Сокращени грядет...

Работаю в гос.организации, упорно ходят слухи о сокращении с нового года, я один из первых кандидатов, т.к. работаю 8-ой месяц, а здесь народ сработался уже годами и почти все "свои".
Пока не знаю в каком ключе пойдет разговор, не исключаю что могут попросить и по собственному ...
Какие есть углы в данном вопросе, как себя правильно вести и какие права и обязанности у сокращаемого?

As

у нас на работе идет негласное сокращение. по факту по сокращению ни один не ушел - слишком много нарушений бы тогда вскрылось. по соглашению уходят с выплатой 5 окладов + отпуска у кого есть. если упереться то переводят в другие отделы.

Странница1 **K**

Вы не паникуйте раньше времени, сокращать будут в первую очередь пенсионеров, обычно такие мероприятия проводят в том числе, чтобы омолодить коллектив

Anonymous

Меня сокращали. Предупредили за 2 месяца письменно. Платили зарплату еще 6 месяцев. На биржу надо было встать в первый же месяц, и носить в отдел кадров справку из ЦЗН и трудовую книжку.

mufasik **K**

Вы главное заявление по собенному желанию не пишите, нпусть работодатель сам голову ломает, если не хочет по-честному сократить. Уволить работника вообще-то очень сложно.
При сокращении уведомляют за два месяца, если не уведомили, выплачиваю компенсацию, также компенсацию при самом увольнении и пособие еще три месяца максимум.

Anonymous

ап

Anonymous

Если гос. структура, значит HR белый и ЗП тоже? Зачем вам собственное, когда есть порядок увольнения, прописанный законом и ваши права там защищены больше, чем увольнение по статье "собственное желание"

При черных зарплатах, я еще понимаю, что требовать соблюдения закона не имеет смысла - там выплатят только офицмальные копейки

Придворная Молочница C.G.