38

Раздражает подчиненная

Не сразу это случилось, а месяца три назад. До этого 2 года была скорее довольна ей. Случилось это после того, как она меня смс-кой оповестила о том, что пойдет участвовать в одном мероприятии, которое месяц до этого готовила, мне ничего не сказав. Мероприятие связано с обучением сотрудников, в принципе хорошее, я отпустила ее, но то, что она месяц не говорила мне ничего, а сама готовилась, меня задело. Это было как точка кипения. До этого и сейчас она нарочно или специально забывает ставить меня в копии важных писем.Когда ставлю четкие сроки выполнения задачи, часто забывает про сроки (сроки вполне реальные), на вопросы почему не в срок? - глаза округляются, в них просыпается чуство вины, сидит до ночи делает задания, но в следующий раз все повторяется. Своо задачи она выполняет нормально, сереьзных претензий по сути работы к ней нет, но звезды с неба она не приносит, так же работают и другие, не самый ценный сотрудник.
Меня волнует мое отношение к ней, ищу причины, т.к. уволить ее сейчас я не могу, но раздражение накапаливается.
Разговоры по теме моего недовольства ситуацию меняют на день, потом все заново.
В коллективе ее любят, она всем приходит на помощь, но вот одновременно "забывает" выполнять непостредственные задачи в срок, информировать меня о разных важных моментах.

Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения
Не сразу это случилось, а месяца три назад. До этого 2 года была скорее довольна ей. Случилось это после того, как она меня смс-кой оповестила о том, что пойдет участвовать в одном мероприятии, которое месяц до этого готовила, мне ничего не сказав. Мероприятие связано с обучением сотрудников, в принципе хорошее, я отпустила ее, но то, что она месяц не говорила мне ничего, а сама готовилась, меня задело. Это было как точка кипения. До этого и сейчас она нарочно или специально забывает ставить меня в копии важных писем.Когда ставлю четкие сроки выполнения задачи, часто забывает про сроки (сроки вполне реальные), на вопросы почему не в срок? - глаза округляются, в них просыпается чуство вины, сидит до ночи делает задания, но в следующий раз все повторяется. Своо задачи она выполняет нормально, сереьзных претензий по сути работы к ней нет, но звезды с неба она не приносит, так же работают и другие, не самый ценный сотрудник.
Меня волнует мое отношение к ней, ищу причины, т.к. уволить ее сейчас я не могу, но раздражение накапаливается.
Разговоры по теме моего недовольства ситуацию меняют на день, потом все заново.
В коллективе ее любят, она всем приходит на помощь, но вот одновременно "забывает" выполнять непостредственные задачи в срок, информировать меня о разных важных моментах.
Anonymous
1.А что ей будет за то, что она более усердно будет выполнять ваши поручения? У не есть перспективы того, что вы продвинете ее материально или карьерно?
2.Грамотный руководитель должен учитывать особенности каждого сотрудника. Кто-то не укладывается в сроки и ему надо лишний раз напомнить, но зато более грамотен и креативен. Кто-то наоборот быстро делает, но допускает ошибки. Кто-то не терпит пристального контроля, кто-то не может без напоминаний.
Anonymous
Дело в вас, по всей видимости...
Не думаю, что дело в Вас. Дело в ней. У меня были такие сотрудники, которые переставали меня информировать о своей деятельности. Как правило, раз-два - это случайность, но если после просьбы так не делать все продолжается, то уже намеренный акт. Вы же потом будете выглядеть полной дурой в глазах коллег и руководства, раз не знаете, что происходит в Вашем же отделе. На что такие действия и рассчитаны. Надо пресекать, ИМХО
Anonymous
То, что не ставит в копии писем вас-это вам звонок что она не воспринимает вас как своего руководителя.
Anonymous
у меня сейчас похожая ситуация, но я новый менеджер в сложившемся коллективе. вижу, что одной подчиненной не очень довольны (поведение с коллегами, внутренними клиентами), отказ участвовать в общим мероприятиях и тп. Меня она отказывается замечать. Когда начинаю интересоваться, чем сейчас занята, может чем помочь в целях моего внедрения в работу, говорит, что все нормально, со всем справляется, все под контролем. Милая улыбка и никакой информации.
Я разрабатываю план, как с этим боротся. Вот сегодня сама сделали фаил (типа минибазы), куда попрошу вносить ее и другую сотруднику всю информацию. Так у меня будет полная картина ее телодвижений и выполненых заданий. Боюсь, что она будет недовольна, но постараюсь приподнести это как необходимость.
Еще что-то буду думать, но так ситуацию оставлять не хочу.
Anonymous
у меня была такая подчиненная.
Когда я пришла к ним, первый месяц ничего не меняла. Присматривалась, изучала кто чем занимается. Потом понемногу стала менять что-то, обязанности пересматривать между равноценными подчиненнными, старалась улучшать процессы. Одна из девушек упорно делала все на старый манер, обучаться не хотела, меня как начальника не воспринимала. После 3х месяцев работы "спустя рукава" была отправлена в свободное плавание.
Я люблю свою работу, дейстительно болею за нее, и за своих подчиненных в случае спора с другим отделом глотку перегрызу, но если в моем отделе начинается брожение - то так же не дрогнув, распрощаюсь с таким человеком. Я хочу на работе спокойно работать, расти сама и помогать своим коллегам. А не думать о какойто "умной маше", и тратить на нее свое время и нервы.
Возможно немного утрирую в описании, но смысл все равно такой.
Anonymous
Спасибо всем ответившим. Какие выводы сделала из обсуждений - сделать общение более формальным, все задания всегда только в письменном варианте, сразу пресекать невыполение/задержку. Заморозить премию на три месяца, дальше - по результатам
Автор
Ой, как знакомо. У нас шеф такой был. Вполне такой человечный шеф, всем нра. Все сроки реальные по работе ставил, отпроситься - легко. И была сотрудница, не срывавшая звезд с неба и доставшаяся в "наследство". Девушка ушла в декрет (шеф облегченно вздохнул) и появилась другая девочка, которая раздражала, потом другой сотрудник. Уволили в итоге шефа... Потому что он раздражал кого-то из вышестоящих и взяли другого. И сейчас в его частный проект никто из бывших сотрудников его отдела идти работать не хочет под его руководство. Это лицемерие, закомуфлированное. Этот взгляд на человека как на человеческий ресурс и не более все чувствует. Таких начальников, даже если они суперпрофи не любят и плохо "слушаются". Может ваша сотрудница просто малоорганизованный чел. Видимо вам придется уделять ей больше внимания, чем другим (в хорошем смысле)
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения