И самое странное — при этом уверяют, что “ну хоть не 90-е”. Хотя в 90-х, при всей бедности и развале, такой массовой взаимной ненависти между людьми действительно не было.

Тут видно, как многие комментаторши пишут из состояния глубокой собственной неприязни к себе и своей жизни — но оформляют это как будто “компетентное мнение”, как экспертность. Хотя в реальности они ничем не отличаются от автора — такие же условные “специалистки”, только с тщательно упакованной злостью. Их ответы — не про рынок труда, не про маркетинг, а про то, как им кажется, что кто-то другой хуже, слабее, виноват, что-то не понимает. Это не помощь, это просто вылитая внутренняя ненависть

Сео давно заказывают в бедных странах. Местный маркетолог хорош, если он знает, у кого заказать эффективно и без посредников. Не 7 тысяч в месяц платить фирме за океаном, а полторы в руки тому, кто это делает. Вынюхать, КТО у них им делает.

Маркетолог - это тот, кто умеет наср@ть в голову людям. Включая работодателей.

Если автор - маркетолог, она должна знать азы, как наср@ть в голову своей целевой аудитории.

Чего хочет работодатель? Вот это и обещайте. Намекайте в резюме. Что начальник будет спать спокойно. Автор в выходные все подгонит за всех отстающих и подотрет все дерьмо за теми, кто ушел в отпуск. На больничный не ходит и сидит в офисе, пока начальник уже уехал в лифте.

У маркетолога должно быть много своих людей. Иначе это ерунда, а не маркетолог. Они должны друг другу советовать, как наср@ть в головы лохам. Они не конкуренты. Один продает губную помаду, другой - записывает студентов в долгах в американскую армию.

Самое первое, чему учат на этих специальностях - развивать связи и иметь везде своих людей.

А мне вот рекламный пост вылез... в соцсети.


Что скажете девочки про работу страхового агента?

Друзья, сегодня хотим поделиться с вами историей Галины Акимовой, агента-новичка в команде РЕСО-Гарантия! Галина пришла к нам в Дирекцию продаж «Перспективная» совсем недавно, в январе 2025 года, но уже успела зарекомендовать себя как ответственный и целеустремленный сотрудник.

Галина рассказала нам, что после выхода на пенсию поняла, что не может жить без дела и общения. И, конечно же, финансовая стабильность тоже была важна.

•Почему РЕСО-Гарантия?

Мне 3 года назад очень помогла консультант по составлению резюме и прохождению собеседований. я 20+ лет проработала в западных ИТ компаниях, в тч и маркетологом, которые в тот момент ушли и всех уволили, сходила на пару не очень успешных собеседований и у меня началась паника, что меня не берут, работать больше негде. Консультанта посоветовали бывшие коллеги, она в одной из известных ИТ компаний читала тренинги для сотрудников по продажам. После работы с ней было очень много приглашений через HH и работу я нашла. Берет она % от первой зп, т.ч. рисков в плане денежных вложений особо никаких, ей выгодно на хорошую зп пристроить. Но это не карьерный коуч, т.е. она не подскажет как сменить профессию. Просто помогает грамотно свой опыт упаковать и продать. Мне тогда было 46, абсолютно четко понимаю, что это не 54, но если будет хотя бы пятая часть приглашений на собеседование от того что было у меня, все равно найти нормальную работу шанс есть.

Я вообще не представляю зачем маркетолог нужен)
Представляю ответы евы: вам не дано, сидите где сидите и т.п.😃