Раздражает подчиненная
Не сразу это случилось, а месяца три назад. До этого 2 года была скорее довольна ей. Случилось это после того, как она меня смс-кой оповестила о том, что пойдет участвовать в одном мероприятии, которое месяц до этого готовила, мне ничего не сказав. Мероприятие связано с обучением сотрудников, в принципе хорошее, я отпустила ее, но то, что она месяц не говорила мне ничего, а сама готовилась, меня задело. Это было как точка кипения. До этого и сейчас она нарочно или специально забывает ставить меня в копии важных писем.Когда ставлю четкие сроки выполнения задачи, часто забывает про сроки (сроки вполне реальные), на вопросы почему не в срок? - глаза округляются, в них просыпается чуство вины, сидит до ночи делает задания, но в следующий раз все повторяется. Своо задачи она выполняет нормально, сереьзных претензий по сути работы к ней нет, но звезды с неба она не приносит, так же работают и другие, не самый ценный сотрудник.
Меня волнует мое отношение к ней, ищу причины, т.к. уволить ее сейчас я не могу, но раздражение накапаливается.
Разговоры по теме моего недовольства ситуацию меняют на день, потом все заново.
В коллективе ее любят, она всем приходит на помощь, но вот одновременно "забывает" выполнять непостредственные задачи в срок, информировать меня о разных важных моментах.
Меня волнует мое отношение к ней, ищу причины, т.к. уволить ее сейчас я не могу, но раздражение накапаливается.
Разговоры по теме моего недовольства ситуацию меняют на день, потом все заново.
В коллективе ее любят, она всем приходит на помощь, но вот одновременно "забывает" выполнять непостредственные задачи в срок, информировать меня о разных важных моментах.
2.Грамотный руководитель должен учитывать особенности каждого сотрудника. Кто-то не укладывается в сроки и ему надо лишний раз напомнить, но зато более грамотен и креативен. Кто-то наоборот быстро делает, но допускает ошибки. Кто-то не терпит пристального контроля, кто-то не может без напоминаний.
Я разрабатываю план, как с этим боротся. Вот сегодня сама сделали фаил (типа минибазы), куда попрошу вносить ее и другую сотруднику всю информацию. Так у меня будет полная картина ее телодвижений и выполненых заданий. Боюсь, что она будет недовольна, но постараюсь приподнести это как необходимость.
Еще что-то буду думать, но так ситуацию оставлять не хочу.
Когда я пришла к ним, первый месяц ничего не меняла. Присматривалась, изучала кто чем занимается. Потом понемногу стала менять что-то, обязанности пересматривать между равноценными подчиненнными, старалась улучшать процессы. Одна из девушек упорно делала все на старый манер, обучаться не хотела, меня как начальника не воспринимала. После 3х месяцев работы "спустя рукава" была отправлена в свободное плавание.
Я люблю свою работу, дейстительно болею за нее, и за своих подчиненных в случае спора с другим отделом глотку перегрызу, но если в моем отделе начинается брожение - то так же не дрогнув, распрощаюсь с таким человеком. Я хочу на работе спокойно работать, расти сама и помогать своим коллегам. А не думать о какойто "умной маше", и тратить на нее свое время и нервы.
Возможно немного утрирую в описании, но смысл все равно такой.