Как поступить? Нужны советы!

Очень прошу модераторов не переносить в Работу хотя бы день!
Там мало людей, а нужны советы от общества на ВО

Ситуация такая - я месяц назад вышла на новую работу в крупную компанию начальником среднего звена. У меня в подчиненных есть девица, которая изначально метила сама на эту позицию, но ее не назначили, т.к. она по мнению руковдства "не тянет" на начальника.
В общем, она все время саботирует мои вопросы, указания, пытается сливать руководству.
Сейчас отказалась передать дела перед отпуском (уезжает на 2 недели). Уходит из моего кабинета. хлопнув дверью. Кричит, что не обязана ничего и никому... И т.п.
Позиция руководства странная - они вроде за меня, но считают видимо, что я должна справиться с ней сама. С ней они сюсюкают, от меня требуют.
Ситуация осложняется еще тем, что девица - жена большого босса.

Пожалуйста, не предлагайте уйти с работы (хотя подмывает). У меня ребенок и деньги очень нужны. Другую работу так сразу не найду

Что делать, какие варианты посоветуете?

Я хочу попросить руководство отменить ей отпуск до передачи дел должным образом. Как считаете, стоит? или есть другие пути? Уже отчаялась.

Реально руки опускаются.
Я думаю, что понимаю, что она хочет - показать, что я несостоятельна как начальник, что не могу добиться от подчиненных ничего.
Что меня попрут с испытательного срока, а ее назначат на мое место, увидев, что она справляется, а я нет.
Мне такое развитие событий не нравится, а оно вполне реально.
Я не понимаю, почему руководство не хочет и не может с ней прямо поговорить в контексте "либо работай и подчиняйся, либо уходи".
У меня как-то на одной предыдущей работе была такая ситуация, там я решила уволить человека в итоге, меня руководство поддержало, чел сразу одумался и стал вести себя прилично, когда понял, что от высокго руководства поблажек не получит, и они на моей стороне.

Настроить против нее коллектив. А потом и руководство. Как бы не ругая...;) Плавно выживать и быть готовой к долгой "войне". Пусть она сорвется первой. И унижать потихоньку,авось не выдержит...:)

Сказали (а еще лучше в письменной форме) - не выполнила - должностная записка руководству, и так по кругу.

Премию срезать или вообще не дать.

Автор, вы что, не понимаете, что НИКТО ее не уволит, ибо она жена большого босса!!!

И вам надо действовать не "в лоб", как непосредственный руководитель, а хитростью.

Да, много писать вышестоящему руководству.
Ставьте руководителя в копию ВСЕЙ СВОЕЙ переписки с дЭушкой.

Но вам придется договариваться, ибо в случае чего - понятно же, кого уволят(( А девице удар по самолюбию нанесли... а вы - крайняя. Дальше. У Вас функционал четко прописан и грейды? т.е. кто кому подчиняется? если нет - пропишите для начала. А если да - то требуйте соблюдения конкретных пунктов конкретных правил.

Главное не переживать!

Есть возможность вообще забрать у нее все задачи, т.е. в принципе сделать человека ненужным, т.к. не справляется? Или поручать только фигню?
А если она с отчетами о фигне будет к боссам ходить, они ее сами пошлют:)

Писать ей мейл "Прошу лично сообщить мне стадию выполнения такой-то задачи для составления общей отчетности по статусам " и в копии Вашего босса. Пусть он будет в курсе, что ответ Вам не приходит.

Писать в общей отчетности по статусам напротив ее задач прям то, что Вы от нее слышите в ответ на Ваш вопрос или
тупо "не выполнено"/"не выполняется сотрудником" и т.п.

Вызвать к себе лично и мягко обсудить, что ее не устраивает и как она видит дальнейшее свое существование, поскольку выше уже обсуждается вопрос о ее увольнении. Вранье, конечно, но она ж не пойдет ко всем, кто выше, узнавать с кем Вы там это обсуждаете.

Может ей самой это надоест и она "под мужа" уйдет?

Удачи и удачи!

дорогая автор,я вам сочувствую,но ваша судьба в этой фирме предрешена еще до того как вы начали там работать.И судьба еще парочки человек,пришедших на это место.Вас или уволят или сбежите сами.
Лично для вас есть возможность остаться в этой фирме,но только на другой должности,возможно в начальником в другом отделе.Но для этого нужно и начальству показать себя незаменимой сотрудницей и с девкой построить хорошие отношения,как-то перевести ваши отношения в межчеловеческие,найти к ней подход с целью донести ей свою позицию-против нее ничего не имеете и ее понимаете,но и вам очень нужна работа и такая вот начальственная зарплата.Это не просто,но возможно.Сама пару раз была в подобных ситуациях.
А ваше копание против нее и вмешивание непосредственного начальства в конфликт разозлит это самое начальство,не желающее ссориться с ее мужем.

Надо ее записать на диктофон и наиглавнейшему боссу на стол.

Вступление: Автор, я была "по ту сторону баррикад". :) Работала себе тихо-мирно. А потом Босья дали мне фронт работ никаким образом не относящийся к моему непосредсвенному начальнику. Более того, я была обязана его в некотрых моментах контролировать. И отчитывалась я лично перед Главными. Т.о. де-факто я стала на ступень выше своего начальника, а де-юре осталась его подчиненной.
Ситуация была жуткая - нервы мы с начальником друг-другу потрепали знатно. :)

По существу: отпутстите ситуацию. Руководство очень не любит, когда из него тритейского судью делают.
Вы пишете, что перед руководством дамо отчитывается в полном объеме. Вот и предоставте ей это право. Вы же поставили в известность руководство, что она не предоставляет вам всей информации. Поэтому, на случай ЧП попа ваша прикрыта.
Если вы не сможете отчитаться по ее фронту работ, то спокойно и говорите "Поскольку за это ответственна N, то она должна была лично вам об этом доложить".
Регулярно фиксируйте ее "непослушание", но без эмоций. А по факту возведите эту ситуацию в порядок вещей. Сделайте ее привелигией личный доклад руководству.
Думаю, это устроит всех. Вы покажите, что чувствуете себя спокойно в роли начальника. Настолько спокойно, что даже такой нюанс вас не колышет. Она успокоится, т.к. тоже будет чувствовать себя значимой. Руководство избавится от войны.
И все либо устаканится в таком виде. Либо руководству надоест и оно поставит даму на место. Именно даму, т.к. если бы ее хотели сделать начальником, то вас бы не брали.
Удачи!

Была у меня похожая ситуация.
Я игнорировала эту мадам по всем пунктам, т.е. всем раздаю размноженный материал, ей нет. Сама встает и копирует (работу-то по любому надо выполнять).
Всем картриджи заказываю заправить, ей нет. У нее комп сломался, она ко мне, мол надо заявку сделать. Я отвечаю -надо - сделай. Она это не в моей компетенции. Я ей - твое неподчинение - тоже не в моей компетенции. Всем рассчитываю надбавки, ей нет. Она возникает по этому поводу - я ей отвечаю - твой саботаж и отказ от выполения моих поручений не оплачиваются, дорогуша.
Она идет жаловаться к руководству. Я аргументирую важность ее как единицы на раб месте и меня, которая держит полный контроль и осуществляет бесперебойную работу офиса. И так можно до бесконечности.

Главное, не показывать ей, что вас это беспокоит, а делать вид, что ее "хамство" никак не влияет на работу офиса=она не нужна этой фирме.