Как рассчитываются отпускные?

Пожалуйста. не удаляйте тему и не переносите никуда ( в правовых написала. но там мало народу, а вопрос срочный)

Возник спор с руководством. Причина спора - рассчет компенсации за отпуск.
Мне положен отпуск 14 дней ежегодный оплачиваемый. Наша бухгалтерия рассчитывает так:
берется зарплата за последние 3 месяца, делится на количество календарных дней за эти 3 месяца, умножается на 14.
НО! В феврале с 7-го по 18 я была на больничном. Как посчитать средний ежедневный заработок за февраль в этом случае???

Наша бухгалтерия из зарплаты за февраль ВЫЧИТАЕТ оплату больничного, и делит оставшуюся сумму все равно на 28! На мой взгляд это нелогично.
Есть ли какие-то законодательные акты на этот счет?

Заранее всем спасибо. Я не уверена в своей правоте. поэтому и обращаюсь за коллективному разуму.

да уж, гнать вашего бухгалтера, уже несколько лет рассчитывают исходя из 12 мес, за это время могут быть премии, тогда средняя будет выше, а след.больше отпускных.Подойдите и скажите такую фразу:вы не правильно рассчитываете налогооблагаемую базу, а следовательно организацию оштрафуют при проверке из ПФР и налоговой по НДФЛ,а также по соц.страху недоплата, плюс пени нарастет, причем в присутствии директора, тогда быстро пересчитает.

Можно в вашем топике задам вопрос.
Тоже интересует расчет отпускных, вернее компенсация за неотгуленный отпуск. Работаю после декрета 5 мес. Хочу увольнятся. Сделают ли мне компенсацию, или могут заставить взять отпуск, а потом увольнятся? И как будут расчитыватся отпускные? расчетный период будет 5 мес или год?

Спасибо всем ответившим на мой вопрос. Ситуация усугубляется тем, что у нас зарплата частично белая. частично - серая. Собственно, это одна из причин, по которой я увольняюсь. И вот вчера выясняется, что сотрудникам, которые уовольняются, компенсация отпуска выплачивается из рассчета только белой зарплаты (схема прежняя - 3 месяца, а не 12). Тем, кто просто идет в отпуск и после него выйдет на работу - выплачивают из полной зарплаты.
Бред. Обидно очень.

НО! У меня на руках есть расходно-кассовые ордера за все месяцы, которые я отработала (кроме января - за январь мне до сих пор выплатили только аванс 10000 р и все - на него тоже расходник есть). РКО сделаны в 1С организации. Больших трудов стоило их распечатать, т.к. организация боится проверок налоговой. И вот узнаю, что компенсацию будут выплачивать по "белой". Могу ли я вообще чего-то добиться? (добиваться планирую после того, как получу трудовую книжку на руки, иначе они меня еще полгода мурыжить будут).
Не знаю, насколько понятно объяснила. Просто в этой гребаной конторе черт ногу сломит... Если б все ньюансы были известны ДО собеседования, то я бы ни за какие блага сюда не пошла работать...

вопрос бухгалтерам - что грозит фирме, у которой работники (они же соучредители) никогда не были в официальном отпуске? и как избежать расплаты :)