34
Сокращени грядет...
Работаю в гос.организации, упорно ходят слухи о сокращении с нового года, я один из первых кандидатов, т.к. работаю 8-ой месяц, а здесь народ сработался уже годами и почти все "свои".
Пока не знаю в каком ключе пойдет разговор, не исключаю что могут попросить и по собственному ...
Какие есть углы в данном вопросе, как себя правильно вести и какие права и обязанности у сокращаемого?
Свернуть
Ответить
добивайтесь хотя бы увольнения по соглашению сторон (а не по собственному желанию), с указанием фиксированной суммы, которую вам выплатят (сверх зарплаты)
Ответить
а чем соглашение от собств. желания отличается?
Ответить
У меня мужу выплатили 2,5 з/п по соглашению сторон+ неотгулен. отпуск.
А по собстенному желанию, ничего только отпуск если положен.
А по собстенному желанию, ничего только отпуск если положен.
Ответить
2,5 з/п это по закону или так договорились
Ответить
выглядит солиднее для будущих работодателей. Проще будет объяснить, почему проработали только 8 месяцев.
Прописать можно много чего в этом соглашении, включаю конкретную сумму выплаты.
По собственному желанию это что? - это никаких обязанностей для работодателя. Вы им так только жизнь облегчаете. Они вас "попросили", вы безмолвно согласились, и все.
А по соглашению хоть что-то для себя выбить можно.
Прописать можно много чего в этом соглашении, включаю конкретную сумму выплаты.
По собственному желанию это что? - это никаких обязанностей для работодателя. Вы им так только жизнь облегчаете. Они вас "попросили", вы безмолвно согласились, и все.
А по соглашению хоть что-то для себя выбить можно.
Ответить
а как это сделать? Вероятно, она будут против к-л выплат
Ответить
вероятно.:)
не знаю, надо по ситуации смотреть.
Если вы конкретно услышите фразу про сокращение, то нужно за нее цеплять мертвой схваткой. Т.к. если это именно сокращение, то они и оформлять все по-другому должны - и статья другая, и выплаты, и в службу занятости должны сообщить что у них сокращения.
Поэтому если они с одной стороны говорят про сокращения, а с другой настаивают на заявлении по собств желанию - вот тут вы и вклиниваетесь, и говорите, что согласны на увол по соглашению сторон с компенсационной выплатой.
либо обратитесь в суд за незконное увольнение.
не знаю, надо по ситуации смотреть.
Если вы конкретно услышите фразу про сокращение, то нужно за нее цеплять мертвой схваткой. Т.к. если это именно сокращение, то они и оформлять все по-другому должны - и статья другая, и выплаты, и в службу занятости должны сообщить что у них сокращения.
Поэтому если они с одной стороны говорят про сокращения, а с другой настаивают на заявлении по собств желанию - вот тут вы и вклиниваетесь, и говорите, что согласны на увол по соглашению сторон с компенсационной выплатой.
либо обратитесь в суд за незконное увольнение.
Ответить
А какие выплаты при сокращении положены?
И если по соглашению, это что в письменном виде оформляется?
И за сколько меня должны предупредить об этом, т.е. сколько времени я буду работать после того, как мне скажут, чтоя попадаю под сокращени?
И если по соглашению, это что в письменном виде оформляется?
И за сколько меня должны предупредить об этом, т.е. сколько времени я буду работать после того, как мне скажут, чтоя попадаю под сокращени?
Ответить
положено предупреждение за 2 месяца в письменном виде. Оплата выходного пособия. Я точно не помню, не занималась сокращениями.
можно в труд кодексе посмотреть кокнкретнее.
можно в труд кодексе посмотреть кокнкретнее.
Ответить
10
спасибо, ясно)
Ответить
... на каких компенсац.выплатах можно настаивать при увольнении по соглашению сторон?
Ответить
на тех же 2 окладах, которые были бы положены при увольнении по сокращению.
Одно дело, когда вы сами хотите уволиться по собст желанию, и другое дело, когда вас хотят уволить в угоду себе. Все же понимают, что это не совсем законно.
Поэтому вы и вступаете с ними в диалог, и настаиваете на увол по соглашению сторон с выплатой вам например 2 окладов.
В этом случае вы пишите не заявление, а составляется само соглашение в двух экзмеплярах, где прописывает дата увольнения, сумма выплаты. И в трудовой книжке указывается соответствующая статья.
Одно дело, когда вы сами хотите уволиться по собст желанию, и другое дело, когда вас хотят уволить в угоду себе. Все же понимают, что это не совсем законно.
Поэтому вы и вступаете с ними в диалог, и настаиваете на увол по соглашению сторон с выплатой вам например 2 окладов.
В этом случае вы пишите не заявление, а составляется само соглашение в двух экзмеплярах, где прописывает дата увольнения, сумма выплаты. И в трудовой книжке указывается соответствующая статья.
Ответить
Спасибо, а как думаете, в гос.структурах компенсация по соглашению тоже прокатит? ведь у них бюджетные деньги, или если будет письменное соглашение, то все законно?
Ответить
в гос.структурах, я так думаю, и с официальным увольнением по сокращению проблем быть не должно.
Но не работала в них, поэтому не берусь судить.
Но не работала в них, поэтому не берусь судить.
Ответить
но для следующего работодателя более привлекательна запись в трудовой кандидата по сокращению или по соглашению?
Ответить
не знаю, от должности зависит.
для гос. структуры наверное более привлекательна запись о сокращении.
Сама никогда не сталкивалась, чтобы кто-то пришел с записью о сокращении. Работодатели всегда стараются обойти такое увольнение всеми возможными способами.
либо заставить чела уволиться по собст желанию, либо в крайнем случае договариваются по соглашению сторон.
для гос. структуры наверное более привлекательна запись о сокращении.
Сама никогда не сталкивалась, чтобы кто-то пришел с записью о сокращении. Работодатели всегда стараются обойти такое увольнение всеми возможными способами.
либо заставить чела уволиться по собст желанию, либо в крайнем случае договариваются по соглашению сторон.
Ответить
У меня в трудовой есть обе статьи. Будущему роботодателю было наплевать. Просто попросили объяснить - я пояснила.
По сокращению - был дефолт 98 года
По соглашению - банкротство компании (на рынке она известна, никого это не удивляло, все знали про нас и ситуацию)
По сокращению - был дефолт 98 года
По соглашению - банкротство компании (на рынке она известна, никого это не удивляло, все знали про нас и ситуацию)
Ответить
насчет компенсации все правильно, а насчет солидности перед будущим работодателем - как раз наоборот, раз по соглашению,значит увольняли по инициативе работодателя, сразу понятно.
Ответить
20
да хоть до 200 окладов.. только "мечтать не вредно", обычно :)
Ответить
у нас на работе идет негласное сокращение. по факту по сокращению ни один не ушел - слишком много нарушений бы тогда вскрылось. по соглашению уходят с выплатой 5 окладов + отпуска у кого есть. если упереться то переводят в другие отделы.
Ответить
Я не представляю куда у нас можно перевести, более того не представляю кого можно сократить, т.к. орг-ция не большая, все сидят на СВОИХ местах, работы на всех предостаточно, так что если кого-то убирать, оставшимся будет тяжеловатенько, объем работ от этого не уменьшится.
Ответить
Вы не паникуйте раньше времени, сокращать будут в первую очередь пенсионеров, обычно такие мероприятия проводят в том числе, чтобы омолодить коллектив
Ответить
У нас сокращают бюджетирование, в т.ч. и ФОТ...
Я не паникую, даже можно сказать рада?! т.к. не очень нравится это место, просто хочу знать на что я имею право...
(хотя появилось уже сомнение по поводу моей кандидатуры, т.к. в отделе есть пенсионерка, которую не очень долюбливает начальство из-за постоянных споров по рабочим моментам)
Я не паникую, даже можно сказать рада?! т.к. не очень нравится это место, просто хочу знать на что я имею право...
(хотя появилось уже сомнение по поводу моей кандидатуры, т.к. в отделе есть пенсионерка, которую не очень долюбливает начальство из-за постоянных споров по рабочим моментам)
Ответить
если вам не принципиально сокращение или соглашение сторон (т.е на биржу труда вы не рветесь) то когда получите уведомление о сокращение - просите 5 окладов и уходите по соглашению сторон.
Ответить
Меня сокращали. Предупредили за 2 месяца письменно. Платили зарплату еще 6 месяцев. На биржу надо было встать в первый же месяц, и носить в отдел кадров справку из ЦЗН и трудовую книжку.
Ответить
Шесть месяцев? Полагаю по доброй воле, по закону положено максимум три
Ответить
Видимо да. Причем получалось, что сидя дома, я получала больше, чем работая. Странная система вообще.
Ответить
30
Вы главное заявление по собенному желанию не пишите, нпусть работодатель сам голову ломает, если не хочет по-честному сократить. Уволить работника вообще-то очень сложно.
При сокращении уведомляют за два месяца, если не уведомили, выплачиваю компенсацию, также компенсацию при самом увольнении и пособие еще три месяца максимум.
При сокращении уведомляют за два месяца, если не уведомили, выплачиваю компенсацию, также компенсацию при самом увольнении и пособие еще три месяца максимум.
Ответить
А пособие кто платит, работодатель?
Ответить
ап
Ответить
Если гос. структура, значит HR белый и ЗП тоже? Зачем вам собственное, когда есть порядок увольнения, прописанный законом и ваши права там защищены больше, чем увольнение по статье "собственное желание"
При черных зарплатах, я еще понимаю, что требовать соблюдения закона не имеет смысла - там выплатят только офицмальные копейки
При черных зарплатах, я еще понимаю, что требовать соблюдения закона не имеет смысла - там выплатят только офицмальные копейки
Ответить